Месяц: Октябрь 2021

В связи с реорганизацией спортивных сооружений работникам АО «АМТ» предоставили новый спортивный зал в Темиртауском физкультурно-оздоровительном комплексе, который находится в 31 квартале. Именно там сейчас проходит учебно-тренировочный процесс по волейболу и баскетболу. Для занятий спортом созданы все условия.

Построенный АО «АМТ» физкультурно-оздоровительный комплекс заработал в полную силу. Сейчас здесь тренируются как городские спортсмены, так и работники комбината. Зал для игр в волейбол и баскетбол очень просторный – по размеру он больше, чем в бассейне «Жастар». Зал полностью оборудован всем необходимым, в нем есть новые баскетбольные корзины, волейбольная сетка, удобный паркетный пол, сетки, защищающие стены от попадания в них мячей, места для зрителей с новыми сидениями. Сам комплекс соответствует всем современным требованиям, и, что важно, пользуется популярностью у темиртаусцев.

Тренировки работников комбината проходят ежедневно, кроме воскресенья, с 18.00 до 19.30. За порядком в зале следят ответственные лица, назначенные из числа председателей профкомов цехов.

Андрей Кос, УЖДТ:

-Новым залом наши ребята довольны. Пол не скользкий – а это для нас очень важно, освещение тоже нормальное. Сейчас у нас идет подготовка к соревнованиям, и мы рады, что нам предоставили такие хорошие условия.

Андрей Юдин, конвертерный цех:

-Новый зал – замечательный. Все на высшем уровне, душевые тоже хорошие. Для тех, кто постоянно тренируется, необходимо, чтобы было удобно, потому что на спортивном объекте проводим много времени. Так что я рад открытию нового физкультурно-оздоровительного комплекса. За команду я играю давно, с момента трудоустройства на комбинат в 2008-м году. Думаю, что мы сможем показать высокие результаты на соревнованиях.

Кира Щербакова

29 сентября состоялась встреча Профсоюза Металлургов «Жактау» с заместителем генерального директора по промышленной медицине, главным специалистом по профпатологии ТОО МФ «Гиппократ», председателем врачебно-консультативной комиссии Ириной Ларионовой. Ряд вопросов, с которыми председатели профкомов сталкивались в последнее время, были вынесены на обсуждение. На встрече также присутствовали директор по охране труда и промышленной безопасности АО «АрселорМиттал Темиртау» Андрей Маркин, начальник управления по медицинским вопросам Стального департамента Александр Окунев, старший фельдшер управления по медицинским вопросам Стального департамента Ирина Жумаханова.

В сентябре 2021 года АО «АрселорМиттал Темиртау» заключил договор по проведению медицинских осмотров с ТОО МФ «Гиппократ». Представитель от обслуживающей медицинской фирмы Ирина Ларионова заинтересована, чтобы их работа проходила спокойно, без жалоб и претензий со стороны руководства и работников комбината:

-Для нас Стальной департамент – это новое производство. Вследствие того, что мы можем не располагать информацией по поводу всех нюансов, была организована врачебно-консультативная комиссия, в рамках которой рассматриваются сложные случаи по допуску к работе. Мы работаем в рамках нормативных документов (Приказ и.о Министра здравоохранения РК от 15 октября 2020 года №КР ДСМ-131/2020 об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и(или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров»).

Что, если ухудшится состояние здоровья на рабочем месте?

Директор по охране труда и промышленной безопасности Андрей Маркин обеспокоен сложившейся ситуацией по поводу хронических заболеваний персонала, которые могут повлиять на выполнение трудовых операций:

-Мы неоднократно сталкивались с тем, что человек получал производственную травму из-за того, что почувствовал недомогание, у него потемнело в глазах или резко поднялось давление.

Однако при выяснении обстоятельств сложившейся ситуации мы никак не можем доказать причину — из-за отсутствия медицинского заключения, даже если человек находится на диспансерном учете. В рамках медицинского осмотра я бы хотел эти случаи отслеживать.

Ирина Ларионова: «Вопрос рационального трудоустройства поднимается на врачебно-консультативных комиссиях, на которых также могут присутствовать представители Профсоюза, которые заинтересованы в состоянии здоровья работников. В нормативных документах РК определен перечень медицинских противопоказаний для работ с вредными (особо вредными) и(или) опасными условиями труда. Что касается ухудшения состояния здоровья на рабочем месте, в этом случае работник обращается в здравпункт, отправляется в поликлинику по месту прикрепления, проходит обследование, приносит соответствующие документы и отправляется на внеочередной медицинский осмотр».

