Согласно п.3 Соглашения, разовая выплата за отработанный год начисляется работникам, отработавшим полный календарный год с 1 января по 31 декабря, согласно установленному графику работ, и состоявшим в списочной численности на 31.12.2018 года, а также работникам, отработавшим неполный календарный год, а именно:
- женщинам, ушедшим в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми или вернувшимся из этого отпуска;
- в связи с гибелью на предприятии в результате несчастного случая или профзаболевания (выплачивается семье умершего работника);
- уволенным в связи с призывом в ВС РК с АО “АМТ” и вернувшимся обратно в течение 1 месяца с момента постановки на воинский учет по месту жительства;
- в связи с переходом на выборную работу (должность) в профсоюз.
Размер разовой выплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
Согласно п.4 Соглашения, разовая выплата не начисляется работникам:
- уволенным в течение года, за исключением причин, перечисленных выше;
- отсутствовавшим на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
- находившимся на территории предприятия в рабочее или нерабочее время под действием алкогольных, наркотических и токсикоманических веществ (их аналогов);
- совершившим по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, содействие хищению, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
- работающим и получающим оплату по программе GEDP;
- работающим по трудовому договору на период выполнения определенной работы;
- работающим по трудовому договору на период замещения временно отсутствующего работника, кроме находящихся в декретном отпуске и проработавшим не менее года;
- работающим по трудовому договору на период сезонных работ:
- работающим по трудовому договору с индивидуальными условиями премирования по итогам года;
- допустившим нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности лично или подчиненным персоналом, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии (документально подтвержденное привлечение к дисциплинарной ответственности актом работодателя), за период, в течение которого действовало дисциплинарное взыскание в текущем году, либо в приказе напрямую указывается лишение вознаграждения за весь год. Срок действия дисциплинарного взыскания, переходящего на следующий год, учитывается в последующем году. Учет действия дисциплинарных взысканий для начисления вознаграждения производится каждые полгода отделом кадров АО «АрселорМиттал Темиртау»;
- уволенным в связи с уходом на пенсию по возрасту;
- уволенным вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, согласно заключению МСЭ или ВКК;
- размер вознаграждения работникам, привлекавшимся в течение года к дисциплинарной ответственности за опоздание и ранний уход с работы, на основании акта работодателя составляет 25% разовой выплаты, определенного программно путем деления на 12 суммы заработной платы за год, начисленной по видам оплат, входящих в расчет разовой выплаты.
Настоящее Соглашение вступает в действие с момента подписания и действует до 31 декабря 2019 года.