На расширенное заседание профактива, проходившее 5 апреля, был приглашен начальник Управления по медицинским вопросам АО «АМТ» Александр Окунев. Он рассказал о проблемных моментах прохождения профосмотра, после чего председатели имели возможность задать ему вопросы, с которыми, в свою очередь, к ним обращаются работники. Публикуем их ниже вместе с ответами.
-Кто составлял график прохождения профосмотра? Как не будет очередей и толпы, если два огромных подразделения – КХП и аглопроизводство проходят профосмотр друг за другом?
-Сначала идет КХП, следом — АГП. Здесь есть наша недоработка в плане того, что профосмотр начался 21 февраля, хотя должен был начаться 14 января. Только 21 февраля был подписан договор с ТОО «Гиппократ», хотя подготовлен он был заранее, поэтому начали мы поздно. Кроме того, работники КХП – думаю, что это связано с большой загруженностью людей – не соблюдают график. И такое повторяется из года в год. Если бы в среднем с разных цехов подразделения набиралось по 60-70 человек в день, не было бы очередей. Но так, к сожалению, не получается.
-Почему нельзя учитывать прохождение профосмотра по месту жительства?
-На сегодняшний день в Темиртау кроме врачей первой поликлиники ни у кого нет сертификата на профпаталогию. В поликлинике № 2 такой сертификат имеет всего один врач. В поликлинике № 4 профпатолог есть, но он не знает вредностей, то есть в каких условиях работают люди. И, потом, кто будет платить поликлинике за профосмотр? Так что здесь все не так-то просто.
-Во время прохождения профосмотра работникам замеряют артериальное давление электронным тонометром, и почти у всех он показывает высокое давление. Получается, что каждый второй у нас – «гипертоник», а людей с высоким давлением, как известно, положено отстранять от работы. Люди не верят тонометру на профосмотре, перепроверяют давление на другом аппарате, и показатели получаются намного ниже. Почему такая погрешность в измерении?
-Я уже выдал новый тонометр, его поверяли, так что проблем быть не должно. Ни для кого не секрет, что все расходники для электронных тонометров сделаны в Китае, поэтому у них большая погрешность. Ручные тонометры поверяются, и они более точные, но, представьте какая нагрузка ляжет на медперсонал, если давление всем проходящим профосмотр будут измерять ручным тонометром, хотя в помощь терапевту мы дали медсестру. И все равно на измерение давления ручным методом времени уйдет гораздо больше.
У нас 70% людей со стажем – гипертоники. И мало кто из них принимает таблетки регулярно. Сейчас в социальных сетях немало информации против таблеток. Советуют выпить это, выпить то, и обещают, что давление будет в норме. Но так не бывает. Если бы человек с гипертонией отказался от вредных привычек, занимался зарядкой, нормализовал питание, тогда, может быть, таблетки и не были нужны, вот только не каждый может так заботиться о своем здоровье в силу определенных причин. А многие принимают таблетки только перед тем, как идти на профосмотр, и говорят об этом в открытую.
-Сейчас идет трудоустройство на комбинат. Как получается так, что на такие должности, как помощник машиниста, крановщик допускают людей с плохим зрением?
-Как только в прошлом году к нам пришел «Гиппократ», я сразу внес пункт, чтобы при устройстве на работу люди проходили профосмотр в медорганизациях, относящихся к ТОО «Гиппократ», бесплатно, на средства работодателя. В договоре на 2022 год это снова прописано. Это делается для того, чтобы не было такого: пришел человек на профосмотр, заплатил деньги, и ему быстро, за 5 минут все проставили, и никто его не проверяет. Потом получается, что кто-то по зрению не подходит, у кого-то радикулопатия и так далее. А человек-то уже допущен к работе, и только через год он снова пойдет на профосмотр, где заболевания выявят. И куда такого работника девать? Рабочих мест с облегченными условиями труда на комбинате нет. В угольном департаменте вообще предлагают всем, кто вновь устраивается, проводить МРТ, чтобы исключить радикулопатию. У них на сегодня 160 человек с радикулопатией. Такие люди приходят на шахты, всеми правдами и неправдами отрабатывает 8 лет, и после этого могут претендовать на профзаболевание. Выплаты за него приличные. Для исключения подобных ситуаций будем договариваться, чтобы при трудоустройстве на АО «АМТ» все проходили профосмотр в медорганизациях ТОО «Гиппократ».
-Последний талон к терапевту – на 15.30, люди у нас работают до 16.00. Из-за терапевта нам приходится отпускать людей в 12.00, чтобы они заняли очередь. На прохождение профосмотра дается два дня, но по факту мы отпускаем людей чуть ли не в течение недели. Я сама уже в четвертый раз не могу попасть к терапевту. Почему бы не добавить еще одного терапевта, чтобы уменьшить очередь?
-Сейчас этот вопрос решают в ТОО «Гиппократ». Думаю, что второго терапевта нам добавят.
-Будет ли изменено время начала профосмотра? Работникам было бы намного удобнее, если бы он начинался с 8-ми утра.
-Этот вопрос уже поднимали на прошедшем недавно производственном совете. Сейчас мы ведем переговоры с «Гиппократом» о том, чтобы профосмотр начинался с 8-ми утра, но ответа пока нет. Дело в том, что врачи добираются с разных районов Караганды: с Майкудука, Юго-Востока, есть доктор с Шахтинска, и только потом их везут на комбинат. Нам сказали, что постараются начинать с 8.30. Раньше, наверное, не смогут.
Были вопросы и по прохождению ФШК:
-Будет ли машина ФШК находиться на аглопроизводстве, чтобы работники имели возможность быстро пройти обследование?
-Аппарат ФШК, как и всякое оборудование, имеет свойство ломаться, его необходимо поверять. Работники АГП попросили, чтобы машина ФШК стояла у них неделю. Первоначально люди шли хорошо, но потом их стало намного меньше – по 6-7 человек в день. Как раз в этот период аппарат увезли в Караганду для профилактики. Теперь машина ФШК придет сразу в конвертерный цех, где будет находиться с 11 апреля.
-Когда машина ФШК приедет в кислородный цех? К нам уже два года не приезжают, хотя рядом с нами находится цех вентиляции и копровый участок. Работникам приходится идти в поликлинику ради ФШК, а это очень неудобно.
Машину ФШК мы у вас поставим. Думаю, если люди дружно пойдут, то 2-3 дня будет достаточно.
В целом, сегодня у работников и председателей, которые постоянно слышат отзывы людей о прохождении профосмотра, накопилось немало нареканий к его проведению. Практически все они – не новые, существующие много лет, и смена медицинской организации не изменила ситуацию к лучшему. Как и прежде, сегодня профосмотр остается одной из самых острых проблем, и когда прохождение ежегодных обследований станет по-настоящему комфортным для работников, этого пока никто сказать не может.
Кира Щербакова