На «круглом столе» для работников производства горячего проката (листовой прокат) вопросы от работников были представлены списками. Их зачитали председатели профкомов Анатолий Рябикин и Лариса Атаманченко. Ответы на часть вопросов были даны на встрече, остальные вопросы занесены в протокол. |
Лариса Атаманченко, председатель комиссии рабочего контроля, задала вопрос о ценообразовании в столовых.
— На «круглых столах» часто приводят сравнительные данные с другими предприятиями. Я предлагаю сделать сравнения по ценам в столовых. Вот цифры из меню столовой Карагандинской ТЭЦ-3: курица жареная, 120 гр. — 140 тенге, у нас — 100 гр. за 190 тенге, капуста тушеная, 200 гр. — 19 тенге, у нас 150 гр. — 30 тенге, пирожки с повидлом – 24 тенге, у нас – 35 тенге. Карагандинские работники могут пообедать на 250 тенге, у нас – минимум на 500. По контракту фирма «Backup Service Resorts» (ВSR) не платит ни за воду, ни за свет, обслуживание находится на балансе цеха. А цены высокие. В 2015 году профсоюз дважды обращался к руководству компании за разъяснениями принципов ценообразования, — добавила Лариса Владимировна.
— Мы отвечали на эти письма, и обоснованно, — ответил замруководителя «Backup Service Resorts» (ВSR) Вячеслав Толкачев. — Все просчитывается: и логистика, и термическая обработка, и очистка. С этих денег выплачивается зарплата сотрудникам, нам никто это не дотирует, все соцотчисления. Сравнивать мы можем с кем угодно, и будут как минусы, так и плюсы. Давайте посмотрим на школьные столовые, там цены намного выше, чем у нас. Кроме того, вы не учли качество обслуживания.
— Качество у нас оставляет желать лучшего, — вступили в разговор участники «круглого стола». — Блюда бывают невкусными, макароны переваренными. За зиму мы были на снегоборьбе в трех цехах, была возможность сравнить нашу столовую с другими.
Завстоловой не согласилась с выступающими, но поступило предложение «не углубляться в дискуссию».
— Представители профсоюза могут составить диалог на вашей территории и посмотреть калькуляцию нескольких блюд, чтобы прийти к какому-то компромиссу — либо претензии о повышении цен обоснованные, либо нет, — предложил Андрей Берг. – А представителям ВSR не надо принимать «в штыки» замечания работников. Вы работаете для них, прислушайтесь к мнению людей, подумайте, что делаете не так, и как можно улучшить вашу работу.
Лариса Атаманченко озвучила еще несколько вопросов. Пояснения по поводу проведения доплат сортировщикам–сдатчикам, выполнявшим работу контролеров ОТК, были даны сразу.
— В колдоговоре четко прописано, что новый список на доплату только по нашему с вами желанию не подписывается, процент доплаты проверяется отделом реструктуризации, — пояснила начальник отдела по компенсациям и льготам УТиЗ Светлана Андрейчук. — Представители отдела придут к вам с проверкой, дадут свое резюме, и только на основании этих бумаг руководство подпишет или не подпишет список.
— Внесем этот вопрос в протокол и ускорим решение вопроса, — добавил начальник управления кадров Олег Нино.
— Слияние цехов повлекло отрицательные моменты, — продолжила Лариса Атаманченко. – В марте мы направляли письма руководству профсоюза, г-ну Павлову и г-ну Басину о том, что у нас уберут 1109-й, 1123-й и 1117-й виды доплат. В итоге два вида оставили, а 1117-й – нет. Это приведет к уменьшению заработной платы резчиков на листоотделке и участке подготовки слябов. В колдоговоре сказано, что список согласовывается с профсоюзом, а получается, что один вид убрали без согласования.
— Когда происходит любая реорганизация на предприятии, списки перепроверяются. 1109-й и 1123-й виды будут выплачены после подписания списков, что касается 1117-го вида (доплата за расширение зоны обслуживания технологам) – он идет от штатного расписания. В данный момент оно подписано.
— Вопрос по новой пропускной системе: когда прекратятся очереди на проходных?
— Понятно, что у новой системы есть огрехи, и пока мы не знаем, какие еще вопросы могут возникнуть, — отметил Олег Нино. — Те фотографии, которые были загружены, не совсем совпадают с теми, которые система определяет. По тем снимкам, которые не считываются, будем решать вопрос в отделе кадров — сделаем график, работники будут подходить и фотографироваться.
