Месяц: Апрель 2022

6 апреля 2022 года между Профсоюзом Металлургов «Жақтау» и TOO «Adal Electro» состоялось подписание нового Коллективного договора.

Новый Коллективный договор был подписан в связи с истечением срока действия предыдущего Коллективного договора, а также в связи с изменением наименования предприятия.

Виктор Щетинин, Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау»:
«Перед подписанием нового Коллективного договора мы провели большую работу с дочерним предприятием АО «АрселорМиттал Темиртау» ТОО «Adal Electro». С 1 января в Стальном департаменте действует новый Коллективный договор — многие Положения вошли в новый договор с «Adal Electro». Новые введения коснулись вознаграждения по итогам года, индексации заработной платы, социальных льгот и гарантий работников, которых раньше не было. На мой взгляд, Коллективный договор получился весомый. Благодарю стороны за работу и понимание в процессе переговоров».

Сеилхан Абилханов, руководитель ТОО «Adal Electro»:
«Действительно проведена большая работа по подготовке нового договора. На заседаниях комиссии мы внесли изменения в разделы об условиях труда и социальной поддержке работников. Мы ожидаем, что этот Коллективный договор будет работать во благо работникам и компании в целом».

Анна Горная

На расширенное заседание профактива, проходившее 5 апреля, был приглашен начальник Управления по медицинским вопросам АО «АМТ» Александр Окунев. Он рассказал о проблемных моментах прохождения профосмотра, после чего председатели имели возможность задать ему вопросы, с которыми, в свою очередь, к ним обращаются работники. Публикуем их ниже вместе с ответами.

-Кто составлял график прохождения профосмотра? Как не будет очередей и толпы, если два огромных подразделения – КХП и аглопроизводство проходят профосмотр друг за другом?

-Сначала идет КХП, следом — АГП. Здесь есть наша недоработка в плане того, что профосмотр начался 21 февраля, хотя должен был начаться 14 января. Только 21 февраля был подписан договор с ТОО «Гиппократ», хотя подготовлен он был заранее, поэтому начали мы поздно. Кроме того, работники КХП – думаю, что это связано с большой загруженностью людей – не соблюдают график. И такое повторяется из года в год. Если бы в среднем с разных цехов подразделения набиралось по 60-70 человек в день, не было бы очередей. Но так, к сожалению, не получается.

-Почему нельзя учитывать прохождение профосмотра по месту жительства?

-На сегодняшний день в Темиртау кроме врачей первой поликлиники ни у кого нет сертификата на профпаталогию. В поликлинике № 2 такой сертификат имеет всего один врач. В поликлинике № 4 профпатолог есть, но он не знает вредностей, то есть в каких условиях работают люди. И, потом, кто будет платить поликлинике за профосмотр? Так что здесь все не так-то просто.

-Во время прохождения профосмотра работникам замеряют артериальное давление электронным тонометром, и почти у всех он показывает высокое давление. Получается, что каждый второй у нас – «гипертоник», а людей с высоким давлением, как известно, положено отстранять от работы. Люди не верят тонометру на профосмотре, перепроверяют давление на другом аппарате, и показатели получаются намного ниже. Почему такая погрешность в измерении?

-Я уже выдал новый тонометр, его поверяли, так что проблем быть не должно. Ни для кого не секрет, что все расходники для электронных тонометров сделаны в Китае, поэтому у них большая погрешность. Ручные тонометры поверяются, и они более точные, но, представьте какая нагрузка ляжет на медперсонал, если давление всем проходящим профосмотр будут измерять ручным тонометром, хотя в помощь терапевту мы дали медсестру. И все равно на измерение давления ручным методом времени уйдет гораздо больше.
У нас 70% людей со стажем – гипертоники. И мало кто из них принимает таблетки регулярно. Сейчас в социальных сетях немало информации против таблеток. Советуют выпить это, выпить то, и обещают, что давление будет в норме. Но так не бывает. Если бы человек с гипертонией отказался от вредных привычек, занимался зарядкой, нормализовал питание, тогда, может быть, таблетки и не были нужны, вот только не каждый может так заботиться о своем здоровье в силу определенных причин. А многие принимают таблетки только перед тем, как идти на профосмотр, и говорят об этом в открытую.

-Сейчас идет трудоустройство на комбинат. Как получается так, что на такие должности, как помощник машиниста, крановщик допускают людей с плохим зрением?

