27 мая в горпрофсоюзе прошло совещание с участием руководителей подрядных организаций, работающих на комбинате. Основными вопросами, которые обсуждались на встрече, стали задолженность по оплате за выполненные объемы работ и приказ, изданный администрацией компании, о сокращении численности работников подрядных организаций. По итогам заседания было принято решение подготовить письмо на имя гендиректора компании АМТ г-на Махадевана и попросить его о встрече, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию.
Подробнее о проблемах подрядных организаций «Магнитке плюс» рассказала председатель горпрофсоюза Наталья ПОПОВА. — На сегодня есть две основные проблемы: несвоевременная выплата денежных средств за выполненные объемы работ (задержка составляет от 1 до 2 месяцев) и снижение численности подрядчиков, занятых, в первую очередь, на текущем ремонте. Здесь трудовую деятельность осуществляли 30 предприятий, это 1270 человек. В соответствии с приказом, который издан по комбинату, с 1 июня этого года сокращению подлежат около 400 человек. Согласно контрактам, которые существуют между подрядчиком и заказчиком – АО АМТ, оплата должна производиться 25 числа следующего месяца за выполненные объемы работ. К сожалению, этот пункт контракта не исполняется, и мы неоднократно уведомляли об этом руководство АМТ. Кроме того, г-ну Махадевану мы направляли письма с просьбой выдать деньги определенным организациям, которые не могут вовремя выплатить зарплату своим людям, потому что не имеют для этого достаточных денежных средств. Об этой же проблеме нами уведомлено Правительство РК. На всех совещаниях, в том числе, с участием министра соцтруда и уполномоченного по правам человека, этот вопрос обсуждался. Есть протокол совещания рабочей группы, созданной при Правительстве, за подписью Абденова, где записано, что АМТ обязаны выплачивать денежные средства за выполненные объемы работ согласно контрактам. Но этот протокол не исполняется. 26 апреля администрация АМТ направило в Правительство письмо о том, что компания не является работодателем для подрядных организаций. И это действительно так. Но таким образом АМТ снимает с себя ответственность за то, что зарплата в подрядных организациях выплачивается несвоевременно, а речь идет о почти 6 000 человек. АО АМТ является главным заказчиком в нашем городе, и кроме того, сегодня подрядчики работают не за великие деньги. На текущем ремонте выработка составляет 53 000 тенге, это ниже стоимости работ, которые они выполняют. Нормативные расценки в нашей стране существуют много лет, но комбинат их никогда не придерживался, так как они рекомендованы для применения на территории РК. На сегодня ситуация усугубляется ожидаемым сокращением подрядчиков. Речь идет и о том, что о снижении численности работников не было предупреждено своевременно, и теперь руководители подрядных организаций в сжатые сроки должны решить вопрос: куда девать людей? По трудовому законодательству работодатель должен предупредить о расторжении трудового договора минимум за месяц. То есть, получается, что сейчас заказчик подталкивает подрядчика к нарушению закона. В такой ситуации работники подрядных организаций вправе обратиться за защитой в горпрофсоюз, Департамент соцзащиты, прокуратуру, суд и закон будет на их стороне. Но от этого никто не выиграет. Сегодня ситуация складывается таким образом, что подрядчики хотят работать на комбинате, и обращаться в суд никто из них желания не имеет. Как только это произойдет, организацию, подавшую иск, сразу же снимут с комбината и люди останутся без работы. А занять их в нашем городе практически нечем. Согласно заключенным контрактам, при приостановке работ заказчик и подрядчик должны организовывать встречу с целью обсуждения мероприятий по возмещению ущерба и выплате компенсации за убытки, понесенные подрядчиком в результате приостановки. И сегодня мы хотим напомнить, что такой пункт есть и это надо обсуждать за столом переговоров. Если компания позиционирует себя как хороший партнер, она должна пойти подрядчикам навстречу. Возможно, администрация АМТ сможет предложить график погашения задолженности по предприятиям. Тогда каждый руководитель будет знать, когда он получит свои деньги, чтобы дальше планировать работу трудового коллектива и по максимуму избежать нарушений трудового законодательства — в части расторжения трудовых договоров с работниками. Это важно и для того, чтобы сейчас не появилось большое количество судебных исков по выплате задолженности и т.п. Еще нескольколько лет назад мы смогли объединить в профсоюзе те предприятия, которые строили комбинат, которые знают на нем каждый механизм. Это те подрядчики, которые имеют свои базы, квалифицированных сотрудников, которые много лет выполняли все требования комбината и имеют все необходимые сертификаты – по ТБ, качеству и т.д. И, естественно, сегодня мы не намерены все это разрушать.
Записала Наталья Прончатова