Актуально

Если традиционно в экскурсию по металлургическому комбинату входит посещение цехов с конечной продукцией, отгружаемой потребителям, таких, как цех белой жести или цех горячего алюмоцинкования, то на этот раз гостям был предложен иной маршрут. Главе железнодорожного ведомства и акиму области были представлены работа доменной печи № 4 и машины непрерывного литья заготовок конвертерного цеха.

Продолжить →

Одна часть работников трудилась на комбинате: убиралась территория вокруг цехов, вывозился скопившийся за зиму мусор, окапывались деревья, производилась их побелка. Другая часть работала в санитарной зоне, отделяющей комбинат от города. Здесь тоже выгребали мусор, белили деревья, подметали аллеи, ведущие к комбинату, загружали мусор в машины и вывозили его за город.

Работники коксового цеха (на снимке) в этот день также разделились: одни убирали  коксовую сторону коксовых батарей, другие – территорию от улицы Каршоссе до канала.

Планируется, что горячее водоснабжение в городе прекратится сразу после 10 мая, когда специалисты коммунального предприятия завершат проведение весенних гидравлических испытаний. Возобновить подачу горячей воды планируется не раньше конца августа. Но,  учитывая, тот факт, что ремонтные работы коммунальщиков редко завершаются точно в срок, принять горячую ванну жители города смогут не раньше осени.

Продолжить →

– Если анализировать работу комбината в первом квартале прошлого года и в 2011-м, то можно отметить значительный рост производства по чугуну, жидкой стали, отгрузке готового проката. Рост цен на прокат – весьма существенный, об этом говорят и сами представители Правления. По-моему мнению, этого достаточно, чтобы выдвинуть требования о повышении заработной платы.

Нас уверяют, что средняя зарплата на комбинате свыше 87 тысяч, возможно. Но ведь есть много работников, которые получают заработную плату на уровне государственной пенсии – 45-50 тысяч тенге в месяц. Вот, к примеру, старший вальцовщик ЛПЦ-2 – у него среднее начисление 140 тысяч, по сравнению с ним вальцовщик 5-го разряда получает на 30-40 тысяч меньше и т.д. Необходимость повышения заработной платы вполне назрела!

Продолжить →

По словам Галины Тимофеевны в прошедшем году специалистами лаборатории было проведена 137 проверка в цехах и подразделениях комбината. Были выданы предписания, включающие проведение 1358 мероприятий, из которых по 819 мероприятиям уже подошли сроки реализации. К сожалению, были выполнены лишь 668 мероприятий 81,5 %.

Продолжить →

Уже третий год на металлургическом комбинате действует Положение о вознаграждении работников по итогам производственно-финансовой деятельности комбината за отработанный год, согласно которому всем категориям работников промышленно- производственного и непроизводственного персонала выплачивается «13-я зарплата». Как известно, ее размер зависит от двух критериев – выполнения плана по производству жидкой стали и среднего заработка работника.

В ушедшем 2010 году выполнить плановые показатели по производству не удалось. Вместо запланированных 4,1 млн тонн жидкой стали, было произведено 3,3 млн тонн, что составило лишь 80,4 %. Тогда как получение «13-й зарплаты» возможно при условии, что плановые показатели  будут выполнены на 85 % и более.

Продолжить →

– Основная цель программы «Гигиена» – улучшить состояние санитарно-бытовых помещений, всех душевых, санузлов во всех подразделениях на предприятиях компании, – рассказал начальник управления по охране труда и техники безопасности стального департамента А.В. Петренко. – Так, в период с 2006 по 2009 год в стальном департаменте в общей сложности было выполнено 208 ремонтов душевых и 463 ремонта санузлов, а также 34 общих текущих и капитальных ремонта в административно-бытовых корпусах подразделений комбината. Тогда ремонтными работами было охвачено более 80 тысяч квадратных метров СБК. А в 2010 году в рамках программы «Гигиена» на комбинате был выполнен ремонт в 18 подразделениях, в том числе 50 душевых, 114 санузлах, а также в столовой № 6 коксохимпроизводства.

Продолжить →