Обращаем внимание работников АО «АМТ» на то, что протокол предлагается в некорректном виде. А именно, под заголовком указана дата якобы ознакомления работника с приказом – 4.08.2015 г. |
В самой форме, которая выполнена в виде таблицы, не предусмотрена графа «Дата». То есть, предполагается, что все работники ознакомлены с приказом 4 августа 2015 года, что не соответствует действительности.
Поэтому каждый работник после того, как впишет свою фамилию, табельный номер и поставит подпись, должен указать именно ту дату, когда он вносит свои данные в протокол. Так как согласно ст. 48 Трудового Кодекса РК (ТК РК) «Об изменении условий труда» работодатель должен письменно предупредить работника не позднее, чем за один месяц.
Обращаем внимание и на то, что в таблице есть графа, где работник может указать, согласен ли он с приказом. И на сегодня есть случаи, когда работникам, написавшим «не согласен», дали понять, что они могут быть уволены.
Но у работника не должно вызывать никаких опасений выражение своего мнения.
Разъясняем, что пп. 2.3 ст. 48 ТК РК предусмотрен ряд обязательных мер, которые должен принять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. И только после принятия этих мер, в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному ст. 59 ТК РК.
