Месяц: Январь 2021

-Светлана, расскажите, как вы пришли на металлургический комбинат?

— По профессии я далеко не производственник, некоторое время была на должности повара, пошла зарабатывать деньги в 18 лет, так как росла в большой семье. Мама работала в отделе озеленения, но в целом нельзя считать, что семья была связана с комбинатом. Это случилось после замужества. Так как мой супруг Денис Юрьевич трудится на коксохимическом производстве начальником смены, я решила быть ближе к семье и освоила специальность «тоннельщика». На сегодняшний день на этой должности вот уже 13 лет.

-В чем заключается ваша работа?

-Здесь следует сказать, что тоннельщики работают в ограниченном пространстве, где недостаток освещения и высокая температура. Моя работа заключается в обслуживании машинной и коксовой сторон, на которых проходит газопровод. От газопровода идут газоподводящие клапана, которые надо содержать в чистоте и следить за работой оборудования, от этого зависит температурный режим подачи газа и воздуха на обогрев коксовых печей.

-Помните ваши впечатления после первых трудовых будней?

-Да, конечно, было страшно.  Большие агрегаты, коксовые батареи… Для девушки – это все кажется сложным и непреодолимым.  Думала, что недолго буду работать на коксохимическом производстве, но судьба распорядилась иначе. Я довольно-таки быстро и самостоятельно вникла в свои должностные обязанности и приняла решение остаться. Наверное, большую роль сыграл еще дружный коллектив. А вообще если говорить откровенно, на комбинате нет разграничения на «женскую» и «мужскую» профессию. Все трудимся на равных. Со временем привыкаешь к любой работе, и, кажется, не такая она уже и трудная вовсе.

-С большим количеством человек вместе работаете?

-Со мной рядом не огромное количество человек , но все они дружные и уважают друг друга. Для меня это много значит. Сейчас, конечно, не часто из-за пандемии, а так мы собираемся на корпоративах и отмечаем все значимые события. В любой работе коллектив играют одну из важных ролей.

-Светлана, в детстве кем мечтали быть? Наверное, не думали, что будете трудиться на таком большом предприятии…

-У меня в детстве была не самая обычная мечта – хотела стать судмедэкспертом. Не могу объяснить почему.

-Расскажите о вашей семье.

У меня прекрасный муж Денис и двое дочек: старшая Вероника и младшая Валерия. Вероника осваивает первый год специальность «химика-лаборанта» в колледже, а Валерия учится в четвертом классе общеобразовательной школы.

-Есть какое-то занятие во внерабочее время, которое вы очень любите?

-Честно сказать, не хватает времени на свое хобби. Прихожу с работы и делаю уроки с младшей дочкой. Так как живем в своем доме приходится много хлопот по хозяйству. Плюс с нами обитают домашние животные: собака и кошка. В общем, скучать не приходится. Начало этого года тоже выдалось насыщенным на события: занималась общественной работой и помогала на избирательном участке 10 января.

-А как любите проводить время с семьей?

-Зимой выезжаем покататься на горки, а летом – обязательно в лес или на речку. Очень любим природу, поэтому летом проводим большую часть времени там.

Анна Горная

-В социальных сетях были разговоры о том, что терминалы совсем не работают, — рассказывает заместитель начальника ГИВЦ по приложениям Ирина Пак. — Это не верная информация. Сами аппараты установлены уже давно и технически исправны. Если в ГИВЦ поступают данные о том, что в каком-то цехе терминал не работает, мы вызываем подрядчика и он старается оперативно прибыть на место, произвести диагностику и ремонт. На сегодняшний день (по состоянию на 12 января 2021 года, 16:00 часов) из 15 подключенных терминалов 13 технически исправны. По двум (в кислородно-конвертерном цехе и доменном) подрядчик проводит ремонтные работы. У работников возникало много вопросов и жалоб по загруженной информации в самих терминалах. Но это не наша зона ответственности. За то, чтобы все работники были в базе — отвечают специальные люди в цехах. Если они своевременно не предоставили данные, конечно, информация не будет отражаться в терминалах. Со своей стороны мы обзванивали ответственных в цехах и просили оперативно скинуть информацию. На сегодняшний день, можно сказать о том, что 80% данных уже загружено в терминалы. Можно сказать, это победа для нас. До конца января, думаю, абсолютно вся информация по спецодежде будет доступна для каждого работника.

