Получат ли работники АО «QARMET» разовую выплату по итогам производственной деятельности за 2023 год? Сегодня в адрес профсоюза металлургов «Жақтау» по этому поводу поступает очень много вопросов. Люди высказывают свое недовольство тем, что еще не получили 13-ю зарплату, и на настрой трудовых коллективов это влияет не лучшим образом. Поэтому мы решили опросить председателей профкомов, цехкомов, а также самих работников, что они думают о такой непростой ситуации.
1 января 2022 года вступил в силу новый Коллективный договор. В прошлой редакции документа разовая выплата работникам по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год выплачивалась при условии реализации двух показателей: выполнения бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100% и выполнения бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%. В новом Коллективном договоре условия для выплаты 13-й зарплаты были изменены. 4 февраля 2022 года в актовом зале заводоуправления администрация комбината и Профсоюз Металлургов «Жақтау» пригласили руководителей цехов для разъяснения финансового и производственного показателей, которые будут учитываться для выплаты 13-й зарплаты.
Во-первых, разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности будет выплачиваться работникам при условии, что прибыль после налогообложения за отработанный год составит нуль или больше нуля. Во-вторых, что касается производственного показателя, будет оцениваться качество выхода первого сорта по прокатным цехам. Это динамичный показатель, отражающий работу по качеству. Достигнув его, работники получат подтверждение получения 13-ой заработной платы. Показатель зависит от фактического производства каждого цеха (ЛПЦ-1, ЛПЦ-2, ЛПЦ-3, ЦГЦА, СПЦ), на которое в том числе влияют ремонтные службы и все подразделения АО «АМТ».
Отметим, что официального ответа от инвестора и администрации АО «QARMET» по поводу того, будет ли выплачена 13-я зарплата, профсоюз «Жақтау» еще не получил.
Вениамин Марченко, председатель профкома ЛПЦ-2:
-Руководство АО «QARMET» до сих пор не объявило трудовому коллективу предприятия, будет ли произведена разовая выплата по итогам производственной деятельности за 2023 год (13-ая заработная плата) или ее часть в виду невыполнения показателя по чистой прибыли за 2023 год, который напрямую не зависит от нашей работы. Такая неопределенность создает напряжение в трудовых коллективах, ведь март уже на исходе, а, согласно Коллективному договору, 13-я зарплата выплачивается не позже этого месяца. Тем более что второй показатель для выплаты вознаграждения – сквозной показатель выхода выпускаемой нами продукции первого сорта от фактического объема производства за год был выполнен и перевыполнен, что говорит о хорошо проделанной работе всего трудового коллектива АО «QARMET». И это несмотря на сложные погодные условия (зной, мороз, бураны, ураганы), на изношенное состояние рабочего оборудования, работу под открытым небом из-за разрушения кровли производственных зданий, перебои с обеспечением материалами, запчастями и спецодеждой. Мы надеялись и до сих пор надеемся на понимание и положительную оценку достигнутых работниками комбината производственных результатов за 2023 год со стороны руководства АО «QARMET» в виде выплаты вознаграждения по итогам прошедшего года. Мы настаиваем на выплате вознаграждения по итогам производственной деятельности за 2023 год, так как в это сложное для предприятия и для нас время данная выплата поможет укрепить доверие друг к другу, предаст новый импульс трудовым отношениям, вселит уверенность в будущее и поможет достичь поставленных перед нами задач в 2024 году. Это мнение коллектива ЛПЦ-2, и мое, как председателя профкома.
