В профцентре «Жактау» прошла встреча профсоюзного актива с председателем Федерации профсоюзов РК Абельгази Кусаиновым. Он прибыл в Темиртау вместе с главой отраслевого профсоюза «Казпрофметалл» Асылбеком Нуралиным, председателем ТОП профцентр Карагандинской области Любовью Куанышбековой, представителями профорганизаций АО «АМТ». |
Тем для обсуждений было много. Руководители профсоюзных организаций рассказали Абельгази Калиакпаровичу и о недавней «сенсации» — коллектив ТОО «Курылысмет» стал лауреатом республиканского конкурса социальной ответственности бизнеса «Парыз» в номинации «Лучший коллективный договор».
Договор, о котором идет речь, заключен между ТОО «Курылысмет» и профсоюзом угольщиков «Бiрлiк». Но, по словам председателя профсоюза угольщиков «Коргау» Марата Миргаязова, коллективный договор «Бiрлiка» — почти точная копия колдоговора «Коргау».
— Для нас непостижимо то, что колдоговор «Бiрлiка» признан лучшим по республике, потому что в «Бiрлiке» взяли наш коллективный договор и добавили в него всего два своих пункта. Если бы не было «Жактау» и «Коргау», колдоговора «Бiрлiка» не было и в помине! — рассказал Марат Миргаязов Абельгази Кусаинову.
По словам главы «Коргау», администрация АО «АМТ» лоббирует интересы «Бiрлiка».
— Сейчас, если молодой парень устраивается на работу в угольный департамент, ему говорят – пока ты не вступишь в «Бiрлiк», на шахту не попадешь, — привел пример Марат Миргаязов.
Коллегу поддержал председатель профкома ТОО «Курылысмет» профсоюза «Коргау» Нурдин Ошакбайулы. Он рассказал о некоторых совпадениях: тех работников, которые пишут заявления о выходе из «Коргау», представляют к награде.
— Человек пишет заявление, и ему оформляют наградной лист, а через 15 дней присваивают Орден Трудовой славы III степени. Мы подготовили для вас письмо, в котором указали фамилии тех людей, которые получили такие награды, — добавил председатель профкома, передавая обращение Абельгази Кусаинову.
Глава Федерации профсоюзов пообещал ознакомиться с письмом и разобраться в ситуации.
| Свое мнение по поводу награды высказала директор по персоналу АО «АМТ» Анна Адом, принявшая участие в торжестве, где чествовали победителей «Парыза». «Если мы сравним колдоговор «Бiрлiк» с колдоговором «Жактау» — это небо и земля. Я общалась с чиновниками и говорила – это не совсем справедливо, есть гораздо более серьезные колдоговоры и соцпакеты. Об этом говорят и сами профсоюзы», — рассказала Анна Адом на встрече с активом в профцентре «Жактау». |
— Наши работники обеспокоены экономической ситуацией в стране, и, в первую очередь, ростом цен. По Темиртау в последнее время серьезно выросла «коммуналка», поднялись цены на продукты питания. Людям не хватает денег на жизнь, — отметил председатель профсоюза Виктор Щетинин.
Тему продолжил заместитель председателя «Жактау» Владимир Дубин.
— Раньше в Трудовом кодексе было положение, что работодатель обязан индексировать заработную плату. Согласно новому кодексу индексацию зарплаты работодатель может предусмотреть в колдоговоре. Мы предлагаем вам выступить с инициативой о внесении изменений в трудовое законодательство в этой части.
За январь — ноябрь 2016 года уровень инфляции в стране составил 7,5%. Это официальные данные, обнародованные Нацбанком РК. В то же время, согласно информации Агентства по статистике, цены на продовольствие выросли в среднем на 15,4%, услуги – на 16,4%.
— Меня интересует вопрос: кто-нибудь хоть раз поднимал вопрос о том, какова методика определения уровня инфляции? — продолжил Владимир Дубин. — При стремительном росте цен не может быть показателя 7,5%. Хотелось, чтобы Федерация профсоюзов сделала соответствующий запрос в наши госструктуры с просьбой дать разъяснения о том, какова эта методика?
— В прошлом году этот показатель составил 13,6%. Мы подняли тарифы и оклады на половину уровня инфляции — 6,8%. А с нынешним показателем мы сможем поднять только на 4% (с 1 января 2017 года). И это не покроет роста цен, который произошел в этом году, — отметил Виктор Щетинин.
— Вы знаете, что творится с экономикой, с ценами на мировом рынке. Самой главной составляющей бюджета, около 52%, был нефтегазовый комплекс. Это при цене 110 — 108 долларов за баррель. Посмотрите, какая цена сегодня, и посмотрите, как изменились цены на металл. Понятно, что экономика в очень тяжелом состоянии. И то, о чем вы говорите (возврат пункта об индексации), сегодня просто невозможно, — ответил Абельгази Кусаинов.
Что касается роста цен, федерация готова сделать соответствующие запросы. О результатах такой работы можно будет судить по содержанию полученного ответа.
О том, что профсоюзам необходимо постоянно поднимать вопрос, касающийся сроков выхода работников на пенсию, все чаще говорят не только рабочие, но и представители администрации компании: невозможно исполнять трудовые обязанности в особо вредных и тяжелых условиях труда в 63 года. Металлургам и шахтерам нужна профессиональная пенсия.
Председатель профкома КХП Геннадий Водовозов рассказал о предложении, которое внесли коксохимики: изменить принцип отчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов за работающих во вредных и опасных условиях труда.
— Если человек работает в таких условиях 80% рабочего времени, за него нужно отчислять 10%, а за тех, кто находится во вредных условиях 60% рабочего времени, — 5%. Почему это необходимо? Работники, на которых постоянно воздействуют вредные факторы, быстрее утрачивают здоровье, и задолго до наступления пенсионного возраста уже не способны работать. Накоплений к тому времени у них еще очень мало. Как им жить? Найти другую работу тем, кто уже имеет профзаболевания, на комбинате почти невозможно. Нужно что-то предусмотреть, чтобы у человека была хоть какая-то гарантия защищенности, — сказал Геннадий Водовозов, обращаясь к главе Федерации профсоюзов.
Представители «Жактау» напомнили, что они не раз обращались в Минсоцздрав РК с предложением ввести досрочный выход на пенсию для тех, кто работает в тяжелых условиях труда, с поэтапным отчислением пенсионных накоплений. Угольщики предлагали определить возраст выхода на пенсию для шахтеров – от 53 до 55 лет, и приводили доводы экспертов: отработав во вредных условиях 10 лет, человек получает профзаболевание с 50% утратой трудоспособности. С годами этот процент растет, и к 55-ти достигает 100%. Но к этому никто не прислушался.
Абельгази Кусаинов предложил профсоюзам в очередной раз проявить инициативу.
— Поработайте над этим вопросом. Создайте рабочую группу, подготовьте пакет документов, а я вам обеспечу встречу с министром или его замом, — заверил глава Федерации профсоюзов.
Представители «Жактау» обратили внимание главы федерации и на ситуацию с аутстафферами. Аутстаффинг не запрещен на законодательном уровне, но работники аутстаффинговых компаний оказываются в невыгодном положении по сравнению со штатными работниками. И такая ситуация требует определенности.
Наталья Прончатова