Во второй листопрокатный цех, в травильное отделение, Леонид Дмитриевич Шелепов пришел, как он планировал, лет на 10 – чтобы заработать «вредность»… И остался работать на всю жизнь, вот уже 40 лет он трудится здесь оператором постов управления НТА. |
На вопрос, почему он решил пойти работать на комбинат, Леонид Дмитриевич ответил, что для начала нужно рассказать, как он вообще попал в Темиртау. Ведь родился он не здесь, а в далекой Сибири, в Омской области. А когда ему исполнилось 4 года, в 1958 году, его родители решили поехать в Казахстан, поднимать Казахстанскую Магнитку – как многие молодые люди в то время. Так он и оказался в Темиртау. Родители его честно трудились, мама – врачом, папа – на строительстве города металлургов.
— А в 1969 году, после окончания восьмилетки, я пошел учиться в ГПТУ, выбрал профессию электромонтера промышленного оборудования, — рассказывает Леонид Дмитриевич. — Три года отучился, и в 1972 году, после окончания училища, устроился работать в Цех сетей и подстанций. Год отработал электромонтером. А потом призвали в армию, и с 1973 по 1975 года отслужил.
Когда демобилизовался и вернулся домой, товарищ предложил Леониду Дмитриевичу попробовать устроится в ЛПЦ-2, мол, и зарплата здесь повыше, и вредность можно заработать.
— Чтобы заработать вредность, нужно было отработать здесь 10 лет всего, я так и планировал вначале… И вот уже 40 лет здесь работаю, — с улыбкой делится Леонид Дмитриевич. — А общий стаж у меня около 45-ти лет.
— Леонид Дмитриевич, работа у вас здесь и вредная, и сложная, и ответственная. Имеет ли значение атмосфера в коллективе, когда работаешь в таких непростых условиях?
— Коллектив всегда имеет значение на работе, ведь это костяк! Когда коллектив сплоченный, все друг другу помогают, то и с задачами легче справляться, и в бригаде все слаженно, и все получается. Многие, конечно, уже поуходили, кто-то – по СДУ уволился… Сейчас трудновато, конечно, стало сейчас из-за того, что людей не хватает: раньше в бригаде было до 10-ти человек, а сейчас – 6… Приходится совмещать, друг друга подменять, особенно, если кто-то в отпуск идет или на больничный. А вообще, из коллектива нашего цеха в разные годы выросло много руководителей на комбинате.
— А Ваша трудовая карьера в ЛПЦ-2 как складывалась?
— Здесь, в ЛПЦ-2, я начинал работать именно на посту управления, в этой же должности, на этом же рабочем месте тружусь и сейчас.
— Как проходит Ваша смена, что входит в обязанности? С кем приходится сотрудничать при выполнении повседневных работ?
— Прихожу, смену принимаю у сменщика, осматриваю оборудование – в нормальном ли оно состоянии, затем – сменно-встречное собрание, где озвучивают различные замечания, далее – отправляемся на рабочие места, получаем задания, идут ведь разные профили металла, и работам. Через ванны металл травится, а далее выходит годный. Работать в одной связке приходится с гидравликами, энергетиками, механиками, электриками… У каждого – свои обязанности, и от четкой работы каждого зависит «общекомандный» результат. Помогаем всем из коллектива, кому в конкретный момент нужна помощь.
— Кто-то из Ваших детей решил пойти по Вашим стопам, есть ли еще металлурги в семье?
— Из моих двоих сыновей один занимается бизнесом, а второй – пошел по моим топам, работает на комбинате, но только в составе подрядной организации, они обслуживают комбинатовские объекты.
— Если бы вернуть время, Вы бы хотели что-то изменить, может, выбрать другую профессию?
— Нет. О выбранном трудовом пути я не жалею. Более того, скоро я собираюсь на пенсию и заранее знаю, что буду скучать по родному цеху, по коллективу. И однозначно первое время буду приходить в гости…
— А тем, кто еще только выбирает профессию, только начинает свой трудовой путь, чего могли бы посоветовать? В плане отношения к работе, к коллегам.
— Нужно постараться сложить жизнь так, чтобы работа стала любимым делом. Так, чтобы не из под кнута тебя заставляли что-то делать, а чтобы это было твое собственное стремление. Нужно помнить, что у каждого человека – свое призвание, будь то профессия водителя, хлебороба, металлурга – любая! И найдя свое дело, относиться к работе нужно с любовью. Что же касается коллектива, основа основ любой команды — это дружба, взаимовыручка, взаимопонимание. Именно по таким принципам строятся отношения и в нашем коллективе.
Светлана Логинова