На «круглом столе» на аглопроизводстве зампредседателя профсоюза «Жактау» Владимир Дубин озвучил данные по сокращению численности персонала и информацию по заработной плате. Он отметил также, что и со стороны профсоюза, и со стороны администрации ведется постоянный контроль над исполнением пунктов коллективного договора. На «круглом столе» были подняты вопросы о состоянии санитарно-бытовых помещений, движении городского транспорта, работе аутстафферов, прохождению профосмотра и работе поликлиники №1. |
Начальник УОТиТБ Александр Петренко отметил, что 2015 год стал очень сложным, было зарегистрировано 23 несчастных случая, из них 7 – со смертельным исходом. Это самый высокий показатель за последние 10 лет.
— 25% несчастных случаев произошло на АГП, — подчеркнул г-н Петренко. — Последний случай произошел 12 декабря с машинистом подрядной организации – он попал ногой под конвейер. Недавно его навестил начальник корпоративного офиса по ТБ Робин Полмьер, хотел выяснить, по какой причине это произошло. Пострадавший рассказал, что во всем «виновато оборудование», поскольку оно постоянно выходит из строя и его приходится настраивать. Прошу руководство обратить на это внимание.
Была озвучена информация и по коэффициенту абсентеизма – на АГП он самый высокий по департаменту – 4,53 (по комбинату – 3,07). Начальник Управления по медицинским вопросам Александр Окунев напомнил и о необходимости своевременного прохождения профосмотра, для работников АГП он начался с 18 января, но за 10 дней в поликлинику обратилось всего 75 человек. Заместитель заведующего поликлиникой №1 Умутай Ахметова напомнила, что медосмотр для работающих по пятидневке проводится в первую субботу каждого месяца. Но об этом работники забывают, людей обычно бывает очень мало.
Зампредседателя профсоюза «Жактау» Владимир Дубин сделал акцент на том, каким вопросам сегодня уделяется особое внимание – это исполнение пунктов колдоговора, снижение численности персонала и повышение заработной платы – предложение начать переговоры по этому поводу было озвучено перед администрацией компании на профактиве с участием представителей профсоюза «Коргау» в декабре 2015 года.
— Могу сказать, что пункты колодговора выполняются, контроль осуществляется не только профсоюзом, но и администрацией компании. Если возникают какие-то вопросы, мы выносим их на заседание специальной комиссии и решаем в рабочем порядке, — отметил Владимир Васильевич.
В профсоюзе по-прежнему обеспокоены ситуацией с численностью персонала — за прошлый год она снизилась на 916 человек (7,1%). По СДУ уволились 639 человек, по собственному желанию – 101, по инициативе администрации – 106 человек. Бизнес-план по сокращению штата был перевыполнен. План на этот год – сокращение порядка 924 человек (7,2%) за счет СДУ (за вознаграждение, по соглашению сторон), пенсионеров – на комбинате их осталось 44, аутсорсинга – предполагается выведение свыше 400 человек.
-Но, сокращая численность, надо решать вопрос о приеме на работу, нужно заполнять те вакантные места, где необходимы специалисты, профессионалы, — отметил представитель профсоюза.
Владимир Дубин напомнил, что в декабре 2015 года администрации компании было направлено предложение о начале переговоров по повышению зарплаты на 25%. В ответе правления было указано, что девальвация тенге не решила всех проблем, которые возникают на комбинате, поэтому повысить зарплату возможности нет.
— С 1 января проведена индексация тарифов и окладов, но мы считаем, что останавливаться не надо, — продолжил зампредседателя «Жактау». – Средняя зарплата по комбинату за декабрь эквивалентна всего 409 долларам, у рабочих – 388, по АГП — 494 долларам! А при курсе 180 тенге за доллар зарплата по аглопроизводству составляла 1017 долларов. Покупательская способность нашей зарплаты упала в два раза, но никто на это не обращает внимания. Вместе с этим мы пока не поднимаем вопрос о 13-й зарплате. На сегодня у нас есть данные по выполнению плана по слябовым заготовкам, информацию по прибыли мы получим в феврале, и только после этого ситуация станет яснее.
Директор по трудовым ресурсам Дмитрий Павлов в свою очередь отметил, что положение не улучшается: кризис продолжается, цены на металл упали (до уровня 1995 года), и это усугубляет ситуацию.
— У компании огромные долги. Принято решение остановить все платежи, в полном объеме будет выплачиваться только заработная плата нашим работникам, — отметил г-н Павлов.- Все остальное — по возможности.
| По словам начальника отдела по компенсации и льготам УТиЗ Светланы Андрейчук, на АГП работают 316 человек, средняя заработная плата (за декабрь 2015 года) составила 188 197 тенге. С началом года изменились минимальный расчетный показатель и минимальная зарплата, соответственно, увеличилась оплата больничных листов: 15 МРП теперь составляют 31 800 тенге, 20 МРП (для работающих в особо вредных условиях) — 42 420 тенге. Повысились выплаты женщинам, находящимся в декретном отпуске, – 39560 тенге. |
И.о. главного агломератчика Владимир Юст зачитал вопросы из протокола прошлогоднего «круглого стола». Работники АГП просили поставить знак «Пешеходный переход» возле АБК и благоустроить тротуар от проходной до подземного перехода. Эти вопросы решены, кроме этого, Владимир Юст призвал работников производства активнее пользоваться подземным переходом. Многие по-прежнему переходят дорогу по железнодорожным путям, что не безопасно.
Был задан вопрос о работе мужской душевой и туалета: в душевой проблемы с отоплением, туалет закрыт. Как пояснили в руководстве подразделения, это вынужденная мера – раньше в туалете были установлены унитазы, но их постоянно разворовывали. Принято решение о приобретении чаш Генуя, ведутся работы по их установке.
— Около 1,5 месяцев трамваи не доезжают до проходной АГП. Многим приходится ездить на работу и с работы с пересадками, а это 280 тенге в день!
— Мы постараемся решить этот вопрос, возможно, попросим продлить один из автобусных маршрутов, — ответил Дмитрий Павлов.
— У нас работают аутстафферы, на руки получают немного. Будут ли индексированы их оклады?
— Приказ об индексации на них не распространяется, они не являются работниками компании. Но у аутстафферов есть стимул — лучшие из них могут быть приняты в штат компании. На сегодня мы трудоустраиваем 25 человек, — отметил Дмитрий Павлов.
— По программе «Топ-100» принято 3 человека, но они уволились по собственному желанию, поскольку их ожидания не оправдались. Будут ли приниматься работники вместо них?
— Нет. Но я записал фамилии этих людей, попытаюсь разобраться, как они прошли отбор, — пообещал Дмитрий Павлов.
| По информации У. Ахметовой, в период обострения ситуации по гриппу поликлиника будет работать с 8 до 20 часов, в субботу — с 9 до 18 часов. При первых признаках заболевания необходимо оставаться дома и вызывать врача. |
Наталья Прончатова