-Как только в прошлом году к нам пришел «Гиппократ», я сразу внес пункт, чтобы при устройстве на работу люди проходили профосмотр в медорганизациях, относящихся к ТОО «Гиппократ», бесплатно, на средства работодателя. В договоре на 2022 год это снова прописано. Это делается для того, чтобы не было такого: пришел человек на профосмотр, заплатил деньги, и ему быстро, за 5 минут все проставили, и никто его не проверяет. Потом получается, что кто-то по зрению не подходит, у кого-то радикулопатия и так далее. А человек-то уже допущен к работе, и только через год он снова пойдет на профосмотр, где заболевания выявят. И куда такого работника девать? Рабочих мест с облегченными условиями труда на комбинате нет. В угольном департаменте вообще предлагают всем, кто вновь устраивается, проводить МРТ, чтобы исключить радикулопатию. У них на сегодня 160 человек с радикулопатией. Такие люди приходят на шахты, всеми правдами и неправдами отрабатывает 8 лет, и после этого могут претендовать на профзаболевание. Выплаты за него приличные. Для исключения подобных ситуаций будем договариваться, чтобы при трудоустройстве на АО «АМТ» все проходили профосмотр в медорганизациях ТОО «Гиппократ».

-Последний талон к терапевту – на 15.30, люди у нас работают до 16.00. Из-за терапевта нам приходится отпускать людей в 12.00, чтобы они заняли очередь. На прохождение профосмотра дается два дня, но по факту мы отпускаем людей чуть ли не в течение недели. Я сама уже в четвертый раз не могу попасть к терапевту. Почему бы не добавить еще одного терапевта, чтобы уменьшить очередь?

-Сейчас этот вопрос решают в ТОО «Гиппократ». Думаю, что второго терапевта нам добавят.

-Будет ли изменено время начала профосмотра? Работникам было бы намного удобнее, если бы он начинался с 8-ми утра.

-Этот вопрос уже поднимали на прошедшем недавно производственном совете. Сейчас мы ведем переговоры с «Гиппократом» о том, чтобы профосмотр начинался с 8-ми утра, но ответа пока нет. Дело в том, что врачи добираются с разных районов Караганды: с Майкудука, Юго-Востока, есть доктор с Шахтинска, и только потом их везут на комбинат. Нам сказали, что постараются начинать с 8.30. Раньше, наверное, не смогут.

Были вопросы и по прохождению ФШК:

-Будет ли машина ФШК находиться на аглопроизводстве, чтобы работники имели возможность быстро пройти обследование?

-Аппарат ФШК, как и всякое оборудование, имеет свойство ломаться, его необходимо поверять. Работники АГП попросили, чтобы машина ФШК стояла у них неделю. Первоначально люди шли хорошо, но потом их стало намного меньше – по 6-7 человек в день. Как раз в этот период аппарат увезли в Караганду для профилактики. Теперь машина ФШК придет сразу в конвертерный цех, где будет находиться с 11 апреля.

-Когда машина ФШК приедет в кислородный цех? К нам уже два года не приезжают, хотя рядом с нами находится цех вентиляции и копровый участок. Работникам приходится идти в поликлинику ради ФШК, а это очень неудобно.

Машину ФШК мы у вас поставим. Думаю, если люди дружно пойдут, то 2-3 дня будет достаточно.

В целом, сегодня у работников и председателей, которые постоянно слышат отзывы людей о прохождении профосмотра, накопилось немало нареканий к его проведению. Практически все они – не новые, существующие много лет, и смена медицинской организации не изменила ситуацию к лучшему. Как и прежде, сегодня профосмотр остается одной из самых острых проблем, и когда прохождение ежегодных обследований станет по-настоящему комфортным для работников, этого пока никто сказать не может.

Кира Щербакова

Несмотря на то, что «Красная Шапочка» — сказка всем очень даже знакомая, в глазах маленьких зрителей, пришедших на спектакль, читался неподдельный интерес к происходящему над ширмой. Этому способствовали и яркие, красочные декорации вместе с умелым оформлением сцены. Наибольшее внимание привлекал домик Бабушки, где происходили основные и «страшные» события сказки, да и сами куклы, старательно сшитые детскими руками, никого не оставили равнодушным. На славу постарались и актеры: каждый из них произнес текст без запинки, хорошо озвучил своего героя и водил перчаточную куклу так, что она казалась живой. Сама сказка была в стихах, так что ребятам пришлось немало потрудиться над заучиванием ролей, но результат, выраженный восхищением зрителей – как малышей, так и взрослых, того стоил.
Мы пообщались с маленькими актерами – воспитанниками театральной студии «Богема». Для кого-то из них этот достаточно сложный спектакль стал первым в жизни, а кто-то выступал перед зрителями и раньше. Но с поставленной задачей справились все без исключения.

