После введения новой схемы оплаты труда, непосредственно связанной с системой биометрического контроля, жизнь работников подрядных организаций сильно осложнилась. На проходных нередко скапливаются большие очереди. Да и с фиксацией входящих и выходящих людей постоянно возникают сложности, что напрямую сказывается на времени получения заработной платы и ее размере. |
Для того чтобы изменить эту непростую ситуацию, заложниками которой оказались сотни человек, состоялся совет работодателей подрядных организаций при участии председателя Темиртауского городского профсоюза Натальи Поповой. Директору по производству АО «АрселорМиттал Темиртау» Вадиму Басину было направлено письмо с перечислением всех претензий к работе биометрической системы и по оплате труда по новым правилам. Наша редакция тоже получила копию этого письма. Как следует из него, проблемы у подрядчиков начинаются уже на первом этапе: из-за несвоевременного создания и предоставления отделом снабжения заказов невозможно вовремя произвести привязку работников к системе «фейс-контроль». При пролонгации заказа изменение срока его действия в системе SAP тоже производится несвоевременно, и это приводит к неправильному учету рабочего времени.
Что касается самой системы биометрического контроля, то с ней происходят и вовсе необъяснимые вещи – в прямом смысле этого слова. Так, при прохождении работника через турникет загорается зеленый индикатор. По логике это должно говорить о том, что система работника зафиксировала. Но при выгрузке данных с системы «фейс-контроль» человека там нет. Почему такое происходит, сказать никто не может. Ответа на этот вопрос представители подрядчиков так и не получили. Кроме того, данные в системе SAP не соответствуют данным, выгруженным с системы «фейс-контроль». Вот такие чудеса. Пожаловались подрядчики и на некорректное поведение сотрудников охраны: утром, когда идет большой поток рабочих, они запускают их, открывая турникеты пультом, объясняя свои действия тем, что система работает медленно и со сбоями. Естественно, что отработанные часы в системе не фиксируются, и оплата за них не поступает. В результате всего вышеперечисленного подрядным организациям приходится постоянно доказывать, что их сотрудники действительно работали: предъявлять копии наряд-допусков, журналов, табелей, привлекать ИТР-персонал для сбора и подготовки документов. Подрядные организации вынуждены буквально выпрашивать честно заработанные деньги, но получить их не так-то просто: из-за нерегулярной работы согласительных комиссий решение вопроса затягивается на 30-50 дней. Кроме того, сейчас существует практика несвоевременного предъявления сотрудниками ОКР актов выполненных работ к оплате. Задержка составляет до двух месяцев.
Еще несколько проблемных вопросов. Электронные пропуска часто размагничиваются. Их приходится перечиповывать, но возможности сделать это быстро нет, поэтому работники не могут пройти, охранникам приходится открывать турникеты пультом, рабочее время в системе не учитывается. ИТР подрядных организаций не могут пройти в здание заводоуправления по новым пропускам, а тех, кто заезжает на территорию комбината на личном автотранспорте, и вовсе нигде не фиксируют – этот момент просто не учли.
Представители подрядных организаций и городской профсоюз обратились к администрации АО «АрселорМиттал Темиртау» с просьбой отменить привязку оплаты текущего ремонта к системе биометрического контроля до налаживания ее четкой работы, и производить оплату по выполненному объему работ. Также администрацию попросили исключить практику нарушения договорных обязательств в части несвоевременной оплаты за выполненные объемы работ и увеличить стоимость выработки по цехам как минимум на 50%. Пока эти просьбы не удовлетворены.
Как отмечено в письме, в последнее время администрация АО «АрселорМитталл Темиртау» игнорировала вопросы, возникающие в подрядных организациях. Для того чтобы хоть как-то прояснить ситуацию, наша редакция обратилась с запросом к Вадиму Басину. Конечно, мы не могли не спросить, почему «пропадают» работники в системе «фейс-контроль»? Директор по производству ответил, что данные факты имеют место быть. Подрядной организацией, реализующей данный проект, проводятся работы по локализации проблемы. «По проходам, которые не выгрузились в отчет, по письму организации проводится проверка. При подтверждении события прохода формируется документ об учете рабочего времени», — говорится в ответе. Также из него следует, что система фиксации работников, заезжающих на комбинат на личном автотранспорте, находится на стадии определения исполнителя и дальнейшей реализации, а для того чтобы обеспечить ИТР беспрепятственный проход в здание заводоуправления, предприятия должны подготовить списки в отдел пропусков.
Кира Щербакова