Статьи на тему улучшения условий труда работников комбината «Магнитка плюс» публикует на постоянной основе. Газета пишет не только об охране труда, обеспечении спецодеждой, но и о комфорте на рабочих местах, проблемах общественного транспорта, с которыми сталкиваются работники, когда едут на работу или возвращаются после смены домой. Непосредственно к производственному процессу это отношения не имеет, но от таких «мелочей» во многом зависит здоровье и эмоциональное состояние человека, и, как следствие, его рабочий настрой. В ушедшем году газета обращалась и к теме перехода в ряде стран на новый, непривычный, но удобный график работы: как уверяют источники, от этого тоже зависят производственные показатели, потому как работодатель получает полностью отдохнувшего, а зачастую и абсолютно счастливого работника.
Не так давно в «Магнитке плюс» вышла статья о визите на комбинат вице-спикера сената парламента РК Аскара Шакирова. В числе остальных он поднял вопрос работы в подразделениях комбината (включая «горячие цеха») по 12-часовому графику смен. Депутат отметил, что такой режим работы может привести к чрезмерным нагрузкам, да и на обед людям отводят мало времени. В профсоюзе на это пояснили, что при переходе несколько лет назад на смены большей продолжительности, в первую очередь, учитывали мнения работников, которым было важно, чтобы график был удобным и они не теряли в зарплате. В «Жактау» отметили, что при суммировании рабочего времени количество отработанных часов при 12-часовом графике не превышает той нагрузки, которую человек получает, работая по обычному графику.
Эту же тему позднее обсудили н
На встрече в профцентре «Жактау» с акимом города Галымом Ашимовым. Встреча была посвящена транспортному вопросу. Профактив в очередной раз рассказал о том, что любые сбои в работе перевозчиков тут же сказываются на работниках комбината. Если автобусы приходят не вовремя (или вовсе не приходят на конечные остановки), люди опаздывают на работу или не могут уехать домой после смены. Зимой трудно вдвойне: в мороз и ветер работники мерзнут на остановках, простывают и берут больничный. Не решен вопрос безопасности людей: с конечных остановок они вынуждены идти пешком к трамваю и более оживленным участкам дорог, чтобы, наконец, уехать. Есть случаи, когда работники комбината, не надеясь на общественный транспорт, все расстояние до дома преодолевают пешком. И речь при этом идет, в основном, о времени после семи утра и семи вечера. А если смены передвинуть (это предполагает режим работы по 8 часов), работники комбината и вовсе останутся безо всякой надежды благополучно добраться домой.
Видео со встречи с акимом в тот же день появилось в Инстаграме. Сразу после этого в профкомы цехов начали обращаться работники, не согласные с тем, что 12-часовой график работы может быть пересмотрен. Были и те, кто высказал готовность уже сейчас начать сбор подписей под соответствующим обращением, если в этом будет необходимость.
Пилотный проект по переходу на 12-часовой график работы в отдельных цехах комбината ввели около восьми лет назад. Эксперимент должен был показать, изменятся ли производственные показатели, и как в целом график себя зарекомендует. Три месяца «пилота» цеха отработали «на ура»: работники хорошо адаптировались к новому графику и производство было в норме. Всех все устраивало. Остальные подразделения на новый график переводили постепенно, самыми последними перевели горячие цеха.
С вопросом о том, какие плюсы 12-часового графика работы они бы назвали в первую очередь, «Магнитка плюс» обратилась к председателям профкомов цехов. Оказалось, что плюсов намного больше, чем минусов, и поэтому ломать прежний уклад никакого смысла нет. Принятый несколько лет назад 12-часовой график работы стал своего рода находкой для АО «АМТ»: именно с ним работники смогли максимально восстанавливать силы и здоровье после работы, находить больше времени для семьи, не терять в зарплате (а, наоборот, оставаться в плюсе), и даже сокращать количество поездок на общественном транспорте, что экономит семейный бюджет и сохраняет силы и здоровье. Подробнее об этом — в проведенном газетой опросе.
Борис Ляшенко, председатель профкома доменного цеха: «Мы просим этот график не трогать»
-В нашем городе 12-часовой график работы самый актуальный, самый удобный, и он устраивает большинство людей. Если он не нравится отдельным работникам, мое мнение — им нужно искать работу с тем графиком, который им больше подойдет. Потому что нельзя подстроиться под каждого и из-за одного человека сломать систему, которая работает хорошо. Когда-то я, будучи дежурным электриком, работал по другому графику: четыре дня в ночь, с 23-00 до 7-00, четыре дня — с 7-00 до 15-00 и с 15-00 до 23-00. Работать четыре ночи подряд было очень сложно, люди ходили, как зомби. Организм быстро изнашивался, а как при этом дорабатывать до пенсии? В итоге работники пришли к решению, что по такому графику больше работать нельзя, комбинат перевели на новый режим, и люди постепенно к нему привыкли. И теперь, когда все вошли в ритм, у кого-то возникло желание все сломать?
