Месяц: Февраль 2022

До призыва в армию Сергей Попов жил в поселке в Акмолинской области. В 1987-м году он окончил школу ДОСААФ (Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту), получил профессию «Водитель автомобиля и БТР», а уже в мае его призвали на воинскую службу. Сергей Николаевич сразу же попал в учебку, находившуюся в городе Термез, и уже тогда было ясно, что служить ему предстоит в Афганистане. В соседнюю с Узбекской ССР, незнакомую страну новобранцев перекинули на самолете после пяти месяцев обучения.

-Я попал в воинскую часть в Пули-Хумри, служил в 119-ой мотострелковой роте. У нас была бригада № 59 — материального обеспечения. Мы ходили на БТР-ах в сопровождении колонн, которые везли разные грузы, в основном продукты питания и снаряды. Кроме водителей, на машинах всегда ехали пулеметчики, — рассказывает Сергей Попов. – Мы сопровождали грузы от Пули-Хумри в сторону Кабула, в Баграм, Гардез и другие населенные пункты. Очень сложно было преодолевать перевал Саланг: зимой там много снега, из-за чего машины буксовали, некоторые даже падали в обрывы. Приходилось подталкивать машины, вытягивать их, и мы всегда помогла друг другу.

Нередко колонны попадали под обстрелы. За отвагу, проявленную во время одного из них, Сергей Попов получил соответствующую медаль. Тогда он вместе с сослуживцами вытащил из-под огня подбитый КамАЗ и забрал из кабины водителя. А позже молодого бойца наградили Орденом Красной Звезды. О том, за что он его получил, Сергей Николаевич рассказывает скромно:

-В Пули-Хумри взорвали артиллеристский склад, и снаряды, что называется «летали». Наверное, все помнят о взрывах на артскладе на юге Казахстана, и что тогда происходило. В Афганистане было то же самое. В это время мы на своих БТР вывозили под огнем людей, эвакуировали их из штабов, с медчасти. За это я и получил награду.

Служба Сергея Попова непосредственно в Афганистане продлилась с декабря 1987-го по февраль 1989-го. 9 февраля 1989-го года его бригада вышла из Хайратона и перешла границу СССР, а завершился вывод советских войск из Афганистана в этом же году 15 февраля. Начался же он еще в мае 1988-го. Вместе с боевыми товарищами Сергей Николаевич сопровождал покидающие страну колонны, а освещать историческое событие приехали корреспонденты из разных изданий, в том числе из газеты «Красная звезда». Они же сфотографировали четырех парней – Сергея Попова и его сослуживцев «на броне», когда колонны прибыли в Хайратон. Позже эту фотографию разместили в газете.

Несмотря на то, что Советский Союз выводил свои войска, и на заключенное между двумя странами перемирие, колонны все равно подвергались обстрелам. Отдельные банды боевиков, отказывавшиеся подчиняться официальным приказам, предпринимали вылазки. Поэтому служба на территории Афганистана оставалась для советских солдат опасной до самого завершения.

-Страха у меня не было. Мы были молодыми ребятами, и о смерти никто из нас не думал, — вспоминает Сергей Попов. – Служба есть служба. Знали, что нужно отдавать долг родине, и отдавали его, как могли.

Возвращения домой Сергей Николаевич дожидался около двух месяцев опять же в Термезе, расположенном в пяти километрах от афганской границы. В начале апреля он на самолете прилетел в Караганду, после чего приехал в Темиртау – повидаться с сестрой и теткой. На следующий день на машине зятя поехали в Акмолинскую область к родителям. Трогательный момент встречи с ними запомнился солдату на всю жизнь:

-Когда приехали, дома никого не было, все на работе. Вышел на улицу, смотрю – родители с работы идут. Я сразу заметил, что мать постарела — сильно переживала за то время, что я был там. Мать есть мать, она ночи не спит, думает о детях, тем более, если неизвестно, что будет с ребенком завтра. За год до моего возвращения цинковый гроб приходил в Аршалы – это расположенный недалеко от нашего поселка районный центр. В Афганистане погиб его житель, молодой парень. А мама ведь самого начала моей службы знала, куда я попаду, и постоянно думала, вернется ли ее сын живым. Но, слава Богу, все обошлось. Родители мои до сих пор живы, у них все хорошо.

