1 января 2022 года вступил в силу новый Коллективный договор сроком на три года. Этот документ разрабатывался совместными действиями Профсоюзов и администрации комбината. Однако некоторые работники, не являющиеся членами Профсоюза и присоединившимися к Коллективному договору, ошибочно рассуждают, что, если они работники АО «АрселорМиттал Темиртау», значит, Коллективный договор распространяется и на них тоже. Это неверно. Обо всех правовых аспектах этого вопроса рассказал заместитель председателя Профсоюза Металлургов «Жақтау» Владимир Дубин.
-Ст.1 пункт 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан, гласит, что Коллективный договор — это правовой акт в форме письменного соглашения, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается между работниками в лице их представителей и работодателями. Интересы работников представляют представители работников (ст.1 п.1, пп.44 ТК РК «представители работников — профессиональные союзы и их объединения, при их отсутствии это выборные работники). Получается, что от имени работников Коллективный договор заключается представителями работников — Профсоюзами. Согласно ст.158 п.3 ТК РК действие Коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен Коллективный договор. Таким образом, он распространяется на работников — членов — Профсоюза. Но есть оговорка: согласно ст.158, п.3 ТК РК Коллективный договор может распространяться на присоединившихся к Коллективному договору работников. Порядок и условия присоединения определяются в Коллективном договоре.
Присоединившиеся — могут быть не членами Профсоюза по своим соображениям, но должны платить членские взносы (в нашем случае 1% от заработной платы). Все льготы и гарантии, прописанные в Коллективном договоре, в таком случае будут распространяться на присоединившихся работников. В Разделе 1 пункте 1.4 Коллективного договора также указано, кого считают присоединившимися.
В новом Коллективном договоре есть перечень льгот и гарантий, которые не распространяются на не членов Профсоюза и не присоединившихся.
Например, 13-я заработная плата. В Трудовом Кодексе разовая выплата по итогам года не предусмотрена. Или оказание материальной помощи членам Профсоюза. Этого работодатель не обязан делать по трудовому законодательству, об этом договорились Профсоюзы и администрация комбината. Не члены и не присоединившиеся лишены выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон в связи с состоянием здоровья, выплаты пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника при выходе на пенсию, и т д. Перечень льгот и гарантий, которые не распространяются на не членов Профсоюзов и не присоединившихся к Коллективному договору указаны в Приложении №31 Коллективного договора (также подробно можно ознакомиться на сайте magnitka.jaktau.kz).
Следует понимать, что Коллективный договор — это льготы и гарантии, которые принимаются по соглашению сторон, сверх установленных законодательством. Так, за работу в выходные и праздничные дни Коллективным договором предусмотрена оплата работникам тарифной системы в двойном размере, хотя Трудовым кодексом оплата производится в повышенном, но не ниже чем в полуторном размере.
Записала Анна Горная