Вице-спикер задал вопрос не только о продолжительности смены, но и о времени на обед: почему работникам дают всего полчаса? Я считаю, большой проблемы в этом нет, потому что по законодательству на обед положено не меньше 30 минут. Оплачиваемое время за смену -11,5 часов, и если говорить о суммированном учете рабочего времени, люди в среднем работают сорок часов в неделю (иногда чуть меньше или чуть больше), а переработки компания оплачивает, как полагается. Так что в деньгах работники не теряют.
Смена с семи до семи хороша во всем: одна бригада меняет другую, люди приходят заранее, участвуют в сменно-встречных собраниях. Поэтому просьба работников цеха и моя лично — этот график не трогать.
Вениамин Марченко, председатель профкома ЛПЦ-2: » Четыре смены подряд это «жизнь на работе»
-Главный вопрос заключается в том, не противоречит ли 12-часовой рабочий день законодательству? Но давайте почитаем внимательно пункт 4 статьи 71 Трудового кодекса РК: в нем сказано, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом или иными законами РК. В пункте 5 той же статьи написано: “время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяется с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами”. Когда была 8-часовая смена, люди работали по 4 смены подряд ежедневно. При 12-часовом графике человек отработал 12 часов и сутки отдыхает, отработал еще 12 часов — и у него два выходных. То есть, на работу он ходит не ежедневно, а через день. Значит, здесь применим пункт 5 об установке трудового распорядка согласно коллективному договору. В колдоговоре мы согласились на 12-часовой график работы, с учетом того, что у человека после каждой смены будут сутки на отдых. То есть, противоречий с законом нет.
Помимо этого, 12-часовая смена удобна. У работников появляется больше свободного времени на семью, детей, хобби, для решения различных бытовых вопросов. Почему? Во-первых, люди тратят меньше времени на проезд — ездят не 22 раза в месяц на комбинат и обратно, а всего 15. Во-вторых, каждые четыре дня у них получается отсыпной — выходной и через день сутки — выходные. То есть, у них получается больше полных выходных, чем когда они работают четыре смены подряд. Иногда с таким графиком проще решить вопросы по больничным листам: человек приходит с работы, чувствует недомогание, и у него есть два дня (отсыпной — выходной) на то, чтобы подлечиться, или он может взять один день в счет отпуска и остаться дома на четыре дня.
Когда приходится работать по 4 смены подряд, я называю это «жизнь на работе»: есть только работа и дом, только ты отдохнул, а завтра опять в цех. А все, что мы получаем с 12-часовым графиком, положительно сказывается на микроклимате в коллективах, моральном, психологическом состоянии человека. Если кто-то говорит, что сильно устает на работе, я склоняюсь к тому, что этот человек просто перед сменой не отдохнул. Но это на его совести, он должен осознавать, что ему предстоит длинный рабочий день, и подойти к этому вопросу со всей серьезностью. В нашем цехе, за все время, пока мы работаем по 12 часов, ни один человек не сказал, что график плохой и надо переходить на 8-часовой. Люди с ужасом вспоминают, как работали раньше.
Марат Жаксибеков, председатель профкома конвертерного цеха: «Люди готовы отстаивать тот график, который им удобен»
-Большинство работников конвертерного цеха работают по 12-часовому графику. Действительно, по законодательству, для тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда, должен быть 8-часовой рабочий день. Но я сам много лет работал по 8-часовому графику, и могу сказать, что он очень не удобен. Самая неудобная — смена с 15.00, с утра ты просто ничего не успеваешь сделать. Смены, которые заканчиваются поздно вечером, не намного лучше: приехал, поужинал, через час надо ложиться спать. На дом, семью, родных людей времени не остается совсем.
Я не вижу большой проблемы в непродолжительном перерыве на обед: да, у людей всего полчаса, но сходить поесть они могут в любое время, когда работает столовая — с одиннадцати до двух. Если пообедать, например, после часа, этого вполне достаточно, чтобы продержаться до конца смены.
В целом, люди довольны тем графиком, который у них есть. Они не так сильно устают, как если бы работали четыре дня подряд по восемь часов. Сейчас мне задают много вопросов о том, будет ли переход на другой график работы. Я объясняю, что этот вопрос только рассматривают, никакого решения нет. Но люди уже готовы отстаивать тот график, который им удобен, и не согласны ничего менять.
От редакции: мы готовы продолжать эту тему и выслушать другие мнения о плюсах и минусах 12-часового графика работы на комбинате. Свои комментарии вы можете оставлять под публикациями на сайтах газеты и профсоюза или на странице «Магнитки плюс» в Фейсбук.
Подготовила Наталья Прончатова