Ответьте, пожалуйста, можно ли при сокращении уволить работника предпенсионного возраста?
И.о. юрисконсульта Профсоюза «Жактау» М.В. Гавриченкова: После принятия Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в июне 2013 года были внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты РК по вопросам пенсионного обеспечения. В частности, для недопустимости ограничения прав и дискриминации в сфере труда в зависимости от возраста, статья 56 ТК РК «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя» была дополнена новым пунктом 2-1, где говорится о том, что не допускается расторжение трудового договора с работниками в возрасте от 55 лет и до достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным п.2 (сокращения численности или штата работников), п.3 (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) ст.54 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. И, если на заседании этой комиссии, ее состав не придет большинством голосов к положительному решению вопроса об увольнении обратившегося работника, например по сокращению, работодатель не имеет права уволить данного работника по вышеуказанному основанию.