— Может ли работодатель уволить по сокращению численности работника, которому осталось менее 2 лет до выхода на пенсию?
— Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) (сокращение численности или штата работников) и 4) п. 1 ст. 52 настоящего кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Таким образом, если комиссия не придет к положительному решению, работника не могут уволить по этим основаниям.
Юрисконсульт профкома «Жактау»
Марина Гавриченкова