День: 13.04.2011

ТБ. За прошедшую неделю травм не допущено. Поступила информация о смертельном несчастном случае с работником подрядной организации на заводе компании в Кракове (Польша) 8 апреля. Спецодежда, обувь, СИЗ – в наличии.

Спорт. 16 апреля в плавательном бассейне «Жастар» проводятся соревнования по плаванию. Сбор  в 9.30 – вторая группа, 11.30 – первая группа. Иметь с собой запасную обувь, полотенце, мыло.

Продолжить →

– Данная схема практически не отличается от последней схемы, действовавшей на предприятии в прошлом году, – пояснил директор по персоналу компании «АрселорМиттал» в Казахстане Д.В. Павлов. – Сумма выплат для работников, рассчитанная на основе среднего заработка и стажа работы на предприятии, не должна будет превышать 900 тысяч тенге для рабочих и 2 миллиона для служащих. При этом, если работник подаст заявление и уволится в первые три месяца с начала действия СДУ, то его ждет дополнительное вознаграждение в виде 100 тысяч тенге.

Продолжить →

служащих без ограничения по возрасту;

рабочих из числа, входящих в проект «Omega» (АХП).

СДУ не распространяется на работников, для которых работа в АО «АрселорМиттал Темиртау» не носит основной характер (принятых на время выполнения определенной работы, на время замещения отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы).

Рабочим, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 63 года, женщины – 58 лет), а также рабочим, не достигшим пенсионного возраста, но имеющим льготные пенсии по Спискам № 1, 2, по инвалидности, министерства обороны и министерства внутренних войск, государственные специальные пособия по Спискам № 1, 2, специальное государственное пособие семьям, имеющим 4-х и более детей и прочие, а так же всем служащим выплачиваются:

Продолжить →

О том, что новая система оплаты труда на комбинате будет введена с марта 2011 года, начали говорить еще 24 декабря 2010 года. Тогда генеральным директором по согласованию с профсоюзами стального и угольного департаментов был издан приказ № 658, согласно которому новая система оплаты труда призвана «повысить эффективность мотивации работников стального департамента к безопасному труду». Как неоднократно отмечалось руководством компании, что ни одна тонна стали, угля не стоит искалеченной человеческой судьбы и тем более жизни.

– Среди явных преимуществ новой системы оплаты труда стоит отметить простоту ее начисления, – подчеркнул начальник управления по труду и заработной плате С.А. Федосеев. –  Каждый работник может увидеть в табуляграмме  абсолютно прозрачные и понятные алгоритмы расчета своей заработной платы.

Продолжить →

С первого колышка строительства металлургического завода в Темиртау начинала её бабушка Полина Яковлевна Топоркова, она работала в бюро геодезии, была среди тех первых геодезистов УКСа, кто в степи размечали площадки под строительство цехов металлургического завода. Судьба её была нелёгкой и совершенно в духе того времени, в которое она жила.

Оставшись сиротой, она приехала в 1933 году в пос. Самаркандский на строительство плотины и КарГРЭС вместе с братом из Украины. Здесь вышла замуж, родила детей, пережила трудные военные годы. Муж вернулся с фронта, но вскоре умер от полученных ранений. Она одна поднимала детей. Когда в середине прошлого века в казахских степях развернулось строительство металлургического завода, Полина Яковлевна пришла работать на строительство, в геодезию УКСа, где и проработала 19 лет до ухода на пенсию.

Продолжить →

В обязанности группы входит разработка технологии производства слябов, дальнейшее ее совершенствование; обеспечение требований к качеству сляба со стороны ЛПЦ-1, как поверхности, так и внутреннего содержания, допусков по геометрическим размерам и весу.  Поэтому здесь имеет место несколько технологий, за которыми необходим контроль и поддержание их выполнения на современном уровне.

Продолжить →

– Вопрос проведения в текущем году аутсорсинга ряда подразделений решен однозначно, – отметил на одной из последних встреч с журналистами директор по персоналу компании «АрселорМиттал» в Казахстане Д.В. Павлов. – В первую очередь, это коснется водителей автотранспортного цеха, занятых на перевозках персонала  на рабочие места в угольном департаменте. Кроме того, будет проведен аутсорсинг специалистов, задействованных на очистке вагонов в транспортном управлении;  работников, занимающихся огнеупорными работами в конвертерном цехе (пока только один участок); всех сотрудников ТОО «Нерли Ас»; специалистов лесопильно-тарного участка цеха подготовки и комплектации отгрузочных реквизитов; а также работников участка защитных покрытий цеха по ремонту металлургического оборудования № 3.

Продолжить →