Проблем с бахилами и контейнерами для сдачи анализов больше нет

Председатель профкома ЛПЦ-2 Вениамин Марченко был обеспокоен вопросами обеспечения бахилами и контейнерами для сдачи анализов, так как этот организационный момент вызывал ажиотаж и недовольство среди работников комбината. По словам начальника управления по медицинским вопросам Стального департамента Александра Окунева, таких проблем больше не предвидится, есть достаточный запас бахил и контейнеров для анализов. Также прозвучал вопрос по поводу дополнительного гинекологического обследования, на который гинеколог отправляет после прохождения медицинского осмотра. По словам работников, помимо большого количества времени, приходится потратить еще немалую сумму денег.

Ирина Ларионова: «Каждая женщина имеет возможность получить бесплатно гарантированный объем медицинских услуг в поликлинике по месту прикрепления. Наш гинеколог лишь определяет: может ли женщина с имеющимся заболеванием работать по своей профессии, или не может. Конечно, если у специалиста есть подозрения, он рекомендует пройти дополнительное обследования. Другой вопрос – очереди в поликлиниках. Чтобы не ждать узкого специалиста или УЗИ несколько месяцев, люди выбирают платные услуги. Но эти вопросы находятся не в нашей компетенции, а вышестоящих органов».

Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов: «В моем подразделении много гипертоников, которых отправляют на дополнительное обследование в поликлинику по месту прикрепления. Это очень долгий процесс: работник порой не успевает за несколько месяцев сдать необходимые анализы и записаться к узкому специалисту. Может ли врач направлять сразу в ТОО МФ «Гиппократ»?»

Ирина Ларионова: «Нет, так как ТОО МФ «Гиппократ» заключил договор с АО «АрселорМиттал Темиртау» только на проведение медицинских осмотров. Терапевт отправляет работников на дополнительное обследование согласно установленным правилам в поликлинику по месту прикрепления».

Вениамин Марченко: «А будет ли дополнительный аппарат ЭКГ?»

Александр Окунев: «Да, при необходимости аппарат имеется. Пока в день приходит недостаточное количество людей для двух аппаратов. В случае изменения ситуации аппарат ЭКГ будет предоставлен в кратчайшие сроки. Норма – не более 70-80 человек в день.

Почему возникают очереди к терапевту?

Представители Профсоюза не раз задавали вопросы начальнику управления по медицинским вопросам Александру Окуневу о ситуации с очередями к терапевту. На встрече представитель ТОО МФ «Гиппократ» Ирина Ларионова предоставила статистические данные, из которых понятно, что действительно первые дни работы (после подписания договора о проведении медицинских осмотров с данной организацией) количество людей сильно увеличилось, однако на сегодняшний день суточная норма к медицинскому специалисту не превышена.

«Все дело в том, что основной прирост посетителей приходится на утреннее время. Люди выходят со смены и идут занимать очередь к терапевту (за несколько часов до открытия пункта медицинского осмотра). При этом многие не соблюдают график, и проходят медицинский осмотр не по цеховому расписанию, а по своему удобству. Таким образом, создается сильная загруженность терапевта в утреннее время», — делится своим мнением старший фельдшер УМВ Стального департамента Ирина Жумаханова.

Председатель профкома УЖДТ Виктор Панов:

-В прошлом году работники сталкивались с подобной ситуацией. Был привлечен дополнительный терапевт для разгрузки очередей.

Представитель ТОО МФ «Гиппократ» Ирина Ларионова:

-Нет необходимости, так как проблема очередей наблюдается только в утреннее время. Также согласно предоставленными мною статистическими данными, количество посетителей к терапевту с каждым днем не растет, а наоборот идет на спад.

Директор по охране труда и промышленной безопасности Андрей Маркин:

-Можно попробовать внедрить систему электронных очередей. Это может разгрузить терапевта. Люди будут приходить к определенному времени.

Представители Профсоюза согласились, что организация электронной очереди может стать хорошим вариантом решения вопроса с очередями.