-На сегодняшний день проект по работе терминалов находится на финальной стадии, то есть ведутся пуско-наладочные работы. Установка самих аппаратов в цехах происходила поэтапно. Да, были недочеты по загрузке данных работников. Это недоработка ответственных в цехах. Некоторые работники пока не разобрались с тем, как работает терминал, но я думаю, это вопрос времени. Будем больше вести разъяснительные работы и информировать людей, — рассказывает начальник Управления по Охране труда, ТБ и ПБ Максим Зубов.

Также редакция опросила некоторых председателей профкомов. По словам председателя профкома аглопроизводства Александра Абушахманова  у работников получается пользоваться терминалами, и они остаются довольны.

-Был один технический момент: сотрудница получила талон на выдачу спецодежды и должна была ее забрать 31 декабря, но по какой-то причине склад после обеда в этот день уже не работал. Пришла туда после праздников, а в базе было указано, что спецодежду она уже получила. Но  мы созвонились с ГИВЦ и исправили эту неточность, по итогу спецодежду работница забрала.

Председатель профкома УАТ Олег Махмутов также высказался о том, что терминал в его Управлении работает и люди активно им пользуются.

Пошаговый принцип работы терминала

1. Сообщения на экране терминала для начала работы:

Терминал готов к работе

Коснитесь экрана для продолжения

2. Приложите пропуск к считывающему устройству

(на терминале находится справа, ниже экрана).

3. Нажмите на кнопку «Подать заявку».

4. На экране появится комплект спецодежды.

5. Для выбора спецодежды нажмите на светлое окошко – установится галочка и окошко будет оранжевого цвета.

6. Для продолжения просмотра списка спецодежды — проведите по экрану вверх или вниз.

7. Нажмите на кнопку «Сформировать заявку».

8. Выйдет экран со списком выбранной спецодежды

(при необходимости вернитесь на предыдущий экран для того, чтобы добавить или удалить позиции).

9. Если все устраивает – нажмите кнопку «Подтвердить».

10. На экране появится сформированный талон.

11. Далее распечатывается талон, который необходимо предоставить кладовщику для получения спецодежды.

Срок действия заявки – 3 рабочих дня (суббота, воскресенье не учитываются).

Если не считывается пропуск на терминале и выходит сообщение «Пропуск не найден», обращаться по телефону 96 59 15 – 1 линия поддержки SAP.

В случае сообщений при формировании заявки «Нет резервирования, обратитесь к ответственному цеха» или отсутствии каких-либо позиций для получения, необходимо обратиться к ответственному цеха.

Если терминалы не работают по техническим причинам, обращаться в тех.поддержку по телефонам 96 05 05, 96 50 05.

Месторасположения терминалов

1. ЦОИ-2 – АБК
2. ЛПЦ-2 – АБК
3. ЛПЦ-1 – АБК
4. ДЦ – АБК-1
5. ККЦ – АБК
6. КХП – СБК №5 УОЦ
7. АГП – АБК
8. ТЭЦ-ПВС – АБК
9. КЦ – АБК
10. УАТ – АБК
11. СПЦ – АБК
12. Склад спецодежды (место уточнится позже)
13. Склад спецодежды (место уточнится позже)
14. Центральная проходная
15. Прокатная проходная

Анна Горная

Согласно коллективного договора по социально-экономическим вопросам АО «АрселорМиттал Темиртау», продленного до 31 декабря 2021 года, увеличение тарифов и окладов в соответствии с официальным уровнем инфляции производится в два этапа: с 1 января повышаются тарифы и оклады на 50% от уровня инфляции и с 1 июля с перерасчетом на 1 января выплачивается ежемесячная премия. Но благодаря достигнутым договоренностям в декабре прошлого года между профсоюзами и администрацией АО «АрселорМиттал Темиртау» вторая часть индексации будет выплачиваться также с 1 января 2021 года.