Светлана Андрейчук добавила, что зарплату пока «закрывают» по-прежнему, но проверки на опоздания проводиться будут.
Председатель профкома ЦРОО ПЦ Анатолий Рябикин также назвал проблемные вопросы, которые беспокоят людей. В том числе, о пожарной сигнализации, которая используется в машинных залах стана. На многих системах вышли из строя аккумуляторы, в случае их отсутствия при пожаре сигнализация просто не сработает.
— Уже было три пожара, которые привели к большим убыткам. На некоторые виды сигнализации просто истек срок годности, — отметил Анатолий Григорьевич.
— Проведены обходы, состояние сигнализации действительно удручающее. Есть планы по закупке аккумуляторов, они будут реализованы в течение ближайших месяцев. На это время мы сможем организовать работу так, чтобы никаких чрезвычайных ситуаций не произошло, — пояснил Константин Цимбал.
— Есть регламент проведения рапортов, сменно-встречных собраний. Его должны придерживаться не только рабочие и ИТР, но и администрация. Необходимо укладываться в отведенное время – 15 минут. К тем работникам, которые уходят раньше времени, применяется прессинг.
— Мы никого не просим приходить на сменно-встречные собрания за полчаса, они начинаются с началом смены и длятся 15 минут. Что касается рапортов, да, мы разговариваем больше 15 минут, но никого силой не удерживаем, и не преследуем того, кто уходит. Почему рапорты проводятся так долго? Хотелось, чтобы информация поступала правильно, а наши работники часто не могут все как следует изложить.
— Люди годами ждут повышения разрядов (с 4-го на 5-й). Некоторые отработали более 10 лет, имеют высшее образование. Но заявления не рассматриваются, менеджеры по персоналу зачастую не хотят разговаривать на эту тему. Говорят: докажите профпригодность. В некоторых службах в штатном расписании вообще отсутствуют 6-е разряды. У многих квалификация выше некуда, а о надбавках приходится только мечтать, — продолжил председатель профкома. – И необходимо решить вопрос оплаты «бригадирских». Бригадиры, которые имеют в подчинении и своих работников, и принятых по аутстаффингу, этих доплат не получают.
— Вопросы повышения разрядов нужно решать вместе с руководством, но не наспех, а согласно правилам. Просто так разряды мы повышать не будем. По «бригадирским» принято решение, и будет подписано распоряжение о том, чтобы эти выплаты осуществлять, — пояснил Олег Нино.
Анатолий Рябикин озвучил еще несколько вопросов: двух пар рукавиц механикам, сварщикам, энергетикам не хватает и на месяц. Качество закупаемого инструмента и материалов очень низкое. Многие мастера покупают различную мелочь за свой счет. Эти вопросы также были занесены в протокол.
— Участились случаи отсутствия бумаги для электрокардиограммы в мини-поликлинике, не все виды анализов там стали проводить, — продолжил представитель профсоюза. — Очень мало лечащих врачей, запись бывает на месяц-полтора вперед. Перестали давать витамины «Ревит» работающим во вредных условиях.
— В поликлинике работает 17 человек персонала, 24 года назад, когда она открывалась, было 96, — ответил начальник управления по медвопросам Александр Окунев. – Провели переговоры с Дмитрием Павловым, он не против принять одного — двух докторов, но пригласить кого-либо не так просто, заработная плата в городе значительно выше. На сегодня увольняется фельдшер-лаборант, а заменить некем.
Что касается витаминов, этот вопрос нужно выяснять. В целом, снабжение работает из рук вон плохо. Уже полгода нет химреактивов для лаборатории (сдача анализов крови). Закончился март, но ни один контракт на неотложную помощь не заключен. Если в мае не будет необходимого количества медикаментов, оздоровительные лагеря не откроют (соответствующие письма направлены руководству).
— У нас новый цех, хотелось бы привести в порядок зону отдыха, — добавил в завершении Анатолий Григорьевич. — Надеюсь, нас услышат в администрации компании, помогут с посадкой хвойных деревьев. Сейчас на нашем участке разруха. Мы согласны красить, чистить, штукатурить, но нет средств. И еще: в прошлом году путевок в оздоровительные лагеря хватило всего на 25-30% работающих, а хотелось бы получать такое же количество путевок, как и все остальные цеха.
— Саженцы будут. Подготовьте мероприятия, администрация обязательно поможет в ваших начинаниях, — заверил Олег Нино.
Наталья Прончатова