По приглашению турецкого профсоюза Türk Metal трое представителей профсоюза металлургов «Жақтау» отправились в Турцию, чтобы лично познакомиться с работой одного из самых влиятельных объединений трудящихся в этой стране. Поездка стала возможностью не только увидеть организационную структуру мощного профсоюза, но и обменяться опытом, который может оказаться полезным для развития профсоюзного движения в Казахстане.
Türk Metal существует более шестидесяти лет и объединяет сегодня сотни тысяч работников. Несмотря на то, что в прошлом году численность членов профсоюза достигала 380 тысяч, а ныне составляет около 285 тысяч, эта организация по-прежнему остается одним из ключевых игроков на рынке труда Турции. Сокращение связано главным образом с тем, что многие рабочие достигли пенсионного возраста. Профсоюз взимает членские взносы в размере 3% от зарплаты, что примерно эквивалентно одному рабочему дню в месяц. Минимальная заработная плата в Турции с начала 2025 года составляет около 580 евро, но члены Türk Metal получают существенно больше — в среднем около 1500 евро. В стране существует значительная разница между регионами: на западе, где есть выход к морю и развитая промышленность, уровень доходов и условия труда заметно выше, чем в центральных районах.
По словам председателя профкома аглопроизводства Александра Абушахманова, особое впечатление произвело то, что Türk Metal самостоятельно построил профессионально-техническое училище на 500 человек. Этот шаг стал ответом на проблему нехватки квалифицированных кадров и вызовы, связанные с роботизацией производства.
— Здесь обучают молодежь и переобучают действующих работников, чтобы люди не теряли работу из-за сокращений и имели возможность осваивать новые профессии, — рассказывая о поездке, отметил Александр Абушахманов.
Важной частью программы визита стало знакомство с Коллективным договором, который в Турции действует два года и охватывает сразу двадцать отраслей. Он гарантирует членам профсоюза шестнадцать выплат заработной платы в год, бесплатное лечение в частных клиниках, а также обеспечение сезонной обувью каждые полгода. Такой подход, по мнению казахстанских гостей, демонстрирует высокий уровень социальной защищенности турецких рабочих.
Делегация побывала и на заводе по выпуску тяжелой дорожной спецтехники «Hidromek» — современном предприятии полного цикла, где производство охватывает все этапы, от штамповки деталей до финальной покраски. Представительство завода уже работает в Казахстане, что открывает перспективы для дальнейшего взаимодействия.
Председатель профкома работников ЛПЦ-3 Ерболат Едгин отметил, что в Турции далеко не все профсоюзы имеют право подписывать Коллективные договоры напрямую с работодателем. Türk Metal обладает этим правом, что значительно усиливает его позиции в защите интересов членов.
Председатель профкома отдела главного энергетика Егор Фафенрот обратил внимание на то, что рабочая неделя у турецких металлургов длится 45 часов, а не 40, как в Казахстане. Кроме того, в Турции существует практика, при которой при выходе работника на пенсию и его продолжении трудовой деятельности работодатель должен выплачивать повышенные социальные отчисления.
Поездка представителей «Жақтау» стала не просто ознакомительным визитом, а возможностью увидеть, как выстроена эффективная система социального партнерства, где профсоюз не ограничивается защитой прав, но и активно формирует условия для обучения, медицинского обслуживания, бытового комфорта и достойной оплаты труда. Опыт Türk Metal показал, что сильная профсоюзная организация способна влиять на жизнь работников не только на производстве, но и за его пределами, а главное — готова вкладываться в будущее своих членов.
Сергей Баданин