Филипп Новаковский:

-Я занимаюсь в двух студиях: «Коллаж» и «Богема». В этом спектакле я был Охотником. Мне нужно было выстрелить в волка, потому что он съел Бабушку и Красную Шапочку. Это моя первая роль. Готовился я долго, но сложно не было. Мне понравилось, как я выступал.

Анна Иванькина:

-Я играла Красную Шапочку, главную героиню. Основная сложность была в том, что руку нужно было все время держать вверху, но к этому можно привыкнуть. Думаю, что я выступила хорошо, и зрителям, надеюсь, тоже понравилось.

Роман Алякринский:

-Мой персонаж – Волк, которому нужно было съесть Красную Шапочку и Бабушку. Мне понравилась и роль, и то, как я выступил. Было очень интересно и познавательно.

Влада Валеева:

-Моя роль – Рассказчик. Он рассказывал события, которые происходили в спектакле. Сначала было трудно учить текст, но, когда я ознакомилась со сценарием, стало полегче. Это второй спектакль, в котором я участвую. Первый был про Алдара Косе.

Мария Миронова:

-В спектакле у меня две роли — Мамы и Бабушки. Подготовка была очень интересной, потому что я узнала много нового, например, как правильно держать куклу, как разговаривать за персонажей так, чтобы зрителям было хорошо слышно. Я держала кукол правой и левой руками, поэтому мне было немного неудобно. Но я рада, что мы показали этот спектакль.

Кира Суяшова, режиссер-постановщик спектакля, руководитель
театральной студии «Богема» ДЮЦ АО «АМТ»:

-В спектакле принял участие сводный состав театральной студии: это дети первого года обучения. «Красную Шапочку» ребята выбрали сами, а подготовку мы начали с декабря прошлого года: читали сценарий, где-то его редактировали, учили слова. Параллельно Клуб любителей рукоделия «Дарын» шил для нас куклы. И, наверное, самым сложным для детей было научиться правильно их держать, потому что даже у взрослых руки затекают, а у малышей тем более. Также им был непросто научиться говорить громко. Это — необходимость, так как ширма блокирует звук. Потому я всегда напоминала ребятам, чтобы они говорили громче и четче. Но все они – большие молодцы! Для детей первого года обучения это настоящий прорыв и показатель того, что они действительно могут, умеют выступать, и, думаю, дальше будет только лучше. В апреле у нас состоится премьера еще одного кукольного спектакля, посвященного Международному Дню Земли. Также со сводным составом мы готовим детскую сказку «Все мыши любят сыр». Это будет уже не кукольный спектакль, но очень интересный.

О том, как шили кукол, рассказала руководитель Клуба любителей рукоделия «Дарын» Ирина Петрик. По ее словам, для этого были использованы самые разные подручные материалы, такие, как старые капроновые чулки мам воспитанников – из них делали головы и руки кукол, шерстяные нитки умело превратились в волосы, фетр, ткань и цветная бумага – в одежду героев, бусины, бисер и тесьма – в украшения. А вот Волк был сшит из натурального меха серой норки, а также фетра, и получился вопреки сценария совсем не злым.

-Мы получаем огромное удовольствие, когда создаем эти куклы. И все дети очень хотят посмотреть на них во время спектакля. И я рада, что и Волк, и Охотник у нас получились добрыми, как и остальные герои сказки, — сказала Ирина Шефер.

