Ремонты, проекты, штатная численность
В начале «круглого стола» присутствующим рассказали о произошедших на АО «АМТ» несчастных случаях. Так, за 10 месяцев текущего года на комбинате произошло 30 несчастных случаев, один из них смертельный. За 2018 год несчастных случаев было 35, два из них – со смертельным исходом. Один несчастный случай имел место в прошлом году на ТЭЦ-2. Работникам в очередной раз напомнили о необходимости соблюдения правил техники безопасности во избежание травматизма.
Были озвучены показатели по выработке ТЭЦ-2 электроэнергии. Производственная программа не выполняется станцией в полном объеме с 2016 года: при бизнес-плане 250-230 мегаватт в год в среднем производится 183-199 мегаватт. В последнее время наметилась положительная тенденция в производстве, и ТЭЦ-2 намерена выйти на показатели бизнес-плана.
В последние годы увеличилось финансирование на проведение ремонтов — они стали выполняться более качественно и в полном объеме. Если в 2016 году было выделено 2 млрд тенге, то в 2018 – 3 млрд 200 млн. Эти средства вложены в основное и вспомогательное оборудование. Кроме проведения основных капитальных и текущих ремонтов, на комбинате действует инвестиционная программа, которая позволяет полностью заменять старое оборудование. Так, в 2019 году на ТЭЦ-2 была произведена замена двух трубных пучков подогревателей сетевой воды, трубных систем на подогревателе высокого давления. Проделана большая работа по открытому распредустройству 110 киловольт – здесь было заменено практически все старое оборудование 70-х годов выпуска. В этом году стартовал проект по строительству котла № 7. Ввести его в эксплуатацию планируется в 2021 году. Также осуществляется ряд вспомогательных проектов.
Что касается штатной численности персонала, то последние три года она держалась на уровне 340 человек. При этом постоянно имеет место недоукомплектованность, людей увольняется чуть больше, чем трудоустраивается. Поэтому в мае этого года было принято решение о переводе в штат ТЭЦ-2 аутстафферов, и сегодня штатная численность составляет 407 человек. На станции еще имеются вакансии, но вот потенциальных работников, которые могли бы их занять, нет. По словам главного энергетика АО «АМТ» Владислава Замятина, три года назад ситуация была совсем иной: о приеме новых кадров не могло идти и речи, при этом было много желающих трудоустроиться на ТЭЦ-2. Люди приходили, оставляли резюме, ждали предложений. Сейчас же станция приглашает на работу 26 человек, представителей разных специальностей, и вопрос нехватки кадров в этом подразделении комбината является одним из самых острых.
Обеспечение спецодеждой
На «круглый стол», в числе прочих, поступили вопросы, касающиеся спецодежды и СИЗ. Работники поинтересовались, когда будет введена спецодежда нового образца? Как сказал директор по охране труда и промышленной безопасности АО «АМТ» Андрей Маркин, переход на новый дизайн спецодежды начался еще в прошлом году. Сейчас в нее одеты практически все служащие и работники ИТР. Что касается остальных работников комбината, то мужские костюмы будут заменены в первом полугодии 2020 года, женские – до конца этого года. Новая спецодежда, сшитая, в основном, из ткани серых цветов, более удобна, чем старая. Так, летний костюм снабжен масловодоотталкивающей отделкой. У него много карманов, есть петельки для крепления газоанализаторов и раций. Зимние костюмы сшиты из ткани «грета» и синтепона, у них есть антипродуваемая прокладка. Это делает одежду легкой и теплой.
Был вопрос о выдаче нательного белья. Работники спрашивали, кому оно положено?
-Выдача нательного белья закреплена особым перечнем в приложении к Коллективному договору. Там определен список профессий, которые имеют право на получение белья, — говорит Андрей Маркин. – Если вашей профессии в списке нет, но вы считаете, что белье вам необходимо, нужно сделать обоснование.