С сослуживцами Сергей Николаевич после армии больше не виделся. Кого-то из них удалось найти в социальных сетях: благо интернет дает возможность общаться на расстоянии. В поисках служащих войсковой части, в которую определили Сергея Попова, хорошо помог воин-афганец из Москвы, опять же через интернет. Благодаря приложенным усилиям удалось узнать телефоны многих боевых товарищей, и теперь они созваниваются друг с другом по большим календарным праздникам. Но самый важный день для каждого из них – 15 февраля.

Кира Щербакова

Профсоюз металлургов «Жақтау», редакция газеты «Магнитка плюс» поздравляет всех воинов-афганцев с Днем вывода войск из Афганистана! Желаем мирного неба над головой, здоровья, счастья, успехов во всем, стабильности в будущем и уверенности в настоящем!

1 января 2022 года вступил в силу новый Коллективный договор. В прошлой редакции документа разовая выплата работникам по итогам производственно-финансовой деятельности за отработанный год выплачивалась при условии реализации двух показателей: выполнения бизнес-плана по EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов, износа и амортизации) не менее 100% и выполнения бизнес-плана производства конвертерной стали (слябы УНРС и блюмы) не менее 90%. В новом Коллективном договоре условия для выплаты 13-й зарплаты были изменены. 4 февраля 2022 года в актовом зале заводоуправления администрация комбината и Профсоюз Металлургов «Жақтау» пригласили руководителей цехов для разъяснения финансового и производственного показателей, которые будут учитываться для выплаты 13-й зарплаты.

Во-первых, разовая выплата по итогам производственно-финансовой деятельности будет выплачиваться работникам при условии, что прибыль после налогообложения за отработанный год составит нуль или больше нуля. Во-вторых, что касается производственного показателя, будет оцениваться качество выхода первого сорта по прокатным цехам.

Это динамичный показатель, отражающий работу по качеству. Достигнув его, работники получат подтверждение получения 13-ой заработной платы. Показатель зависит от фактичес- кого производства каждого цеха (ЛПЦ-1, ЛПЦ-2, ЛПЦ-3, ЦГЦА, СПЦ), на которое в том числе влияют ремонтные службы и все подразделения АО «АМТ». На бизнес-план 2022 года сквозной показатель по качеству составил 98,01%.

Если каждый цех выполнит свой показатель по выходу первого сорта, автоматически получится эта цифра. Но реальность такова: бизнес-план может «плавать», какие-то цеха могут перевыполнить план, другие — не дотянуть до нужных результатов. Поэтому ежемесячно показатель первого сорта пересчитывается на фактическое производство. Большая ответственность в этой ситуации ложится на первый передел, результат работы которого может снизить выход первого сорта на готовой продукции.

В 2021 году бизнес-план по качеству на фактическое производство был 97,48%. Фактически его выполнили на 97,53% с учетом сталеплавильных дефектов. Такая же логика будет в 2022 году.

Председатель Профсоюза Металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин:

— Основная идея составления производственного показателя в таком виде заключается в том, чтобы качество готовой продукции превалировало над другими факторами. На сегодняшний день показатели, которые учитываются при выплаты 13-й зарплаты, реально выполнимы. Информация по ним находится в открытом доступе. У каждого цеха есть цифры, к которым необходимо стремиться. Все подразделения соединены друг с другом — общий результат зависит от каждого работника. У всех есть заинтересованность выполнить бизнес-план по качеству и получить 13-ю зарплату.

Соб. инф.

10, 15, 17, 22 и 24 февраля 2022 года (то есть по вторникам и четвергам) с 13.00 до 17.00 часов
в здании Профсоюза Металлургов «Жактау» будут находиться сотрудники Карагандинского областного филиала АО «Отбасы банк», которые проведут подробные консультации по всем
действующим программам, продуктам и услугам Банка. Кредиты Банка предоставляются от 2 до 8,5% годовых на сумму до 100 миллионов тенге и сроком до 25 лет.
Для получения точного ответа о возможности участия в той или иной программе при себе необходимо иметь удостоверение личности.

