Безопасность труда подрядчиков

Постепенно уровень травматизма среди подрядчиков снижается. В 2006 году допущено 28 учётных несчастных случаев, в 2010 – 2. По сравнению с 2009 годом допущен рост травматизма с работниками подрядных организаций, один из несчастных случаев с работником ТОО  «КZ-Импекс» А.Г.Садыковым был смертельным .

В подразделениях комбината проводится постоянный мониторинг работы персонала подрядных организаций. За 12 месяцев 2010 года остановлено 514 работ, выявлено 852 несоответствия. За 12 месяцев 2009 года остановлено 211 работ, выявлено 366 нарушений.  За грубейшее нарушение правил ТБ применяется сокращение размера оплаты услуг на 10%, и отстранение от работы на объектах сроком на две недели для обучения и сдачи экзаменов по ТБ. В течение 2010 года такие санкции были применены: ТОО «УДР-Т» — 70 нарушений,  ТОО  «Энергоремонт-Т» — 32 нарушения. С ТОО «KZ-Импекс» за допущенный смертельный несчастный случай контракт расторгнут. В подрядных организациях лишено премий 117 человек, подвергнуто дисциплинарной ответственности – 98, уволено трое. Несмотря на рост производственного травматизма в 2010 по сравнению с 2009 годом, в целом с 2006 года рост производственного травматизма снизился в 14 раз. Это результат совместной работы комбината и подрядных организаций в вопросах охраны труда и техники безопасности, в том числе, проведения в отделе подготовки кадров обучения, вводного инструктажа работников подрядных организаций, заключивших контракты с комбинатом. За 2010 год прошли инструктаж 7559 человек. Ведётся работа по сертификации подрядных организаций по Международному стандарту OHSAS-1801.

Основная среди задач на 2011 год – снижение общего уровня производственного травматизма

Г.С.Полтарецкая – директор по медицинским вопросам, рассказала о программах по медицинским вопросам, которые распространяются и на работников подрядных организаций, о новых требованиях к руководителям подрядных организаций. На комбинате действует программа «Здоровье». Приоритетными направлениями программы являются такие позиции, как оказание  первой неотложной медицинской помощи непосредственно на производстве, организация предварительного и периодического медицинского осмотра для работников, имеющих вредные и опасные условия труда, и реализация частных программ, в частности программы на алкоголь и наркотики.

Требуется исполнение программ, как и для работников «АрселорМиттал Темиртау». Необходимо закрепить работников  за определённым медпунктом, где будет проводиться предсменное и послесменное освидетельствование на алкоголь, заключить договор на проведение медицинского осмотра и на медицинское обслуживание.

Н.М. Попова – председатель городского профсоюза доложила собранию о тех положительных моментах, которых удалось достигнуть в совместной работе руководства АО «АрселорМиттал Темиртау» и подрядных организаций по ОТ и ТБ.  Со 2 апреля 2009 года занятость работников подрядных организаций, входящих в городской профсоюз, обеспечивается согласно меморандуму, в котором администрация АО «АрселорМиттал Темиртау» взяла на себя обязательство подготовку, переподготовку и аттестацию работников подрядных организаций проводить за свой счёт. Сегодня на территории комбината в подрядных организациях трудится 125 общественных инспекторов, 83 из которых подготовлены на условиях меморандума.  Хочется отметить, что руководители многих подрядных организаций в этом вопросе оказывают содействие. Тем не менее, есть организации в которых нет объединения работников, вопросам  общественного контроля за безопасным ведением работ и подготовкой кадров должного внимания не уделяется. Это такие организации, как ТОО  «Автоматика», «Оникс», «Энергоспецстрой», «Универсал», «Инсталькон», «Инстальстрой», «Коксохиммонтаж» и др.Не обучены общественные инспектора на предприятиях «Азия Стил», «Темир-ата», «Энергия плюс».

Руководством подрядных организаций затрачиваются немалые средства на обучение персонала, улучшение безопасности условий труда, приобретение механизмов, спецодежды и др. В ноябре 2010 года было организовано обучение по курсу «Разработка и ведение интегрированной системы менеджмента в соответствии с требованиями Международных стандартов ИСО 9001-2008 и OHSAS 1801-2007». В обучении, которое проводила международная компания «SGS Kazakhstan LTD» было задействовано 21 предприятие, это 82 представителя подрядных организаций. На сегодня сертификаты получили 26 подрядных организаций, 12 организаций находятся в стадии обучения и внедрения.

В конце прошлого года в ОПК прошли занятия по внутреннему аудиту, в которых приняли участие 12 подрядных организаций. С апреля 2011 года планируется обучение подрядчиков по курсу «Ведущий аудитор СМК». Всё это положительные моменты совместной работы с администрацией АО «АрселорМиттал Темиртау» в области подготовки кадров, улучшения производства и снижения травматизма.

Комплексный подход руководителей АО «АрселорМиттал Темиртау» к определению политики трудовых отношений с подрядными организациями позволил нам закрепить за цехами и рабочими местами на 2011 год 37 подрядных организаций, это более 1500 человек. Заключение долгосрочных контрактов позволяет снизить текучесть кадров, более тщательно осуществлять контроль за безопасным ведением работ. Одним из важных аспектов качественного и безопасного выполнения работ является стоимость работ, т.е. выработка. И в этом направлении нам предстоит ещё работать с администрацией АО «АрселорМиттал Темиртау».

Хочется надеяться, что труд работников подрядных организаций будет всё-таки оценён по достоинству. Сегодня в составе городского профсоюза есть фирмы, которые вполне могут конкурировать с зарубежными компаниями в части проведения качественных работ повышенной сложности на объектах и в цехах комбината. Надеемся на дальнейшее сотрудничество с  руководством компании АО «арселорМиттал Темиртау» в области развития социального партнёрства на взаимовыгодных условиях с подрядными организациями.