Геннадий Водовозов, председатель профкома коксохимпроизводства:
-2023 год мы работали на АО «АМТ», который перешел на режим строжайшей финансовой экономии. Он не готовил комбинат к работе в зимних условиях. Когда в ноябре месяце основные фонды еще не передали АО «QARMET», уже начались небольшие морозы, и коксохим «закрывался» от них тем, что было в наличии: галереи обшивали полиэтиленом, жесткой бумагой, подрядчики вставляли нам стекла. Мы понимали, что зима всегда непредсказуема, возможны аварийные остановки, и, как могли, готовились к работе в непростых условиях. В январе пришел новый инвестор, новая компания, которая пообещала, что социальный пакет для работников не только сохранится, но и улучшится. В том числе это наш Коллективный договор, где содержится положение о выплате 13-й заработной платы. Люди поверили обещаниям и с надеждой на лучшее приступили к работе в АО «QARMET» в очень непростых условиях, так как еще раз повторю, должной подготовки коксохимпроизводства к зиме не проводилось. Январь был буранный, снежный, но мы выстояли. А в феврале пришли 30-градусные морозы. Наша технология связана с паром, с водой. Пара не хватало, и главной задачей было не разморозить цех химулавливания и коксовые цехи. Поэтому коллектив отдал все силы на то, чтобы, опять же выстоять. Температура опускалась до 38 градусов, но у нас не было крупных аварий. Поставки концентрата и рядовых углей шли из России для стабильной работы коксохима. Концентрат и угли приходили в вагонах перемерзшими, но мы отработали зиму без срывов производства и с надеждой на то, что в марте нам объявят о выплате 13-ой заработной платы согласно Коллективному договору. Коллектив трудился с верой в лучшее, с пониманием, что пришел наш, казахстанский инвестор, который не подведет, а не тот иностранец, который либо выплатит, либо не выплатит вознаграждение по итогам года. В 2023 году мы выполнили все показатели, но сейчас начинается какая-то игра. А коллектив ждет справедливого решения, и чтобы у людей была вера в дальнейшую социальную стабильность компании, нужно выплатить 13-ю заработную плату в полном объеме, как бы трудно этой компании не было. Если сейчас руководство пойдет на попятную, работники перестанут верить, и их будет намного сложнее мотивировать на поднятие производства. Люди есть люди, они пришли зарабатывать. Сейчас почти все в кредитах, различных займах, и 13-я зарплата стальным департаментом действительно заработана. Так пусть выплачивают.
Виктор Панов, председатель профкома УЖДТ:
-Переговорный процесс о разовой выплате по итогам производственной деятельности за 2023 год еще ведется, и хочется верить в то, что решение будет принято в пользу трудового коллектива АО «QARMET». Конечно, люди настроены на выплату 13-й заработной платы. Недовольство из-за того, что ее могут не дать, присутствует в трудовых коллективах. Работники считают, что 13-ю зарплату они заработали, и, что касается стального департамента, мы действительно выполнили главный показатель – это качество готовой продукции. Второй показатель – получение компанией прибыли – ни коим образом не зависит от работников цехов. Люди трудились с полной отдачей, старались, делали все от них зависящее, поэтому народ нужно обязательно поддержать, выплатив 13-ю заработную плату, пусть даже с поправочным коэффициентом. Это положительно повлияет на имидж новых руководителей, укрепит доверие к ним. Дождемся от них ответа, посмотрим, каким он будет. В любом случае, профсоюзу никто не запрещает вести дальнейший диалог с инвестором для решения проблемы. А люди ждут, и до сих пор надеются, ведь надежда умирает последней.
Маржан Байжуманова, председатель цехкома кислородного цеха:
-Все ждут выплаты 13-й заработной платы. Коллектив кислородного цеха в негодовании от того, что до сих пор ее не получил. Мне каждый день звонят люди и спрашивают, когда будет произведена выплата, будет ли она вообще произведена, и я не знаю, что отвечать. И возмущаются не только в нашем цехе, а во всех цехах комбината. И раз новый инвестор взял на себе все обязательства АО «АрселорМиттал Темиртау», 13-ю зарплату он обязаны выплатить. Мы же работали, перевыполнили план по качеству, и не наша вина, что у предприятия сменился хозяин. Людям обидно, и я считаю, что это непорядочно – не дать работникам заслуженную 13-ю зарплату. Пусть нам ее отдадут. Нас не волнует, есть у компании деньги, или нет. Нас же не спрашивали, есть ли у нас здоровье работать за двоих и за троих на старом оборудовании, в очень непростых условиях и при этом выполнять план. Коллектив, как говорится, пуп надрывал, и что в итоге? Так с людьми обращаться нельзя.
