Кампания по ознакомлению с дополнительными соглашениями приостановлена

20 октября в профком «Жактау» обратилась работница ЛПЦ-2 с просьбой разъяснить, насколько законна новая кампания, начатая администрацией АО «АМТ», по ознакомлению работников цеха с дополнительными соглашениями к трудовым договорам, с указанием размера оклада, вводимого с 1 ноября 2017 года, а также условий расторжения трудового договора. По словам работницы цеха, ее коллеги подписали соглашение, не обращаясь за юридической помощью, но сейчас готовы отказаться от своей подписи, поскольку многое в соглашении им оказалось непонятно. Отметим, что администрация начала знакомить работников с текстом соглашения в то время, когда председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко находился на заседании комиссии по коллективному договору в профцентре «Жактау». Он отсутствовал в цехе, и некоторые работники подписали документ, не дожидаясь его возвращения.
Юрист профкома Марина Гавриченкова изучила текст дополнительного соглашения и дала разъяснения о том, что в соглашении неправильно, и на что стоит обратить внимание.

— Марина Викторовна, дополнительное соглашение, предложенное работникам ЛПЦ-2, вызвало много вопросов — и по оформлению, и по содержанию. И первый вопрос, который задают работники, почему документу присвоены такие номера?
— Вместо номеров соглашения и трудового договора проставлен табельный номер работника, что некорректно. У тех, кто работает давно, трудовых договоров как таковых нет. Раньше по закону этого не требовалось. И даже если у работника есть трудовой договор, у него не может быть номера, абсолютно идентичного табельному номеру. Кроме того, нужно указывать не только номер, но и дату заключения трудового договора. И это серьезный момент, поскольку мы имеем дело с дополнительным соглашением. Администрация компании должна привести все в соответствие. Должно быть примерно так: «Дополнительное соглашение к трудовому договору №34 от 20 июня 2009 года».

— Что можно сказать о подписях?
— Если администрация выходит к каждому работнику ЛПЦ-2 с предложением внести дополнения в их трудовой договор, то директор по персоналу А.Адом, которая выступает от имени работодателя стороной трудового договора, должна подписаться под каждым соглашением, и только потом их можно предлагать работникам для ознакомления и подписи. Мы же имеем в наличии дополнительное соглашение без подписи представителя работодателя, и поэтому все, что сказано в документе, подписью директора не подтверждено. И это тоже говорит о сомнительности этого допсоглашения. В трудовых отношениях две равноправные стороны – работодатель и работник, они подписывают договор и ставят дату под своей подписью. Поэтому подпись: «Дополнительное соглашение получил» некорректна, работник, когда подписывает документ, забирает свой экземпляр сразу, потому что предполагается, что та сторона, которая вышла с предложением, документ уже подписала.

— В документе много пустых строк. Насколько это правильно?
— Возможно, это чисто технический момент, но пустых срок действительно не должно быть, чтобы у человека не возникало сомнений в том, что здесь что-то можно потом дописать.

— Что можно сказать о содержании документа? Допсоглашение было выработано, чтобы ознакомить работника с изменениями условий оплаты труда. Но тот работник, который обратился в профком, получил допсоглашение 20 октября, а изменения должны вступить в силу уже 1 ноября. То есть, работника уведомили об этом слишком поздно?
— Согласно Коллективному договору, действующему в стальном департаменте АО «АМТ», об изменениях условий труда (а оплата труда входит в это понятие) правление обязано предупредить работника или профсоюз письменно не позднее, чем за один месяц. С приказом № 922 работников ознакомили в срок, то есть, за месяц до введения в действие новой системы оплаты труда – 1 ноября 2017 года. Но ст. 33 ТК РК предусматривает, что уведомление об изменении условий договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней. То есть, сторона трудового договора – работник – имеет право знакомиться с допсоглашением к своему трудовому договору, изучать его в течение пяти дней, а это значит, что требование представителей администрации подписать допсоглашение сразу же после его вручения незаконно.

— А что можно сказать по поводу условий расторжения трудового договора, которые включены в допсоглашение?
— П.5 допсоглашения гласит: «Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон с компенсационной выплатой в размере средней месячной заработной платы. Договор в этом случае расторгается без уведомления и получения ответа от работника». Но это право работодателя оговаривается в трудовом договоре только по соглашению с работником, подписав допсоглашение, человек, вникая или не вникая в его содержание, дает согласие на то, чтобы его таким образом уволили. Статья 50 ТК РК предусматривает порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, и здесь явных нарушений со стороны администрации нет. Возможно, администрация просто облегчает себе работу, если возникнет причина или необходимость этого работника уволить. И в этом случае работнику следует хорошо подумать, прежде чем дать согласие на такое увольнение, подписав допсоглашение.

— Если у человека нет трудового договора, это соглашение имеет силу?
— Если нет трудового договора, то не может быть и дополнительного соглашения к нему. Изучив предлагаемое допсоглашение к трудовому договору, могу сказать, что формулировки изменений, предлагаемых в трудовой договор, в допсоглашении неполные и некорректные. В частности, в п.1 работнику устанавливается оклад в определенном размере, но в то же время не указываются некоторые виды доплат и премий, которые предполагаются администрацией к окладу (согласно приказу № 922).
П. 6 соглашения частично дублирует Трудовой Кодекс. В нем указаны основания, по которым расторгается трудовой договор по инициативе работодателя (ст. 52), и они же, эти основания, оговорены пунктом дополнительного соглашения. Например: «Работник обязан соблюдать правила охраны труда, безопасности движения на транспорте. В случае несоблюдения данного требования, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником по подпункту 11 пункта 1 ст. 52 ТК РК». Но если работодатель хочет напомнить работнику, что он должен это соблюдать, в допсоглашении это должно быть записано так, как это предусматривает Трудовой кодекс. То есть, должно быть не просто нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, а такое нарушение, которое «повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии». И только в этом случае работника можно уволить по этому основанию. То есть, не надо вырывать из контекста определенные предложения и вводить в заблуждение работника, а указывать полностью основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.

— То есть, работник может взять дополнительное соглашение, Трудовой кодекс, изучить статью, на которую дается ссылка, и уже после этого принимать какое-то решение.
— Конечно. Повторюсь, в трудовом договоре две равноправные стороны: работодатель и работник. И никто не может заставить работника сиюминутно дать согласие на какие-то изменения или дополнения в своем трудовом договоре. Нельзя в наше время полагаться на добросовестность и честность работодателя. Каждый работник должен взять за правило знать хотя бы азы Трудового Кодекса. Все изменения и дополнения в трудовой договор, которые предлагают, надо изучить досконально, при необходимости обратиться за помощью – в профком или к юристу, и только потом давать или не давать свое согласие. Тем более что кодекс дает работнику время на изучение.

— Как быть тем, кто это соглашение уже подписал, а только потом задался определенными вопросами?
— На сегодня кампания по ознакомлению с допсоглашениями приостановлена, а те, кто поставил свою подпись, должны сделать для себя определенные выводы. Будем надеяться, что необдуманно подписанным допсоглашениям не будет дан ход. А при необходимости профсоюз сможет работников защитить.

Записала Наталья Прончатова