26 января в актовом зале управления комбината состоялась встреча заместителя финансового директора Тежвиндера Сингха с коллективом финансового центра Главной бухгалтерии. В начале встречи г.Сингх рассказал об итогах прошедшего 2015 года, о положении на комбинате. Далее он высказал свое мнение о работе финансовой службы и сообщил, что издан приказ о реструктуризации работы финансовой службы. |
Вопросы об оплате труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и замещении обязанностей временно отсутствующего работника также были затронуты т.к. размер доплат за январь месяц составил всего 5%. При этом, для увеличения размера доплат необходимо доказывать, что работник нагружен и вынужден задерживаться после работы, выполняя дополнительную работу.
По мнению зам.финансового директора, изменения структур коснутся всех отделов управления . В заключение встречи г.Сингх ответил на вопросы и пообещал в дальнейшем еще проводить такие встречи.
Однако ответы были получены не на все вопросы. На совещании г.Сингх не дал ответа на такие вопросы, к примеру:
1) Считаем неправомерными требования менеджмента работать 10 часовой рабочий день за 25% доплаты замещения отсутствующего работника. Как сказал г.Сингх, в этом случае он согласен подписать доплату за замещение в размере 25% от оклада. Согласно ТК РК работа свыше 8 часов в день является сверхурочной ст.1 п.80 и должна оплачиваться в 1,5 кратном размере от оклада и осуществляться только с письменного согласия работника ст.108, а не 1 или 5% как подписывает на сегодняшний день г.Сингх. Также согласно ст.108 допускается за сверхурочную работу предоставление часов отдыха не менее 1 часа за 1 час сверхурочной работы, чего в нашей компании не практикуется.
2) Оплата в праздничные и выходные компанией не осуществляется, а предоставляются отгулы. Хотя в ТК РК ст.109 прописана оплата не ниже, чем в 1,5 кратном размере. О предоставлении отгулов в трудовом кодексе нет ни слова. Считаем, что это тоже является нарушением ТК РК.
3) Пропускной режим фиксирует только время с 8.15 до 17.15. Сверхурочно отработанное время в учет не берут. Согласно ст.79 п.2 учету подлежит отработанное время, при этом отдельно учитывается время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
4) Г.Сингх замещение на время отпуска также подписывает всего 5%, убраны доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (декрет) Кол.договор ст.9.6.3. Обоснования в виде приказов и согласований таких решений со стороны дирекции не было. А также эти вопросы не были согласованы с профсоюзом.
5) С приказом по оптимизации главной бухгалтерии работники подразделения ознакомлены не были, со структурой финансового центра в утвержденном и подписанном виде их также не ознакомили.
По поручению коллектива
Т. Невольникова,
председатель профкома управления комбината