В номере газеты «Магнитка плюс» от 7 ноября вышла статья «Перегрузки от безысходности», где говорится о том, что работники АО «АМТ» вынуждены часто работать в выходные дни, и что такая работа никак не регламентирована Трудовым кодексом. Профсоюз «Жактау» намеревался обратиться по этому вопросу в Министерство труда и соцзащиты населения. Такое обращение было направлено, и недавно на него пришел ответ. Только ожиданий профсоюза он не оправдал.
Напомним: в Трудовом кодексе нет ни слова о том, сколько выходных дней в месяц или в год разрешается работать. Поэтому получается, что человек может работать вообще без выходных. Проблема работы в выходной день очень остро стоит в УЖДТ. В месяц сверхнормативных часов накапливается 16-17 тысяч. Есть работники, которые имеют от пяти до семи выходов в месяц в течение длительного срока. Поэтому на Едином комитете технический инспектор профсоюза «Жактау» Игорь Евсюков поднял вопрос о необходимости ограничить работу в выходные дни, установив определенную норму. Инициативу поддержало Управление по медицинским вопросам АО «АМТ». 2 ноября профсоюз направил письменное обращение в Министерство труда и социальной защиты населения, в котором обратил внимание на отсутствие в Трудовом кодексе РК количественного регламента работы в выходные и праздничные дни. «Исходя из ст. 85 ТК РК, работодатель вправе привлекать, с письменного согласия или по просьбе работника, на основании акта работодателя, персонал к работе в выходные и праздничные дни в течение всего года. Причем не обязательно предоставляя отгул за ранее отработанное время. В результате работник с целью повышения заработка имеет возможность трудиться с одним или двумя выходными в месяц или без выходных на протяжении длительного времени», — говорится в обращении. Профсоюз предложил министерству приравнять работу в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам, с ограничением до 12 часов в месяц и 120 часов в год. Ответ пришел из Департамента труда и социального партнерства, куда обращение спустили из министерства (распространенная в Казахстане практика). Процитируем этот ответ почти полностью, чтобы читатели имели представление, какой помощи можно дождаться от министерства при обращении туда по серьезным вопросам: «В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекса) в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указывать условия режима рабочего времени и времени отдыха работника. То есть, указываются виды рабочей недели и рабочего времени и их продолжительность, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), сменный либо гибкий или суммированный режим рабочего времени, продолжительность перерывов в течение рабочего дня (рабочей смены), выходные дни и иные условия, установленные Кодексом. Согласно части 2 пункта 1 статьи 85 Кодекса, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Кодекса. Таким образом, при работе в эти дни на работников распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то есть при работе в выходные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника».
Такой ответ можно назвать одним словом: отписка. Возможно и другое: в министерстве и департаменте не поняли, о чем идет речь в обращении профсоюза, хотя написано все предельно ясно. Иначе зачем отвечать то, что профсоюзу и так известно?
Кира Щербакова