Работник АО «QARMET» (редакция оставляет за собой право не указывать цех, должность, имя и фамилию работника):
-Все знают, в каких условиях и с какой нагрузкой работают люди на нашем комбинате. При этом, большинству из нас не хватает зарплат, чтобы покрыть все расходы, особенно когда в семье несколько несовершеннолетних детей. Поэтому многие берут кредиты, многие, чтобы решить жилищный вопрос, вынуждены выплачивать ипотеку, а это тоже немалая статья расходов. Мы приходим в цехи, на свои рабочие места, чтобы зарабатывать, терпим недоштат и непростые, даже вредные условия труда, отдаем свое здоровье, свои силы, чтобы обеспечивать семьи, растить детей, давать им пусть не все самое лучшее, но делать так, чтобы у них было нормальное детство.
Ради этого нам со многим приходится смиряться, и мы не просто работаем, но и стараемся выполнить план, поставленные перед на-ми производственные задачи. Нам точно известно, что в прошлом году стальному департаменту удалось поработать очень хорошо несмотря на все сложности, перевыполнить план по качеству продукции. Сейчас нам говорят, что компания недополучила прибыль. Как такое могло произойти, когда все выкладываются на работе – большой вопрос. Сегодня на комбинате никто не сидит без дела, работодателю не нужны работники-тунеядцы, это все понимают и стараются. И мы, простые работники, не отвечаем за прибыль – это за пределами нашей компетенции. Наше дело – прийти на свои рабочие места и отработать с полной отдачей день или смену: без аварий, без сбоев, без срывов производства, и мы тратим много сил и нервов, когда такое происходит. Я и мои коллеги считаем, что раз план по готовой продукции перевыполнен, то мы заслужили 13-ю зарплату. И если нам ее не выплатят, то это негативно отразится на мотивации выполнять планы и показатели в дальнейшем, потому что у людей сложится мнение: выполним, не выполним – все равно вознаграждение не получим. Люди перестанут верить и доверять руководству предприятия, а в этом, как известно, нет ничего хорошего.
Александр Абушахманов, председатель профкома аглопроизводства:
-Коллектив агломерационного производства настроен на получение 13-й заработной платы. Мы считаем, что мы ее заработали в 2023 году, так как выполнено производство по агломерату и выгрузке вагонов. Соответственно, мы считаем, что мы ее заработали. Чтобы мотивировать коллектив на 2024 год, я считаю, что правление комбината должно пойти на встречу и услышать трудовые коллективы. Мы всегда поддержим «QARMET» даже в трудную минуту. Нам нужно работать вместе и, чтобы взбодрить коллектив, мотивировать на трудовые подвиги, нам нужна выплата 13-й заработной платы. Пока этот вопрос остается открытым, социальная напряженность в коллективах только растет.
Олег Махмутов, председатель профкома УАТ:
-Настроение в коллективе, мягко говоря, не очень. Люди напряжены. Все очень ждали и ждут эту зарплату. Все знают, что план по качеству стали выполнен. У нас цех самый низкооплачиваемый, и эта зарплата не помешала бы. Мы надеемся, что правление комбината все-таки примет правильное решение в пользу трудового коллектива. Пусть не в полном объеме, но все-таки выплатит 13-ю зарплату, хотя мы заработали в полном объеме. Причем коллектив сейчас работает в очень тяжелых условиях. В нашем цеху на данный момент недоштат составляет свыше 100 человек. Несмотря на это, люди выполняют работу в полном объеме. Насколько я помню слова господина Лаврентьева, когда у нас была первая встреча с новым инвестором, он сказал: люди — это самый главный наш ресурс! Поэтому хотелось бы, чтобы «QARMET» на-чал свою историю с хороших поступков и выплатил 13-ю зарплату.
Евгений, работник комбината:
-Я полностью поддерживаю коллег в плане необходимости выплаты 13-й зарплаты. Наш коллектив работает не покладая рук, и каждый день мы стараемся повышать эффективность производства. Выплата дополнительной зарплаты была бы заслуженным признанием нашего труда и мотивацией для дальнейших достижений.
Анна, работник комбината:
-Женщины на предприятии также ждут с нетерпением выплаты 13-й зарплаты. Многие из нас балансируют между семейными обязанностями и трудовыми задачами на работе. Дополнительное поощрение в виде выплаты 13-й зарплаты поможет поддержать нашу мотивацию и улучшить социальную обстановку в коллективе.
Кира Щербакова
Сергей Баданин