Инфляция в Республике Казахстан за 2020 год составила 7,5%.

Таким образом, с 1 января 2021 года увеличиваются тарифы и оклады на 50% (3,75%) от официального уровня инфляции. Также с 1 января 2021 года, не дожидаясь 1 июля, отдельной строчкой в заработной плате (вид оплаты 3012) прописана вторая часть индексации (3,75%) в виде ежемесячной премии.

соб.инф

На собрании присутствовали исполнительный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Вадим Басин, директор по персоналу Вера Терешкина и председатель профсоюза металлургов Виктор Щетинин.

-Год действительно был непростой. Многие заводы сократили объемы производства, а на нашем комбинате, по сравнению с предыдущим годом, наблюдается положительная динамика. За это большое спасибо всему коллективу. В первом квартале запланирована отгрузка 1 млн. 550 тыс. тонн — это большие цифры, но все это не представляется возможным без нашего главного богатства — людей. Я вручаю эти медали абсолютно заслуженно и с большим уважением.

-Нам было дано испытание в виде пандемии, которое мы с успехом прошли. На всех площадках, на которых мы встречались на государственном уровне, наше предприятие было в числе первых в такое сложное время. Каждый работник на своем рабочем месте показал, насколько он грамотный, квалифицированный, и сделал все для того, чтобы мы не остановились и продолжили работу. Мы справились в этом году замечательно, благодаря таким работникам как вы, — обратилась к награждаемым директор по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Вера Терешкина.

6 работников стального департамента под конец года получили знаки «Еңбек даңқы» ІІІ степени. Среди них электросварщик ручной сварки доменного цеха Александр Безотечество, тоннельщик коксового цеха коксохимического производства Светлана Богайчик, машинист крана металлургического производства листопрокатного цеха № 2 Наталья Гуменюк, машинист крана участка по ремонту и обслуживанию грузоподъемного механизма конвертерного цеха Владимир Егоров, водитель управления по автотранспорту Виктор Маслов, электрослесарь по ремонту электрических машин трубоэлектроцентрали паровоздуховодной станции Иван Матвеев.

9 работников были награждены медалью «Еңбек ардагері». Это слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования теплоэлектроцентрали паровоздуходувной станции Алексей Беккер, слесарь- ремонтник аглопроизводства Жуман Бопышов, водитель автомобиля управления по автотранспорту Владимир Григорчак, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования стана листопрокатного цеха № 1 Олег Желобицкий, начальник участка цеха ремонта и обслуживания оборудования прокатных цехов Игорь Кривег, лаборант химического анализа коксохимического производства Татьяна Леденева, слесарь- ремонтник доменного цеха Петр Михляев, начальник участка конвертерного цеха Валерий Романов, машинист крана цеха горячего цинкования и алюминирования Любовь Стифеева.

Подробно о трудовой карьере и жизни работников, получивших награды, читайте в следующих выпусках газеты «Магнитка плюс».
соб.инф

В городском профсоюзе есть хорошая традиция – подводить итоги за год среди первичных профсоюзных организаций города и осуществлять премирование тех, кто показал высокие результаты в работе. В этом году в связи с отменой массовых торжественных мероприятий вручение почетных государственных наград заслуженным работникам, членам Темиртауского городского профсоюза было проведено на итоговом заседании Исполкома. О значении этих наград сегодня знают не все, поэтому дадим небольшое пояснение. Так, нагрудным знаком «Енбек Данкы» награждаются рабочие и труженики промышленности, транспорта, строительства, сельского хозяйства и других отраслей материального производства за плодотворный долголетний труд на одном предприятии. Нагрудные знаки «Енбек Данкы» III степени были вручены главному инженеру ТОО «Энергоремонт-Т» Михаилу Николаевичу Ефанову и начальнику участка ТОО «ATLANT COMPANY» Николаю Николаевичу Кривоногову. Обоих награжденных отличает высокий профессионализм, ответственность, способность принимать оперативные решения. В своих трудовых коллективах они пользуются большим уважением и заслуженным авторитетом.