И снова – победы

После спектакля прошло награждение детей-участников и победителей различных творческих конкурсов, и на этот раз отличились сразу три студии ДЮЦ. Так, воспитанники образцовой изостудии «Коллаж» и студии «Лепка» приняли участие в Областном конкурсе детского творчества «Космос на холсте», посвященном Дню космонавтики и Году детей в Казахстане. Юные художники подготовили картины на соответствующую тематику, которые, конечно же, не остались без внимания жюри: работа воспитанницы изостудии «Коллаж» Алены Гончаровой заняла второе место. Организаторы подарили автору разноцветные масляные краски и набор инструментов для живописи, что поможет девочке в дальнейших творческих свершениях. Арина Бубельникова из студии «Лепка» получила диплом за интересную работу. Остальным участникам были вручены сертификаты. От студии «Коллаж» ими наградили Даниэллу Талдыкину, Аниту Бурдину, Елену Ерёменко, Филипа Новаковского, Алию Калиеву, Лавра Хабирьялова, Маргариту Кириллову, Маргариту Лебедеву, Алёну Коржук, Софию Слипак, Нурсипат Егенбергенову, Аделю Омарову, Дарью Вальман; от студии «Лепка» — Марию Миронову и Артёма Шевченко.

-Ребята всегда с большим удовольствием работают над данной темой, потому что их интересуют волшебство, яркие краски, неизведанные планеты космоса, и сюжеты для работ были очень разноплановые. Так, например, мальчики-художники старались изобразить различные космические спутники, ракеты, детально прорисовать скафандр у космонавтов. Им хотелось акцентировать внимание на космической технике, и космос у них получился более реалистичным, — говорит руководитель Образцовой изостудии «Коллаж» Татьяна Бурова. — А ребята младшего возраста изобразили космос сказочным, очень ярким, красивым и сверкающим. Так, у Лены Еременко нарисованы инопланетяне, летающие тарелки, звезды и планеты, которые еще никто не видел. И, конечно же, детьми были использованы различные техники, в том числе аппликация и коллаж, но основной упор делался на живопись.

-У нас двое ребят подготовили картины из пластилина, а Арина Бубельникова вылепила космонавта в скафандре из обычного пластилина, но сделала это очень мастерски, и, в итоге, получила диплом за интересную работу, — говорит руководитель студии «Лепка» Ирина Шефер. — Ребятам очень понравилась тема, многие из них загорелись желанием изобразить космос на своих работах. Но для участия в конкурсе было поставлено возрастное ограничение, поэтому мы смогли отправить не все работы.

Впервые за долгое время конкурс проводился не дистанционно, а в режиме реального времени. Он собрал более 200 участников: это дети, проживающие в разных городах и поселках Карагандинской области, и занимающиеся в изостудиях. Примечательно, что на сертификатах за участие написано пожелание летчика, первого космонавта Тюркского мира, Героя Советского Союза Токтара Аубакирова, который обращается к каждому из маленьких художников: «Юный друг! Меня очень радует твоя содержательная и интересная работа, посвященная космосу и космонавтике. Ты выбрал правильный путь — создавать прекрасное. Пусть на этом нелегком поприще тебя не покидает вдохновение, а в палитре всегда находятся нужные краски. Пусть справедливость, нравственность, сплоченность и созидательность будут твоими жизненными кредо! Желаю новых достижений, стремись к лучшему, люби родную страну и будь ее патриотом!»

Сейчас работы экспонируются в Караганде, в кинотеатре «Сарыжайлау», расположенном во Дворце культуры горняков.

Награды получили и воспитанники студии «Компьютерная графика», которые участвовали в VIII Открытом Республиканском конкурсе детского изобразительного и декоративно-прикладного искусства «Өркен». Их работы выполнены на тему «В глубь веков», и сразу шестеро ребят получили награды: за первое место – Михаил Перфильев, Камилла Ахмедина, за второе место – Кирилл Вирченко, Темирлан Ишимов, и за третье место – Дильназ Сакенова, Александра Горбункова.

-Мы предложили ребятам перенестись на машине времени далеко назад, и они изобразили это так, как представляли, поэтому все работы получились разными. Самый необычный сюжет — динозавры на железнодорожном вокзале в Караганде, что свидетельствует о действительно безграничной детской фантазии, — говорит руководитель студии «Компьютерная графика» Елена Кузнецова. – Сюжеты работ детей более старшего возраста намного ближе к истории Казахстана. На многих из них можно увидеть исторических личностей, воинов в национальной одежде и доспехах на фоне красивых природных пейзажей.

С победами воспитанников поздравили педагоги и начальник ДЮЦ АО «АМТ» Ольга Кисличенко. Теперь впереди у студийцев – новые достижения и творческие открытия, которые принесут немало радости как детям, так и их родителям.

Кира Щербакова

-Александр Иванович, как давно вы пришли на комбинат?

