О фонде заработной платы и невкусном молоке

Виды оплаты отменены для снижения себестоимости
Вопрос об отмене выплат из фонда начальника цеха поступил от руководителей цехов. Прежде из фонда поощряли людей, которые, к примеру, работали в выходной день или смогли предотвратить аварию. Директор по трудовым ресурсам и трудовым отношениям Дмитрий Павлов не стал называть точные сроки, когда выплаты будут возвращены, но отметил, что этот вариант возможен.
— Отмена некоторых видов оплаты, которыми руководит администрация, согласована с профсоюзом, — рассказал г-н Павлов. – Причина та же — мы боремся за снижение себестоимости нашей продукции, она гораздо выше, чем у конкурентов. На сегодня у нас много аварий, и мы никак не достигнем производственного плана. Хотя это дало бы снижение себестоимости на 13 долларов. Поэтому сегодня мы экономим, где только возможно. В том числе, мы пошли на снижение фонда заработной платы – это около 1%, не только в стальном, но и угольном департаменте, и «Оркене».
Если в процессе переговоров с профсоюзом будут согласованы другие способы экономии, выплаты из фонда начальника цеха возвратят.

Вопросы численности персонала – на постоянном контроле профсоюза
Зампредседателя «Жактау» Владимир Дубин отметил, что в профсоюзе хорошо знают нынешнюю ситуацию на производстве, поэтому не стремятся ставить перед правлением какие-либо глобальные вопросы. Вместе с тем, позиция профсоюза в части приказа гендиректора о снижение зарплаты на 25% остается неизменной: этот приказ незаконный, и подлежит отмене. Профсоюз продолжает работу в этом направлении, кроме того, держит под постоянным контролем вопрос численности персонала.
— Нам присылают проекты приказов по сокращению персонала, чтобы мы дали свое мотивированное мнение. В 99% это мнение отрицательное, — пояснил представитель «Жактау». — С численностью дела обстоят хуже некуда. Наше правление старается довести число работающих до цифры, установленной бизнес планом, разработанным в головном офисе. К примеру, на 2015 год запланировано уменьшить количество работников до 12 960 человек из 13 479-ти.
Владимир Дубин отметил: к сокращению численности персонала надо подходить с умом и снижать там, где это действительно необходимо. Зампредседателя упомянул об аутсорсинге: это не запрещено, но правлению необходимо тщательно изучать, что предлагает новый владелец, какие условия труда и какую зарплату. Работники, которые переходят в новую структуру, остаются членами профсоюза «Жактау» и по-прежнему могут рассчитывать на защиту с его стороны.
— Почти со всеми компаниями, в которые были переведены наши люди, заключены коллективные договора. Они отличаются от нашего, но в них в любом случае предусмотрен определенный объем гарантии для работников, — добавил представитель профсоюза.
Владимир Дубин напомнил и о приказе по сокращению пенсионеров — он идет в разрез со ст.7 ТК РК. На сегодня профсоюз получил письмо о том, что Управлением по инспекции труда будет организована проверка законности этого приказа.

О молоке, работе поликлиники и «неорганизованной» автостанции
По словам работников цехов, многих не устраивает литровая расфасовка молока и его качество — оно водянистое и быстро скисает. Кроме того, судя по информации на упаковке, работникам предлагают не молоко, а молочный продукт.
Как пояснили на «круглом столе», согласно правительственному постановлению молочный продукт разрешен на ряду с молоком. Поэтому никакого нарушения здесь нет. Г-н Павлов добавил, что «АМТ» может перенять опыт «Казахмыса» — туда поставляют молоко во флягах и предлагают рабочим выпивать положенные пол-литра напитка за обедом.
— Но у нас эта практика не пройдет, потому что люди привыкли нести молоко домой, — отметил Дмитрий Павлов.
Работники цехов попросили закупать более качественное молоко, а также изучить вопрос о замене напитка — к примеру, витаминными препаратами, которые могут принести большую пользу. Это предложение также было записано в протокол.
— Почему нас заставляют проходить скрининговое обследование? – последовал следующий вопрос из зала.
— Это определено законодательством РК в целях раннего выявления онкологии. Вы обязаны следить за своим здоровьем, и это в ваших же интересах, – пояснила представитель УОТиТБ Галина Франк.
— Но на скрининге медработники переписывают данные с карточек годичной давности. То есть, они формально подходят к работе. Есть ли смысл проводить такие обследования? И еще один вопрос по работе поликлиники №1: почему там настолько плохо с навигацией и предоставлением информации? Каждый год в поликлинике проводят ремонты, кабинеты постоянно переносят, но никаких указателей нет. В регистратуре не могут ответить на элементарный вопрос – к примеру, где находится машина ФШК. Может, размещать нужную информацию на экране, который находится на заводоуправлении?
От работников последовало еще одно предложение: навести порядок на автостанции возле центральной проходной – разметки нет, автобусы подъезжают так, как угодно водителям, поэтому люди вынуждены «лавировать» между транспортными средствами, рискуя попасть под колеса. С этим вопросом поручено разобраться руководству УЭБ.

Наталья Прончатова