Медалью «Енбек ардагери» награждают работников различных отраслей, имеющих общий стаж работы более 30 лет, в том числе в одной отрасли не менее 20 лет, а также достигших наивысших результатов в трудовой деятельности и при достижении пенсионного возраста. Медали «Енбек ардагери» получили директор ТОО «Водоканалстрой KZ» Евдокия Ивановна Назаренко и мастер участка ТОО «Ак Булак БОВ» Владимир Семенович Щерба. Общий стаж Евдокии Назаренко составляет 42 года, она прошла большой трудовой путь от мастера, инженера до руководителя предприятия. Еще в 80-е годы работала в профкоме, где осуществляла свою трудовую деятельность. На протяжении 17-ти лет неоднократно избиралась членом исполкома. Евдокия Ивановна всегда была активным членом совета работодателей и во время «круглых столов» осуществляла продуктивный диалог между администрацией АО «АМТ», подрядными организациями и профсоюзом.

Общий стаж Владимира Щербы – 47 лет. В работе он уделяет большое внимание качеству выполнения работ, повышению производительности труда, разработке и внедрению в производство нового оборудования и механизмов. Принимает участие в обучении персонала и обеспечении безопасности на производстве.

Почетной грамотой Федерации профсоюзов РК была награждена бухгалтер ТОО «ЭнергоМонтажСтрой АК» Фарида Елемесовна Ахметчина. Несмотря на то что Фарида Елемесовна выполняет работу главного бухгалтера крупного предприятия, она всегда находит время для общественной работы. Ее коллектив принимает участие во всех проводимых мероприятиях. Фариду Елемесовну отметили за многолетний труд и весомый вклад в развитие профсоюзного движения.
Такую же грамоту получила бухгалтер ТОО «Темиртауский городской профсоюз» Виктория Александровна Пивцаева — за отличную работу и вклад в развитие профсоюзного движения. В подрядных организациях работает много людей, которых хотелось бы отметить высокими наградами, — говорит председатель Темиртауского городского профсоюза Наталья Попова. – Многие из них трудятся на сложном производстве, во вредных условиях, и успевают совмещать основную работу с профсоюзной. Основная часть профсоюзного состава – это женщины. Хотелось бы сказать, что женщинам зачастую легче удается находить подход к людям, нежели мужчинам, и на таких предприятиях не возникает конфликтов. Мужчины более амбициозные, а женщины мягче и терпеливее. Также хочу отметить, что в это непростое время приятно слышать от рядовых работников благодарности в адрес аппарата профсоюза, председателей первичных профсоюзных организаций за проделанную работу, за подарки. Нам присылают поздравления с Новым годом и теплые, наилучшие пожелания. Есть обратная связь с людьми, и это очень здорово. Я, в свою очередь, благодарю председателей профсоюзных комитетов и активных членов профсоюза. Думаю, что людей просто необходимо благодарить за труд — для того, чтобы стимулировать их, чтобы у них было настроение идти на работу. Ведь если человек ходит на работу без настроения, от этого страдает и производство. А также здоровье человека зависит от того, какие эмоции он получает – положительные или отрицательные. И мы всегда работаем для того, чтобы человек труда не оставался без внимания. Бывает, кому-то нужно помочь советом, случаются разные неординарные ситуации, в которых необходимо разбираться. Главное – относится к людям с добром, иметь к ним подход, не оставлять их одинокими в беде, индивидуально работать с каждым членом профсоюза. Это — наши первоочередные задачи.

Во время собрания председателям вручили сладкие подарки, которые Темиртауский городской профсоюз уже на протяжении 17 лет приобретает для всех работников-членов профсоюза вне зависимости от наличия в семье несовершеннолетних детей. Также подарки для детей сделали руководители многих предприятий, входящих в городской профсоюз. Кроме того, профсоюзом для детей предоставлена возможность посещения Театра юного зрителя, так что, несмотря на непростое время, замечательную традицию удалось сохранить. Большое внимание подрастающему поколению уделили в ТОО «Мартенстрой»: там провели конкурс рисунков, установили горку, залили каток, сделали освещение. Все это помогло зарядить новогодним позитивом не только детей, но и их родителей.

Кира Щербакова