В 45 лет работники начинают болеть профессиональными заболеваниями

Главный специалист профпатологии и председатель врачебно-консультативной комиссии Ирина Ларионова поделилась мыслями о том, что работники в 45-50 лет приходят с рядом профессиональных заболеваний, «выработанные», не годные по тем профессиям, по которым они трудоустроены на комбинате. Директор по охране труда и промышленной безопасности подтвердил, что действительно есть тяжелые профессии, где невозможно трудиться больше двадцати лет. Однако государство не дает льгот на этот счет, несмотря на все обращения Профсоюзов и организаций.

Председатель конвертерного цеха Марат Жаксибеков:

-Профсоюз не раз выходил с предложением о снижении пенсионного возраста для работников, задействованных во вредных и опасных условиях труда. Мы писали письма в отраслевые профсоюзы, Министерство труда и социальной зашиты – но этот вопрос можно решить только на уровне правительства. Давайте составим письмо в вышестоящие органы совместно с медицинской организаций, предоставим все статистические данные, из которых видно, что люди, сталкивающиеся по роду своей деятельности с вредными и опасными условиями труда, не могут по состоянию здоровья дорабатывать до пенсионного возраста.

Закончилась встреча предложением участвовать представителям Профсоюза во врачебно-консультативной комиссии, а также оперативно решать, возникающие по поводу прохождения медицинского осмотра, вопросы.

Анна Горная

1 октября исполнилось 50 лет цеху ремонта металлургического оборудования-1. Сегодня это одно из старейших подразделений комбината, в обязанности которого входит проведение ремонтов в цехах первого передела, а приоритетными остаются аглопроизводство и доменный цех. Поэтому мы не могли оставить ЦРМО-1 без внимания, и решили более подробно рассказать о его структуре и работниках.

О том, как появился ЦРМО-1, нам рассказали его работники, отдавшие производству не один десяток лет. Все началось с того, что в 1961-1962 годах при ЦМК был создан небольшой ремонтный участок, с которого и зародилась ремонтная служба на комбинате, а чуть позже, в 1965 году, был организован отдельный цех по ремонту аглодоменного оборудования – ЦРАДО. Шло время, рос комбинат, увеличивалась и преобразовывалась ремонтная служба, и в 1971 году на базе ЦРАДО и ремонтных мастерских агломерационного цеха был создан ЦРМО-1, в 2015 году правопреемником которого стал нынедейстующий ЦР и ОО АГП, ДЦ.

После децентрализации сократилась численность цеха: из 500 человек осталось 140, часть персонала перешла на агломерационное производство и в доменный цех. Сейчас коллектив, в основном, состоит из высококвалифицированных работников – слесарей-ремонтников, сварщиков, резчиков, станочников разного профиля и представителей других специальностей, грамотно и качественно выполняющих свою нелегкую работу по ремонту механического оборудования. В цехе есть ремонтно-механическая мастерская, два ремонтных участка, один из которых АГДУ обслуживает аглопроизводство — аглоцех, ДСФ и УШП, а второй — РМУ — занимается ремонтами в доменном цехе, МНЛЗ, а также проводит ремонты оборудования на аглопроизводства.

За многие годы ЦРМО-1возглавляло немало руководителей. Особо хотелось бы отметить бывших начальников цеха Ивана Гавриловича Шаламова, Арысова Жанаса Арысовича, парторга Виктора Кузьмича Сильченко, председателя цехкома Павла Ивановича Туранова. Старейших работников, именуемых ветеранами таких как Кайрат Балтабекович Мадиев, Валерий Борисович Козуб, Тынштор Негмедовна Фельзинг в силу разных обстоятельств осталось немного. Старожилами, которые еще застали первого начальника цеха и в скором времени собираются выйти на заслуженный отдых, являются Сергей Федорович Садовников – ветеран Афганистана, и Владимир Филиппович Гаах. Нужно отметить, что Сая Жакин, Арман Алеушинов и другие работники ИТР цеха неоднократно признавались лучшими. Среди выходцев цеха есть и такие, которые в последствие сами возглавили подразделения комбината. Это начальник ЦРМО-3 Казали Джармухамедович Абдраманов и начальник РМЦ Дмитрий Анатольевич Дектерев. Большое участие в работе цеха принимает инженер О и ОТ Валентина Корнилова, которая каждый месяц закрывает зарплаты, имеет многолетний стаж и большой опыт работы.