-На комбинат я пришел в сентябре 1976-го года. На тот момент в ЛПЦ-2 трудился мой брат, а я приехал к нему из России в 17-тилетнем возрасте. Брат привел меня в цех, чтобы я сам смог все посмотреть, поводил по участкам, спросил, хочу ли я тут работать? Я ответил, что хочу. Сначала устроился в отделение шлифовки и закалки валков, шлифовал валки для прокатного стана. Они огромные – по 5 тонн, по 35 тонн, я был молодой, и такая работа мне нравилась. В цехе тогда работало много молодежи, а его директором был Олег Николаевич Сосковец – бесподобный руководитель. Помню, как он останавливался на служебной машине возле трамвайной остановки и «подбирал» нас, довозил до АБК. И вообще раньше работалось намного интереснее, потому что люди были другие. Мы часто ездили с бригадой в зону отдыха на катере. Было весело, и металлурги чувствовали, что о них по-настоящему заботятся. В ЛПЦ-2 я работал не полные 9 лет. Во время обеденного перерыва ходил к друзьям на прокатный стан 1 700, который находился в 20 метрах от нашей мастерской. В итоге, решил попробовать себя на стане, перешел вальцовщиком. Это был 1985-ый год. Но в новой должности пробыл недолго: мне не понравилось, что весь день нужно находиться на одном месте, такое однообразие точно не для меня. Потом знакомые сказали мне о том, что на аглофабрике есть место дозировщика, предложили пойти, посмотреть. Когда пришел на аглофабрику, меня больше всего удивило, что все металлопроизводство начинается именно там. Недаром на ДСФ в советское время висел плакат: «Качество белой жести начинается здесь». Так, с января 1986-го года и по сегодняшний день тружусь на первом переделе. Только на 15 месяцев у меня был перерыв: на этот период я устраивался в торговый дом комбината водителем автопогрузчика. Шел 1994-й год, с зарплатой на предприятии возникали сложности, я мне нужно было кормить семью, учить детей. Потом вернулся в ту же вторую бригаду, как будто никуда и не уходил. Совсем скоро мне выходить на заслуженный отдых, и даже не верится, что время так быстро пролетело.

-Расскажите о своей работе…

-Основная наша задача – это дозирование шихты. У нас 63 весодозатора, мы за ними смотрим через экраны мониторов, следим, чтобы выдача была нормальная, чтобы не было никаких сбоев. Если замечаем какой-то сбой, идем на участок, смотрим уже визуально. Если случаются механические поломки, вызываем слесарей, электрические – электриков, в общем, обращаемся к вспомогательным службам. За столько лет все уже доведено практически до автоматизма, но работа все равно интересная. Рад, что выбрал ее.

-На АГП работа непростая, у многих она ассоциируется с высокой запыленностью и загрязненностью. Вас это не смущало?

-Когда уходил с ЛПЦ-2, мне начальник цеха сказал: «Куда ты идешь? Там силикоз можно заработать». Но когда я пришел на аглофабрику, то удивился: большой запыленности не было, так как работала очень сильная вытяжная система. Вся пыль своевременно убиралась, мылась, вычищалась, но раньше, как известно, и людей было больше, было кому заниматься уборкой. Мы даже ходили без респираторов, и дышалось нам нормально. Со временем стало хуже, и сейчас запыленность ощущается, особенно зимой: если летом породы смачивают водой, то в холодное время года так делать нельзя, иначе все смерзнется и застынет. Но нельзя сказать, что пыли у нас очень много, тем боле что в последнее время строят фильтры для того, чтобы людям легче работалось.

-Кто-то из ваших родственников еще работает на комбинате?

-В ЛПЦ-2 на отгрузке металла работал мой брат, который и привел меня в этот цех. К сожалению, он умер два года назад. А на агрегатах резки ЛПЦ-2 работала моя жена, там мы с ней и познакомились. Правда, наши дети выбрали другие профессии, не связанные с комбинатом. Одна дочь живет в России, другая в Австрии. Обе замужем. В России у нас двое внуков: старшему 17 лет, младшему 7.

-Как вы проводите свободное время? Есть какое-то увлечение?

-Увлечений как таковых нет. Я не поклонник рыбалки, а летом, в основном, занят на даче. Супруга моя – заядлая дачница. Она любит разводить цветы, их у нее очень много. Все ходят, смотрят, очень красиво. Я помогаю жене, чем могу. Она — главный агроном, я ее помощник. Если нужно вскопать землю, что-то прибить, отремонтировать водопровод – это ко мне. Без мужской работы на даче никуда, так что всегда есть, чем заняться.

