В действующий Коллективный договор внесены изменения

Необходимость внесения изменений в Коллективный договор АО «АрселорМиттал Темиртау» (единый для двух департаментов компании) связана с внесением поправок в трудовое законодательство. Изменения в Коллективный договор обсуждали на двусторонней комиссии по колдоговору, состоящей из представителей администрации и профсоюзов АО «АМТ». Ниже опубликован текст Приложения №1 к Протоколу заседания комиссии №5 от 8.06.2018 года

Положение о разовой выплате работникам АО «АрселорМиттал Темиртау» по итогам производственно-хозяйственной деятельности АО «АМТ»
за отработанный год

Действующая редакция Новая редакция
1. Разовая выплата за отработанный год начисляется работникам, отработавшим полный календарный год с 1 января по 31 декабря, согласно установленному графику работ, а также работникам, отработавшим неполный календарный год, а именно:

  • уволенным в связи с уходом на пенсию по возрасту;
  • уволенным вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, согласно заключению МСЭ или ВКК;
  • женщинам, ушедшим в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми или вернувшимся из этого отпуска;
  • в связи с гибелью на предприятии (вознаграждение выплачивается семье умершего работника);
  • уволенным в связи с призывом в ВС РК с АО «АМТ» и вернувшимся обратно в течение одного месяца с момента постановки на воинский учет по месту жительства;
  • в связи с переходом на выборную работу (должность) в профсоюз.

Размер разовой выплаты начисляется пропорционально отработанному времени.

 1. Разовая выплата за отработанный год начисляется работникам, отработавшим полный календарный год с 1 января по 31 декабря, согласно установленному графику работ, а также работникам, отработавшим неполный календарный год, а именно:

  • уволенным в связи с уходом на пенсию по возрасту;
  • уволенным вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, согласно заключению МСЭ или ВКК;
  • женщинам, ушедшим в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми или вернувшимся из этого отпуска;
  • в связи с гибелью на предприятии в результате несчастного случая или профессионального заболевания (вознаграждение выплачивается семье умершего работника). В рамках двусторонней комиссии по коллективному договору в индивидуальном порядке рассматриваются обращения родственников работника, проработавшего не менее 3 месяцев в течение отчетного календарного года и умершего от общего заболевания или по другим причинам, не связанным с несчастным случаем или профессиональным заболеванием, по ходатайству руководителя структурного подразделения и председателя профкома/цехкома;
  • уволенным в связи с призывом в ВС РК с АО «АМТ» и вернувшимся обратно в течение одного месяца с момента постановки на воинский учет по месту жительства;
  • в связи с переходом на выборную работу (должность) в профсоюз.

Размер разовой выплаты начисляется пропорционально отработанному времени.

 

Положение о двусторонней комиссии по коллективному договору

Действующая редакция Новая редакция
2.2. Рассматривает, принимает решения и дает разъяснения по поступившим обращениям сторон, структурных подразделений и работников по вопросам исполнения и применения условий коллективного договора и приложений к нему. 2.2. Рассматривает, принимает решения и дает разъяснения по поступившим обращениям сторон, структурных подразделений и работников по вопросам исполнения и применения условий коллективного договора и приложений к нему. Для выполнения указанных функций комиссия вправе создать рабочую группу из равного количества представителей работодателя и соответствующего профсоюза с правом принятия решений по обращениям, касающимся применения условий Коллективного договора в отношении отдельных работников.
1.7. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. За три месяца до окончания срока действия стороны рассматривают вопрос о пролонгации действующего коллективного договора или заключении нового. 1.7. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. В случае истечения срока действия коллективного договора, он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового колдоговора.
1.8. Действующие на момент заключения и подписания настоящего договора положения и акты, относящиеся к настоящему договору, остаются в силе до окончания срока его действия. За три месяца до окончания действия коллективного договора стороны рассматривают вопрос о продлении или изменении положений и актов. 1.8. Положения и акты, относящиеся к настоящему договору, остаются в силе до окончания срока его действия. В случае истечения срока действия колдоговора положения и акты, относящиеся к настоящему договору, считаются продленными до заключения нового колдоговора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», допускается с уведомлением работника не менее чем за месяц до даты расторжения трудового договора с выплатой компенсации в размере двух месячных заработных плат. При повторном трудоустройстве на предприятие выплаченная компенсация подлежит возврату. 3.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за месяц до даты расторжения трудового договора с выплатой компенсации в размере двух месячных заработных плат. При повторном трудоустройстве на предприятие выплаченная компенсация подлежит возврату.
4.3. Второе предложение – Время, затраченное на различные мероприятия (проведение сменно-встречных собраний и рапортов, прохождение предсменного и послесменного медицинского освидетельствования, время нахождения в пути от дома до предприятия и обратно и т.д.), не входит в рабочее время. 4.3. Второе предложение – Время, затраченное на различные мероприятия (проведение сменно-встречных собраний и рапортов, прохождение предсменного и иного медицинского освидетельствования, время нахождения в пути от дома до предприятия и обратно и т.д.), не входит в рабочее время.
9.2.3. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное, послесменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения. 9.2.3. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Добавить комментарий