Ветеран комбината, мастер станочного отделения ЦРОО КХП Марина Полянских трудится на комбинате уже 36 лет. За это время она освоила много разных профессий, окончила техникум и сейчас совмещает непростые рабочие обязанности с профсоюзной деятельностью. О том, как ей удается во всем успевать, о любимой работе, семье и увлечениях Марина Михайловна рассказала в интервью газете «Магнитка плюс».
— Марина Михайловна, когда вы пришли на комбинат?
— На комбинат я пришла 1 декабря 1989 года. Сначала работала в столовой ЛПЦ-1, правда, совсем недолго. Пока находилась в декретном отпуске, выучилась в ОРОП на крановщика. Это была моя мечта еще со школы, я даже документы в училище подала. Но так как группу тогда не набрали, нас заставили учиться на электромонтеров, как говорится, поставили перед фактом. Выйдя из декрета, я хотела устроиться крановщиком в ЦОИ, но знакомые переманили на коксохимпроизводство. Туда я пришла в 1992 году и отработала где-то шесть лет. За это время обучилась на токаря, и еще лет 20 трудилась у станка в токарном отделении. Постепенно приобрела много профессий, непосредственно связанных с токарным делом, контролировала качество выпускаемой продукции. Но на достигнутом решила не останавливаться: в 2014 году поступила в техникум по специальности «Эксплуатация машин, оборудования производства». Диплом получила в 2017-м, а с 2022 года работаю мастером станочного отделения.
— В чем заключаются ваши обязанности?
— Моя основная обязанность – допускать работников к работе, выдавать им задания, контролировать, чтобы они их выполняли, при этом соблюдая технику безопасности и применяя все необходимые средства индивидуальной защиты. В токарном отделении довольно шумно, летит металлическая пыль и стружка, поэтому применение СИЗ обязательно. На раскомандировках мы постоянно напоминаем людям о том, чтобы они берегли не только себя, но и рядом стоящих коллег. Вращающиеся механизмы – это очень опасно, и мы должны сделать так, чтобы работники возвращались домой живыми и здоровыми, без производственных травм. Это самое главное.
— Расскажите, для чего необходимо станочное отделением на коксохимпроизводстве…
— Мы производим детали для ремонта оборудования коксохимического производства и углефабрики. Наше отделение выпускает очень много дателей, а так как сейчас проводится большое количество ремонтов, то мы работаем в быстром темпе, чтобы оборудование успевали запускать в поставленные сроки. Я сама по себе такой человек: люблю, чтобы все было сделано вовремя. Если поставили задачу, ее обязательно нужно выполнить. Поэтому я где-то поторапливаю своих рабочих, где-то поторапливаюсь сама — без этого никак. И еще люблю, чтобы на рабочих местах был порядок, чтобы не приходилось долго искать нужные инструменты. В этом нам хорошо помогает система 5S.
— Сейчас на комбинате довольно остро стоит вопрос дефицита кадров. Как с этим обстоят дела в станочном отделении, где вы работаете?
— Многие наши работники вышли на пенсию. Кто-то уволился и уехал в Россию. На сегодняшний день нам не хватает девять человек. Это не только токари: требуются сверловщик, стропальщик, зуборезчик. У нас большие объемы работ, и мы очень нуждаемся в новых кадрах. Но найти грамотных специалистов, желающих работать на коксохимпроизводстве, непросто. Последний большой прием в наше отделение был в 1995 году, и потом очень долго никого не набирали, только сокращали. И досокращались до того, что совсем скоро еще больше людей выйдет на пенсию, и им некому передать свои знания, некого обучить. За три года нас стало больше только на пять человек. Были еще желающие, но кто-то, поработав совсем немного, уволился. Работа у нас тяжелая, ответственная, и не все могут с ней справиться. Остались только самые стойкие. Так что кадровый вопрос у нас открыт, при том, что к нам приходят практиканты с колледжа. Среди них есть очень грамотные ребята, и так как у практикантов я отвечаю за ТБ, то нередко уговариваю их трудоустроиться в наше отделение после окончания обучения. Однако соглашаются не все, хотя цех у нас хороший, светлый. Кто-то из ребят уходит в армию, кто-то решает учиться дальше, кто-то находит другую работу. В прошлом году были два практиканта, и я очень хотела, чтобы они остались, но увы… Современная молодежь не сильно стремится на комбинат.
— Известно, что кроме основной работы на производстве, вы занимаетесь профсоюзной…
— В 2019 году меня выбрали профгруппоргом в станочном отделении, а в 2022 году избрали председателем цехового комитета. Я помогаю людям решать различные проблемные вопросы, но самый наболевший на сегодняшний день – почему комбинат не перечисляет пенсионные отчисления? Очень надеемся на положительный исход, потому что эта ситуация может создать препятствие людям, которые собираются выходить на пенсию в 55 лет в ближайшее время. И я со своей стороны ничем не могу им помочь, потому что не все зависит от цеховых председателей.
— Кто-то из ваших родственников работает на комбинате?
— Мой сын Максим трудится в ЛПЦ-2 машинистом мостового крана. Дочь работает в городе, но ее муж тоже работает в ЛПЦ-2. Уже несколько лет они занимают первое место в семейных стартах: «Папа, мама, я – спортивная семья!». Дочь с детства занимается легкой атлетикой, постоянно участвует в марафонах, которые проходят в разных городах Казахстана. А сейчас она учится на фитнес-тренера. Сын тоже занимался легкой атлетикой и хорошо катается на лыжах.
— Как вы предпочитаете проводить свободное время?
— Шить и вязать я не люблю. Когда были непростые времена, мне пришлось научится вязать, но сейчас нет такой необходимости: легче пойти в магазин и купить теплые вещи. Люблю приготовить что-нибудь вкусное, потому что не знаю, когда дети придут в гости. В выходные дни могу покататься на коньках, или сходить в бассейн. И отдых, и для здоровья полезно.
Кира Щербакова