7 октября в конференц-центре профсоюза металлургов «Жақтау» состоялась встреча профсоюзных лидеров с представителями администрации АО «Qarmet». На повестке дня — подведение итогов работы за девять месяцев текущего года и обсуждение планов на ближайшее будущее.
В начале встречи с докладом выступил директор по производству АО «Qarmet» Андрей Берг. Он отметил, что в целом комбинат демонстрирует стабильную работу, однако есть отставания по отгрузке готовой продукции.
— Сейчас стоит задача до конца года выйти на плановые показатели. Работаем над повышением эффективности, в том числе через внедрение новых технологий и обновление оборудования, — подчеркнул Андрей Берг.
По его словам, одной из ключевых проблем остается высокая конкуренция на рынке сбыта, особенно со стороны российских производителей. Однако модернизация производственных мощностей и улучшение качества продукции должны помочь укрепить позиции компании.
Председатель профсоюза металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин напомнил, что, согласно положениям Коллективного договора, итоговые показатели предприятия напрямую повлияют на годовое вознаграждение работников.
— От результатов работы основных подразделений зависит не только общий успех комбината, но и выплата сотрудникам. Мы заинтересованы, чтобы каждый цех сработал положительно, — отметил Щетинин.
Особое внимание на встрече уделили экономической ситуации предприятия. Председатель правления «Qarmet Corporation» Петр Трушин отметил, что себестоимость продукции на комбинате остается выше, чем у ряда конкурентов.
— Вместе с тем нельзя закрывать глаза на то, что значительная часть оборудования требует ремонта и модернизации. Это серьезные вложения, но без обновления основных фондов дальнейший рост будет затруднен, — подчеркнул Трушин.
Важным блоком обсуждения стала кадровая политика. Директор по персоналу АО «Qarmet» Елена Землянская сообщила, что предприятие испытывает дефицит квалифицированных специалистов:
— Сегодня на рынке труда непросто найти подготовленные кадры. Мы активно сотрудничаем, ведем поиск, но этого пока недостаточно.
В этой связи председатель профкома УЖДТ Виктор Панов предложил возродить добрую традицию прошлых лет — организовать на базе комбината мастер-классы и производственное обучение для молодых специалистов.
— Раньше у нас существовала целая система наставничества. Опытные рабочие передавали знания новичкам прямо на производстве. Думаю, стоит вернуть эту практику, — отметил Панов.
Отдельным блоком были подняты вопросы по перспективе работы ЛПЦ-3, переходу на новые условия оплаты труда, повышению квалификации работников ряда профессий, а также обновлению оборудования СТ и К ЦАК, и другие вопросы. Участники обсудили и социальные направления — в частности, вопросы оздоровления и отдыха сотрудников в санаториях «Шахтёр», «Жартас» и «Самал».
Подводя итоги встречи, участники сошлись во мнении, что для достижения плановых показателей необходима четкая скоординированная работа всех подразделений — от производственных цехов до кадровой и профсоюзной службы. Главное — сохранить курс на развитие, модернизацию и поддержку коллектива.
Сергей Баданин