Кира Щербакова

9 апреля в бассейне «Жастар» прошли соревнования по плаванию в зачет XVII Спартакиады трудящихся АО «АМТ». Как всегда, за право называться лучшими боролись восемь сильнейших команд, и нескольким из них удалось обойти традиционно сильных в плавании противников.

Всего было проведено 16 заплывов кролем на дистанцию 50 метров. Соревнования судила профессиональная судейская коллегия, состоящая из тренеров по плаванию Школы олимпийского резерва. Спортсмены выложились по полной для достижения победы, но, как всегда, кто-то оказался быстрее. В итоге места распределись следующим образом: первое место заняла команда «Сталь», второе место – команда КХП, и третье место – команда «Транспорт».
Сильных спортсменов на этом соревновании было немало, но двум из них удалось показать наивысшие результаты. Так, среди мужчин лучшим пловцом комбината в этом году стал участник команды «Транспорт» Данил Щепочкин — дистанцию он преодолел ровно за 25 секунд. Среди женщин лучшей стала участница команды КХП Светлана Такмакова: ее результат — 36 секунд.

Кира Щербакова

Турнирная таблица:

Первое место – команда «Сталь»
Второе место – команда КХП
Третье место – команда «Транспорт»
Четвертое место – Команда «Прокат»
Пятое место – команда управления комбината
Шестое место – команда ОГЭ
Седьмое место – команда АГДП
Восьмое место – команда РМЗ и УПЗ

• 

• 

• 

В номере газеты «Магнитка плюс» от 16 марта мы рассказывали о доме отдыха «Шахтер». Этот материал появился после жалоб отдыхавших там людей, одна из которых была связана с неработающим бассейном. За комментариями по проблемным вопросам мы обратились в Отдел по управлению социальными объектами АО «АМТ». Предоставить информацию нам пообещали в конце марта. Недавно редакция получила ответы, их мы публикуем ниже.

Как рассказал начальник Отдела по управлению социальными объектами АО «АМТ» Аскар Салимбаев, проблемных вопросов в доме отдыха «Шахтер» немало, но их начали постепенно решать. Одна из важных проблем касается бассейна дома отдыха: там произошло провисание навесного потолка, из-за чего спортивный объект был закрыт на неопределенное время. Недавно было проведено экспертное обследование здания специалистами ТОО «Пром групп 2002», и после получения экспертного заключения будут выставлены подрядчики, которые займутся ремонтом. Когда бассейн возобновит работу, пока неизвестно. Этот вопрос обещают решить в ближайшее время.
Еще одна большая проблема «Шахтера» заключается в отсутствии канализационной насосной станции, несмотря на то, что были построенные новые очистные сооружения. Также в доме отдыха нет резервного электроснабжения очистных сооружений. Для того, чтобы исправить ситуацию, был проведен тендер и определен подрядчик – ТОО «СтройКомПроект». Сейчас его специалисты подготавливают графики по монтажу и оборудованию, и как только они будут подписаны администрацией АО «АМТ», фирма приступит к работе.
Отремонтируют в «Шахтере» и фасад первого корпуса, вид которого не устраивал отдыхающих. Тендерные процедуры также были проведены, к ремонтным работам с апреля этого года приступит ТОО «Реалтехстрой».
Что касается других проблемных вопросов, то Отделом по управлению социальными объектами была подготовлена презентация по дому отдыха «Шахтер». Сейчас в планах привести в порядок второй корпус, выполнить работы по благоустройству территории, решить проблемы по дорожному покрытию, пирсу и пляжной зоне. Остается дождаться выделения финансирования для того, чтобы отдых работников стального и угольного департаментов стал более комфортным.

Кира Щербакова

На сегодняшний день возраст выхода на пенсию для мужчин в Казахстане составляет 63 года, для женщин – 60,5 года (с 2018 года пенсионный возраст поэтапно повышается ежегодно на шесть месяцев и в 2027 году составит 63 года). Изменения, которые постепенно вводят с 2018 года, оправдывают желанием гарантировать женщинам более значительные пенсионные накопления – на «безбедную старость». В марте 2022 года Министерство труда РК в своем сообщении казахстанскому изданию сообщило, что снижение пенсионного возраста приведет к снижению размеров накопительной и базовой пенсионной выплат. Будет сокращен период стажа участия в накопительной пенсионной системе. Таким образом, резюмировали в ведомстве, вопрос о снижении пенсионного возраста не рассматривается. Не снизится в ближайшем будущем пенсионный возраст и для отдельных категорий женщин: матерей, воспитывающих детей-инвалидов, женщин, работающих на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

Для сравнения публикуем таблицу, в которой отражен возраст выхода на пенсию в разных странах по спискам №№1,2 (*касается работников, занятых полный рабочий день на подземных работах; работников, занятых полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда).