Контактные телефоны: 8 747 287 1195 (Сымбат), 8 747 855 8354 (Рысбек).

Имеются свободные путевки в санаторий «Жартас»

на 14, 19 февраля на 15 дней.

В дом отдыха «Шахтер» на 13 февраля от 2 до 5 дней,

20 февраля от 2 до 5 дней, 27 февраля на 2 дня.

Обращаться в бухгалтерию Профсоюза.

С 1 февраля 2022 года при утере профсоюзного билета штраф 3000 тенге.

В случае порчи профсоюзного билета — замена 500 тенге.

AO «АрселорМиттал Темиртау» в лице генерального директора Палаватху Кришнан Наир Биджу, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общественное объединение «Профсоюз Металлургов «Жақтау» в лице председателя Щетинина Виктора Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны. заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Настоящее Соглашение распространяет свое действие на работников стального департамента AO «АрселорМиттал Темиртау», трудоустроенных до 01.01.2017 года.
2. Настоящее Соглашение регулирует порядок выплаты единовременного пособия следующим категориям:
   2.1. Лицам, достигшим установленного пенсионного возраста, предусмотренного законом PK «О пенсионном обеспечении в PK»;
   2.2. Лицам, на которых распространяется действие Закона Республики Казахстан «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных выработках. на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда»;
   2.3. Инвалидам 1 и 2 групп, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на предприятии.
3. Размер единовременного пособия зависит от стажа работы и средней заработной платы работника, наличия статуса «Ветеран предприятия». Стаж работы для расчета размера выплаты определяется на дату расторжения трудового договора.
   3.1. Для расчета суммы единовременного пособия включается суммарный стаж и время:

• фактической работы на предприятии, подтвержденное записями в трудовой книжке:
• фактической работы в подразделениях, временно входивших в состав предприятия (подтвержденное записями в трудовой книжке, актами работодатель или приказами);
• фактической работы в дочерних предприятиях AO «АрселорМиттал Темиртау› работников, уволенных и трудоустроенных на предприятиях угольного и/или стального департаментов. Если увольнение и трудоустройство связано с изменением организационной структуры по инициативе работодателя.
• работы на выборных должностях в профсоюзных организациях предприятия, заключивших с предприятием Коллективный договор;
• вынужденного прогула работника в случае прекращения трудового договора без законного на то основания, восстановленного на прежней работе;
• время срочной службы или воинские сборы, когда за работником сохранялось место работы:
• работы на предприятиях черной металлургии, если работник принят на предприятие в порядке перевода.
  В стаж для начисления единовременного пособия не включается:
• в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2, 3, 6, 20 п.1 ст.52 TK PK, предыдущий стаж работы на предприятии к учету для выплаты единовременно пособия не принимается.
  Стаж таким работникам если они были приняты вновь, исчисляется в даты начала работы при последнем приеме на работу.

• 

4. Сумма единовременного пособия фиксируется на дату достижения Работником пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», и выплачивается при расторжении с Работником трудового договора по инициативе Работника».
5. Комиссия в составе представителей работников и работодатель в исключительных случаях по ходатайству цеха рассматривает вопрос о присвоении звания «Ветеран предприятия» работника, не имеющего стажа работы, необходимого для присвоения вышеуказанного звания.
6. Ни одна из сторон настоящего Соглашения не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Соглашению третьим лицам без письменного согласия на то другой стороны.
7. Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.
8. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение могут быть внесены только с обоюдного согласия обеих сторон.
9. Настоящее Соглашение вступает в действие с 1 января 2022 г. и действует по 31 декабря 2024 г. включительно.
10. Соглашение поставлено в 2 (двух) экземплярах для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

Генеральный директор
AO «АрселорМиттал Темиртау»
Палаватху Кришнан Наир Биджу

Председатель
ОО «Профсоюз Металлургов «Жақтау»
Щетинин Виктор Петрович