Цех многократно занимал первые места в соревнованиях среди ремонтных цехов. Большое число работников удостоено почетного звания «Ветеран комбината». За высокие показатели в труде фотографии работников были размещены на комбинатовской «Доске почета». Так же им были объявлены благодарности с занесением в трудовую книгу и выделением денежных премий.

Менялось оборудование, совершенствовались технологии, а работники цеха все также добросовестно и качественно выполняют возложенную на них задачу, хотя условия труда не улучшились, а, скорее, наоборот. Но не только трудом, но и спортивными достижениями богат ЦРМО-1. Он принимал активное участие в спортивных соревнованиях комбината в составе команды управления главного механика.

Андрей Макеев, начальник ЦР и ОО АГП, ДЦ:

-Я не стоял у истоков нашего цеха, так как он по возрасту старше меня. Сегодня, как и много лет назад, ЦРМО-1 является основой всех ремонтов, которые производятся на Аглопроизводстве, и в доменном цехе. У нас есть сборочный участок, где ремонтируют и полностью собирают оборудование, которое демонтируют во время капитальных ремонтов, после чего привозят его к нам. Есть небольшой станочный парк, который постоянно загружен. Он выполняет все заказы от аглопроизводства и доменного цеха, и работы здесь всегда хватает.

Свой юбилей мы будем отмечать маленьким коллективом на рабочей площадке: вручим работникам небольшие подарки и грамоты, поблагодарим их за терпение и профессионализм, вспомним ветеранов, которые трудились здесь много лет и уже вышли на заслуженный отдых. К сожалению, в этом году праздник приходится отмечать скромно в связи с пандемией, но для коллектива даже такие небольшие мероприятия очень важны.

Я поздравляю всех работников нашего цеха со знаменательной датой, желаю им и их семьям здоровья, благополучия, достижения целей, реализации планов и успехов во всем!

Дмитрий Шишкин, электромеханик цеха:

-В ЦРМО-1 я работаю с 2009-го года. Пришел сюда после окончания института, работал электриком. С 2012 года меня утвердили в должности электромеханика. Электромеханослужба, в состав которой входят слесари-ремонтники станочного оборудования, электрик по станкам и машинист крана, обслуживает непосредственно оборудование цеха, его энергосистему и электроснабжение, производит ремонт металлорежущих станков, а также цеховых кранов и кран-балок. Оборудование, в основном, с большим сроком эксплуатации, ему по 40-50 лет, но благодаря высокой квалификации персонала работу выполняем качественно и в срок.

Владимир Гаах, слесарь-ремонтник:

-В этом цехе я работаю с 1975 года. Работа у меня интересная, связана с ремонтами металлургического оборудования. Мы проводим ремонты почти по всему комбинату, но больше всего – по аглопроизводству, основными для себя считаю ремонты агломашин. Поздравляю всех товарищей с 50-летием.

Сергей Садовников, электрогазосварщик:

-Через несколько месяцев я уйду на заслуженный отдых, проработав в ЦРМО-1 40 лет. Мне очень хочется, чтобы наш цех и дальше благодаря грамотным руководителям был одним из лучших ремонтных цехов, чтобы приходило больше молодежи и улучшались условия труда.

Тынштор Фельзинг, токарь:

-В следующем году будет 35 лет, как работаю в этом цехе. Я изготавливаю детали различной сложности, но все они независимо от величины оказывают влияние на качество ремонтов. Станок, на котором я работаю, стал уже родным. Поздравляю всех своих коллег, работников цеха с нашим общим юбилеем, желаю им здоровья, достойной оплаты труда и всяческих благ!

Кира Щербакова

Профсоюз «Жактау» — это не только защита прав работников, но и организация спортивного и культурного досугов. Об этом говорит и то, что при профкоме уже много лет работает библиотека с большим фондом интересной литературы, которая и сейчас пользуется немалым читательским спросом.

В 1956 году при завкоме Карметзавода была создана библиотека с фондом одна тысяча экземпляров книг – именно так началась история одного из старейших подразделений профсоюза металлургов «Жактау». С 1967 по 1971 годы под руководством директора библиотеки Веры Григорьевны Балахонцевой была проведена централизация библиотек: завкома Казахского и Карагандинского металлургического завода, в единую централизованную систему, с семью филиалами, которые находились на территории комбината, и передвижками в цехах и на производствах предприятия.