Данные из таблицы указывают на то, что Казахстан «лидирует» по возрасту выхода на пенсию. Реальность же такова, что в предпенсионном возрасте людям приходится выбирать между здоровьем и доходом. Работать на производстве, где требуются хорошие физические данные, после 50 становится с каждым годом все сложнее, что приводит к несчастным случаям на рабочем месте.

Возможно ли преждевременно выйти на пенсию согласно ТК РК или других Законов РК?

Отвечает Отдел г. Темиртау по социальному обеспечению филиала НАО “Государственная корпорация “Правительство для граждан” по Карагандинской области:

В соответствии с действующим законодательством (п.1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года №105-v) пенсионный возраст для мужчин наступает в 63 года, для женщин на текущий момент – в 60 лет 6 месяцев.

С января 2022 года пенсионный возраст для женщин составляет 60 лет 6 месяцев.
Обращаем Ваше внимание, что женщинам, достигшим 60 лет 6 месяцев необходимо обратиться за назначением пенсионных выплат в 2022 году, так как в 2023 году женщины будут иметь право на назначение только при достижении 61 года. Так, например, женщине 01.03.1962 года рождения, не обратившейся за назначением пенсионных выплат по возрасту в период с 01.09.2022 года по 31.12.2022 года, в 2023 году право на пенсию наступит при достижении 61 года, то есть только с 01.03.2023 года.

Право на назначение пенсии на льготных условиях имеют:

-согласно ст. 11 п. 2 Закона
Граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, в соответствии с Законом Республики Казахстан “О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне” имеют право на назначение пенсионных выплат по возрасту:
1) мужчины – по достижении 50 лет;
2) женщины – по достижении 45 лет.

-согласно п. 3 ст. 11 Закона:
Женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

Также, в трудовой стаж для женщин для назначения пенсий засчитывается время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3-х лет, в пределах 12 лет в общей сложности.
Предусмотрен зачет в стаж участия в пенсионной системе отдельных социально-значимых периодов, таких как время ухода за инвалидом первой группы, одиноким инвалидом второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Возможность получать «пенсию» раньше положенного срока

Право на пенсионные выплаты имеют лица, имеющие пенсионные накопления в ЕНПФ за счет:
Обязательных пенсионных взносов, по достижении 45 лет при достаточности пенсионных накоплений для заключения договора пенсионного аннуитета, для обеспечения выплаты не ниже 70% от величины прожиточного минимума.
Обязательных профессиональных пенсионных взносов, по достижении 40 лет, за которых уплачены обязательные профессиональные пенсионные взносы в совокупности не менее 60 календарных месяцев, путем заключения договора пенсионного аннуитета со страховой организацией при достаточности пенсионных накоплений для обеспечения выплаты не ниже 70% процентов от величины прожиточного минимума.

Пенсионный аннуитет – это пожизненные выплаты в виде пенсий из компании по страхованию жизни, сформированные из пенсионных накоплений граждан Казахстана.

В 2021 году достаточная сумма для мужчин – около 6 миллионов тенге; для женщин – около 8,5 миллионов тенге.

«В 2021 году в Министерстве труда и социальной защиты населения РК была создана Рабочая группа с участием Профсоюзов по внесению изменений в пенсионное законодательство, касающихся лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда. Говорить что-то конкретное: о вариантах, которые рассматриваются Правительством – пока не имеет смысла. Все пути решения данного вопроса находятся в стадии разработки и рассмотрения. Но в любом случае Профсоюзы вопрос выхода на пенсию лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, не оставляют без внимания», — рассказывает Председатель Профсоюза металлургов «Жактау» Виктор Щетинин.

Обо всех дальнейших шагах и предложениях Рабочей группы Профсоюз металлургов «Жактау» будет информировать в газете «Магнитка плюс».

Материал подготовила
Анна Горная