В поступившем на «круглый стол» вопросе не было указано, представители какой профессии не получают нательное белье. Председатель профсоюза «Жактау» Виктор Щетинин добавил, что в новый Коллективный договор были включены представители всех профессий, на которых подали заявки руководители цехов.
Подготовка кадров, обучение, оплата труда
Как всегда, работников интересовали вопросы, связанные с численностью персонала, оплатой труда и обучением. Люди пожаловались на большую нехватку квалифицированного персонала. Эту ситуацию прокомментировала исполняющая обязанности директора по персоналу АО «АМТ» Вера Терешкина:
-У нас задействованы все ресурсы по поиску кандидатов. Нельзя сказать, что люди не идут на комбинат. Они к нам приходят, хотят у нас работать, но, когда мы проводим с ними собеседование, выясняется, что многие не обладают даже элементарными знаниями по профессии. И это ребята, которые только недавно получили дипломы и сертификаты. Задаем вопросы – ответить не могут. Просим просто рассказать, чему их учили, и многие не могут сделать даже этого. Таких людей мы на комбинат не принимаем.
Вера Терешкина напомнила о том, что для решения вопроса подготовки кадров администрацией были разработаны две программы, которые сейчас успешно работают: дуальное обучение и обучение с последующим трудоустройством. Программы реализуются на основании заключения договоров, и, если потенциальные работники по каким-то причинам откажутся трудоустраиваться на АО «АМТ», они должны возместить предприятию все средства, затраченные на обучение и снабжение спецодеждой. Также Вера Терешкина рассказала о проведении на комбинате карьерной недели для студентов и учащихся школ. В течение трех дней им рассказывали о компании, комбинате, социальных гарантиях и имеющихся вакансиях. Однако службе по подбору персонала нередко приходится сталкиваться с тем, что многие молодые люди не хотят начинать свою трудовую деятельность в качестве простых рабочих, а хотят сразу стать руководителями. И от этих реалий пока никуда не деться.
Вновь был поднят вопрос о снижении пенсионного возраста. Рабочая группа, занимающаяся данным вопросом, которая недавно посетила АО «АМТ» и другие предприятия Казахстана, пока не дала конкретный ответ на волнующий многих граждан вопрос, так как еще не завершила работу.
-Недавно мы встречались с министром труда и социальной защиты населения, который приезжал на комбинат. Он откровенно сказал: «Снижения пенсионного возраста не будет», — говорит Виктор Щетинин. – Возможно, будет рассмотрен вопрос об исключении ограничительной даты по первому и второму спискам, но не более того (работники, выработавшие на 1 января 1998 года стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда, получают госспецпособие. Задача профсоюза «Жактау» — добиться отмены ограничения по времени – ред.).
«Хотелось, чтобы экзамены по технике безопасности рабочие сдавали в виде тестов, как работники ИТР», — было высказано пожелание.
-Программу обучения, включая экзаменационные вопросы, составляет мастер для своего подчиненного персонала. Сдача экзаменов проводится непосредственно в цехе, — объясняет Вера Терешкина. – Если вы хотите отвечать на 250 вопросов на компьютере, как это делают работники ИТР, мы не против.
От работников станции поступило предложение изменить порядок оплаты за работу в выходные и праздничные дни, а именно, оплачивать не фактическое время пребывания на комбинате, а производить оплату за полный рабочий день, независимо от количества часов. Это объяснили тем, что на дорогу до предприятия и обратно уходит немало времени, выходной в случае экстренного вызова в цех выпадает, и полноценного отдыха уже не получается. Данное предложение пообещали рассмотреть.
Во время «круглого стола» были вручены сертификаты от администрации АО «АМТ» и профсоюза «Жактау» на приобретение канцелярских принадлежностей для детей работников, воспитывающихся в многодетных и неполных семьях. Суммы сертификатов зависели от числа детей в семье.
Кира Щербакова