Центральная библиотека с фондом более 40 тысяч томов была размещена при Дворце культуры металлургов (в читальном зале был создан методический центр по обучению профактивов). Она комплектовала фонд исходя из интересов читателей, обращавшихся в филиалы. После библиотекари приезжали туда с книгами, и выдавали их работникам комбината. Для хранения книг имелись специальные помещения. Также был передвижной фонд: по заказам читателей библиотекари собирали две-три связки книг, и везли их в цеха, не имевшие своих филиалов. За два отведенных часа работники сдавали имевшиеся у них на руках книги, и брали другие. Возвращенные экземпляры библиотекари связывали и увозили с собой.

Кроме своей основной работы, библиотекари проводили всевозможные культурные мероприятия: выставки, обзоры и музыкальные вечера, посвященные творчеству Владимира Высоцкого, Анны Герман и других прославленных артистов. Вечера пользовались огромной популярность: на них всегда собиралось много людей, которые с удовольствием слушали любимые песни и узнавали интересную информацию о советской эстраде. За годы существования библиотеки профкома в ней работали Вера Григорьевна Балахонцева, Фрида Викторовна Гензе, Валентина Александровна Цай, Марина Дмитриевна Малышева, Любовь Петровна Поветкина, Элла Черсановна Ню, Галина Лукьяновна Стринжа и другие. Все они пришли в библиотеку молодыми специалистами, много лет отдав работе с читателями.

В 1991 году состоялся переезд библиотеки в новое типовое помещение по проспекту Металлургов, 2, оснащенное современным библиотечным оборудованием. С 1995 года библиотека претерпела некоторые изменения в связи с экономическим положением Карметкомбината, но руководство профкома изыскало возможность сохранить ее статус. В 2011 году библиотека переехала в здание профцентра «Жактау» по адресу: улица Караганды, 5. Сейчас здесь трудятся директор Ольга Васильевна Павлова, библиотекари Ирина Викторовна Калинина и Наталья Юрьевна Минина.

Сейчас у библиотеки современные виды работы. Она активно использует интернет, в популярном мессенджере в WhatsApp есть специальная группа, которая позволяет постоянно находиться на связи с читателями. В группе люди поддерживают живое общение: обмениваются отзывами и мнениями о прочитанных произведениях, дают рекомендации и советы. При помощи интернета библиотека заказывает книги – примерно по 30-35 штук каждый месяц, принимая во внимание, опять же, вкусы читателей. Здесь всегда следят за новинками, многие из них быстро появляются на полках библиотеки. Любому читателю предоставляется прекрасная возможность заказать интересующую его книгу, которая в настоящее время находится на руках или еще не пришла из магазина, а потом получить звонок или сообщение из библиотеки с указанием даты и времени. Вопреки распространенного мнения, бумажная книга сегодня популярна не только у людей пожилого возраста, но и у молодежи. Часто молодые читатели спрашивают литературу по психологии, и библиотека профкома предоставляет им огромный выбор, в отличие от многих других библиотек, которые не могут похвастать подобным разнообразием.

— Немаловажно и то, что у нас есть много литературы на казахском языке, и она пользуется спросом, — говорит директор библиотеки профсоюза «Жактау» Ольга Павлова. – Школьники и студенты находят у нас материалы на английском и немецком языках. Мы стараемся удовлетворять все интересы наших читателей, и они этому очень рады. Как известно, книги сегодня стоят недешево, но благодаря профсоюзу мы имеем возможность приобретать их ежемесячно. Сегодня наш фонд насчитывает порядка 70 тысяч экземпляров, а читателей у нас около двух тысяч человек.

Прошло несколько десятков лет, но библиотеку продолжают посещать люди разных возрастов и профессий. Ведь именно книга может дать те знания, которые не отыщешь больше нигде.

Кира Щербакова

В материале использован текст из брошюры
«Профсоюзной организации
металлургов Темиртау 50 лет»

Олег Степанченко работает матером методических печей на горячем участке работ прокатного отделения ЛПЦ-1. В этом году он, в числе лучших работников, был награжден нагрудным знаком «Енбек Данкы» третьей степени. Мы пообщались с Олегом Анатольевичем, чтобы узнать о его обязанностях, выборе профессии и отношении к работе.

— Олег Анатольевич, почему вы решили связать свою жизнь с комбинатом?

