Много нареканий возникает у сотрудников комбината по спецодежде и средствам индивидуальной защиты: то чего-то не хватает, то размер не подходит, то цвет не устраивает, а то и вовсе сложно получить спецовку из-за удаленности склада. Мы попытались выяснить, из-за чего возникают эти проблемы, и как их можно решить. |
Вместе со старшим техническим инспектором по безопасности и охране труда профсоюза «Жактау» Игорем Евсюковым мы посетили склад спецодежды, где попытались выяснить, из-за чего возникают проблемы. Одна из самых распространенных жалоб – нехватка или отсутствие в наличии больших размеров обуви. Особенно страдают мужчины с размерами от 48-го и выше. Один такой сотрудник работает на аглодоменном производстве. Обувь ему изготавливают на заказ, так что проблем не возникает. Ну, а как обстоят дела с большими размерами на складе?
— На комбинате работают сотрудники даже с 50-м размером обуви, и для них нужно делать индивидуальные заказы в отдел снабжения, — говорит заведующая складом спецодежды Татьяна Захарченко. – Да, на склад привозят большую обувь. Это, в основном, защитные ботинки и валенки. А вот больших «полярников» немного. Но наличие или отсутствие чего-либо зависит не от нас, а от цехов, которые подают заявки в отдел снабжения. Возможно, трудности с большими размерами возникают и потому, что фабрики их просто не производят.
По словам Татьяны Захарченко, работников с большими размерами обуви на комбинате с каждым годом становится все больше. На складе заведующая работает с 2003 года, и, когда она только пришла туда, заказов на 47 размер было очень мало. В последнее время их количество увеличилось в разы.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются работники – несоответствие размеров обуви. Например, человек носит 46 размер, но когда ему выдают ботинки, они не лезут на ногу. Обменять пару на складе не могут, так как здесь все получают и выдают в соответствии с заказами, в которых четко расписано, кому, чего и сколько. Как будет решаться эта проблема – пока неясно.
Поступали жалобы и на нехватку женского нательного белья маленьких размеров. Его местные фабрики не производят, то есть, все трикотажное белье закупается. Размеры на нем указывают не цифрами, а буквами X, M и L. Это само по себе неудобно, кроме того, имеет место несоответствие размеров, то есть под одинаковой комбинацией букв размеры могут быть совершенно разными. На каждой пачке имеется общий ярлык, комплекты на складе не открывают, посмотреть белье при поступлении нельзя.
За последние 10 лет на складе спецодежды произошли существенные изменения. Было введено много номенклатуры, разнообразились фасоны и цвета спецодежды. Если раньше мужские и женские костюмы были одинаковыми, сейчас они имеют массу отличий. Появилась одежда синих и зеленых цветов, добавились новые виды обуви. Однако рабочие все равно недовольны.
— Нас спрашивают: «Почему женские костюмы только зеленого цвета? Мы не хотим зеленые! Они маркие!». Просят выдать мужской костюм, а мы не можем, — говорит завскладом. — Помню, одно время на женских костюмах не было карманов, и люди тоже возмущались. Потом их стали нашивать. Так что замечания все же учитываются. Но на всех не угодишь. Бывает, люди недовольны тем, что мы выдаем им куртки и брюки разных цветов. Говорят, что мы делаем из людей клоунов. Спрашивают: «Вы что, издеваетесь?». Мы неоднократно объясняли, что от нас ничего не зависит: что привозят, то и выдаем. Тем более что это не костюмы: на куртки номенклатура одна, на брюки — другая. Поэтому брюки могут привезти черного цвета, а куртки — серого. И куда нам деваться? Однажды мне надоели скандалы, и я сказала, что склад не будет принимать разноцветную одежду. Стали возить одного цвета, потом все вернулось обратно.
По словам завсклада, если раньше все костюмы, независимо от цвета и размера, шли по одной номенклатуре, то с прошлого года были введены разные номенклатуры на каждый размер и цвет, что позволяет отслеживать наличие размеров и видов спецодежды в электронной системе. Но появилась и сложность: теперь, при несоответствии размеров получателям приходится переписывать карточку. Это неудобно, и люди опять возмущаются.
Был вопрос про утепленные костюмы для сварщиков. На складе они пока не появились. В наличии имеются только комбинированные брезентовые костюмы с сукном, но получить их может не каждый сварщик. Все зависит от цеха и условий труда. А чисто суконных костюмов сейчас и вовсе не предусмотрено, от них отказались давно.
Проблем со средствами индивидуальной защиты, по словам Татьяны Захарченко, на складе практически нет. В основном, они поступают из России и пользуются наибольшим спросом. Иногда не хватает респираторов с клапаном выдоха. Бывает, из-за нехватки каких-то СИЗ их приходится отпускать со склада в меньшем количестве, чем было запрошено. Что касается очков, то сейчас комбинат пользуется германскими, хотя на складе остались нетронутые ящики очков российского производства. Исключение здесь – козырьковые очки: их все еще закупают в России.
Посетили мы и участок ЦБО, занимающийся приведением в порядок спецодежды. По словам мастера участка Светланы Замрий, после вывода подразделения в аутсорсинг штат пополнился новыми сотрудниками: раньше их было 12, теперь – 20. Это позволило выполнять больше работы, лучше ремонтировать одежду. Грузчиками здесь теперь работают мужчины, а сотрудниц, занимающих эту должность, перевели в гладильню.
Сейчас сотрудники комбината сталкиваются с большой проблемой: из-за введения электронной системы пропусков, видеофиксации входа и выхода очень сложно получить спецодежду в течение смены. Председатели цехкомов планируют выяснить у руководства, как будет решаться вопрос обеспечения работников спецовкой, кто и как будет оплачивать им время отсутствия на рабочем месте?
— Возможно, будут увольнительные записки. Но, как бы там ни было, работодатель должен либо оплатить время вынужденного отсутствия, либо обеспечить работника спецодеждой на рабочем месте, — говорит председатель профкома аглодоменного производства Борис Ляшенко. — Наша позиция как профсоюза — добиться этого.
Кира Щербакова