Средний возраст принятых – 30 с небольшим
В начале «круглого стола» присутствующим напомнили о несчастных случаях. В 2018 году на аглопроизводстве произошел один несчастный случай, еще один был зафиксирован в 2019 году. В ЦРОО АГП ДЦ РМЗ в 2018 году несчастных случаев было три. Аглопроизводство считается одним из самых опасных на комбинате, но нередко травмы работники получают из-за собственной неосторожности.
Что касается численности персонала, то за 2018 год с аглопроизводства было уволено 37 человек (средний возраст – 44 года), принято 54 человека (средний возраст 32 года). Из ЦРОО АГП за тот же период уволено 38 человек (средний возраст 48 лет), принято 40 человек (средний возраст 31 год). Сейчас на АГП работает 17 женщин в возрасте старше 56 лет (3,9 % от общей численности) и 12 мужчин старше 60 лет, в ЦРОО — 9 женщин старше 56 лет и 48 мужчин старше 60.
Сумма доплат по АГП за январь 2019 года составила 7 млн 800 тыс. тенге, по ЦРОО – 12 миллионов. Основная часть доплат – за расширение зоны обслуживания. Сумма выплат женщинам по уходу за ребенком до 3-х лет – 2,5 млн. по АГП и 530 тыс. по ЦРОО.
По единому тарифу
Большая часть поступивших вопросов касалась трудовых отношений и оплаты труда. На них ответила исполняющая обязанности директора по персоналу АО «АМТ» Вера Терешкина. Один из работников поинтересовался, почему у вновь принятых отпуска 30 дней?
-Согласно Трудовому кодексу РК, предусматривается отпуск 24 календарных дня. Это та минимальная гарантия, которую должен соблюдать работодатель, — ответила Вера Терешкина. — Коллективным договором предусмотрен отпуск за стаж работы: два дня за два года работы, четыре дня за четыре года работы и 7 календарных дней за стаж более пяти лет. Также законодательством предусмотрен отпуск за работу во вредных условиях труда. На нашем предприятии продолжительность отпуска для промышленного персонала — не менее 28 календарных дней. Если кого-то персонально интересует продолжительность отпуска, то можно обратиться к трудовику цеха, и он пояснит, из каких составных частей складывается количество дней.
Были вопросы, связанные с введением новой системы оплаты труда. «При переходе в АГП из ЦРОО будут ли пересмотрены тарифы в сторону увеличения?» — спросили работники. Также людей интересовало, почему у вновь устроившихся низкий тариф по сравнению с теми, кто работает давно? На эти два вопроса Вера Терешкина дала один ответ:
-С января этого года было произведено повышение тарифов и окладов. Всем представителям одной профессии установили одинаковые тарифные ставки, независимо от срока работы на предприятии. Была проведена огромная работа, профактивы и специалисты цехов рассматривали каждую позицию. Поэтому сейчас у нас нет разных тарифов по одним и тем же профессиям и разрядам.
Медицинские проблемы
Немало вопросов и жалоб, прозвучавших на «круглом столе», касались медицинского обслуживания. Так, работники аглопроизводства пожаловались на отсутствие в поликлинике № 1 цехового врача. Руководитель Управления по медицинским вопросам АО «АМТ» Александр Окунев ответил, что сейчас цеховой врач находится на больничном, а также рассказал об изменениях, произошедших за последнее время:
-Существует разница между участковой службой и цеховой, которая проводит профосмотры и оказывает амбулаторно-поликлиническую помощь работникам комбината. Эта разница выражается, в том числе, в оплате труда: если участковые врачи получают зарплату в размере около 200 тысяч тенге, то цеховые врачи – в пределах 100-110 тысяч. Поэтому терапевты не хотят работать в цеховой службе. Сегодня два терапевта ведут амбулаторно-поликлинический прием, и два проводят профосмотр, который в этом году идет хуже, чем в прошлых. Я был против того, чтобы АО «АМТ» заключило договор с поликлиникой № 1. Однако руководству поликлиники удалось убедить администрацию комбината в необходимости заключения контракта на пять лет и увеличения суммы выплат. Исходя из этого, заработная плата медработников цеховой службы должна повыситься где-то на 35%. Но когда я проанализировал уровень зарплат, то увидел, что по тем документам, которые поступают к нам на оплату, зарплаты как бы повысились, а по табуляграммам у врачей и фельдшеров они понизились в среднем на 20 тысяч тенге. Я не знаю, с какой целью это было сделано. Мне долго объясняли, что произошел сбой в программе. Скоро мы посмотрим февральскую зарплату. И если администрация поликлиники № 1 будет и дальше так обращаться со своими людьми, то там никто не будет работать.
От присутствующих на «круглом столе» работников поступила жалоба на медицинское обслуживание в здравпункте аглопроизводства.
-Раньше был хороший здравпункт. Если происходили несчастные случаи, персонал здравпункта всегда оказывал первую помощь. Сейчас остался один опытный медработник, у остальных квалификация низкая. У наших работников случаются инсульты, инфаркты, но я не думаю, что те ребята, которые там работают, смогут все сделать правильно, кроме работницы с опытом.
Александр Окунев пообещал разобраться с этим вопросом, а директор по производству АО «АМТ» Андрей Берг заметил, что часто присутствует на «круглых столах», но подобную жалобу слышит впервые.
О льготных путевках и условиях труда
Несколько вопросов поступило в профсоюз «Жактау». Два из них касались дома отдыха «Шахтер» — по словам работников, количество путевок туда сильно ограничено.
-В 2018 году количество путевок в «Шахтер» увеличилось в пределах 20%, — сказал председатель профсоюза «Жактау» Виктор Щетинин. – Сейчас у нас востребованы путевки по маршруту выходного дня, поэтому если есть желающие отдохнуть в будни, тем более что на аглопроизводстве многие работают по сменному графику, можете поехать в «Шахтер».
Также работники пожаловались на недостаток путевок в «Дискавери».
-Этот вопрос был от работников ремонтной службы, в прошлом году они взяли 36 путевок. Путевки в «Дискавери» закупаются за счет профсоюза. Мы немного ограничены в средствах, но в 2018 году затратили около 30 миллионов тенге на все путевки, — отметил Виктор Щетинин.
За 2018 год работники АГП взяли 230 льготных путевок в санатории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря, работники ЦРОО АГП — 298.
Далее были зачитаны вопросы, касающиеся условий труда – всего их было 27. Люди пожаловались на отсутствие собственной зоны отдыха, большие очереди на проходных по утрам и на то, что работников аглопроизводства останавливает полиция, из-за чего случаются опоздания.
Кира Щербакова
Во время “круглого стола” поступила жалоба из зала: так, одного из работников возмутило низкое качество закупаемых лопат. По его словам, они гнутся, быстро выходят из строя, и работать ими невозможно. Для большей убедительности работник вынес лопату и положил ее на стол президиума. Андрей Берг пообещал, что передаст «презент» в отдел снабжения.