— В то время, когда я оканчивал школу, все рабочие профессии были в почете, и более ценились, чем сейчас. А так как мне всегда нравились машины, то я пошел учиться на водителя. В 1994-м году пришел на комбинат, то есть на этом предприятии я уже 26-й год. Сначала работал простым водителем в ЦЗЛ, а в 1995-го году перешел на печи, так как здесь более высокая зарплата. Был посадчиком и нагревальщиком металла – по этим специальностям меня обучили, что называется, на месте. В 2015 году я стал мастером.

— В чем заключались ваши предыдущие обязанности, и что вы делаете сейчас?

— Когда работал на посаде, моими основными обязанностями были замер металла, отделение его от плавки, дефектовка посадного металла, записи в журналах учета. Нагревальщики следят за процессом нагрева металла, температурным режимом. Сейчас обязанностей у меня, конечно, намного больше. Мы проводим текущие и капитальные ремонты. Недавно установили две новые газораспределительные установки, совместного со специалистами других подразделений работаем над проектами. Это совершенно другая работа, более интересная, но и более хлопотная, ответственная. В моем подчинении 52 человека, но это только текущий персонал. Во время проведения капитальных ремонтов численность увеличивается до 200 человек, и всеми я руковожу. Во время капремонтов полностью перебирают методическую печь. Работает экспертная комиссия – она выявляет дефекты, которые мы вносим в свою дефектную ведомость, и, согласно ей, производим ремонт. Здесь каждый день происходит что-то новое, как говорится, скучать мне не дают. Но этим работа мне и нравится. У нас очень дружный коллектив. К счастью, в нем есть толковые молодые ребята, из них можно вырастить достойную замену работникам, которые в недалеком будущем выйдут на заслуженный отдых.

— Молодых ребят тоже обучают, что называется, на месте?

— Да, это давняя практика. Конечно, за последние годы было введено немало нового, и я сам разрабатывал обучающие курсы, привлекал специалистов газового цеха, преподавателей АТО – ныне ОРОП. Они мне подсказывали, консультировали. Так, все вместе, мы эти курсы составили, а потом обучали нагревальщиков и энергетиков стана. В то время был карантин, и мы создали класс прямо в здании АБК печей. Мои часы преподавания тоже были, я рассказывал, как работать с ГРУ. Специалисты газового хозяйства рассказывали о свойствах газов. Методическое пособие, утвержденное в ОРОП, тоже сделали. Сейчас наши ребята работают самостоятельно, многое знают и умеют, и все равно каждый день учатся чему-то новому. Теория, это, конечно, хорошо, но без практики на производстве – никуда.

— В наше время молодые люди без особой охоты идут работать на комбинат. Как вы думаете, с чем это связано?

— Когда мы учились в Советском Союзе, у нас были другие приоритеты. Сейчас же больше менеджеров, чем рабочих. Молодежь стала по-другому относиться к работе. К сожалению, многие не хотят вникать в производственный процесс. Людям моего поколения было интересно самим все попробовать, например, побывать оператором на посту – забегаешь и пробуешь. А сейчас молодые стараются не выходить за пределы своих должностных обязанностей. Такие работники не задерживаются на участке печи. Нам нужны всесторонне развитые люди, потому что ответственность у нагревальщиков, посадчиков и операторов очень большая: мы имеем дело с газом. Те, кому интересно, остаются, но их немного. Тяжело сейчас со специалистами, поэтому стараемся сохранить коллектив.

— Вы – один из лучших работников. Ранее ваш труд как-то отмечали?

— Были грамоты, были и наказания. Это производство, поэтому всякое бывало.

— Помните момент, когда вы узнали о том, что вас собираются наградить нагрудным знаком «Енбек Данкы»?

— Об этом я узнал из газет, так как находился в отпуске. Ребята сфотографировали газетную статью и прислали мне. Награду я получил позже из рук начальника цеха, в АБК стана.

— Кто-то из ваших родных еще связал свою жизнь с комбинатом?

— Супруга трудится в УЖДТ приемосдатчиком. Дети выбрали свой путь. Сын учится в России, будет маркшейдером (горный инженер или техник, специалист по проведению пространственно-геометрических измерений в недрах земли и на соответствующих участках ее поверхности – прим. ред.). Дочь занимается красотой: делает брови, ресницы, макияж, работает в салоне красоты в Караганде.

— Как предпочитаете проводить свободное время?

— Обычно. Люблю рыбалку, люблю ходить по лесу и собирать грибы. Это для меня лучший отдых.

Кира Щербакова