В профсоюзе «Жактау» — новый лидер — Газета "Магнитка Плюс"

15 февраля в конференц-зале КарГИУ прошла отчетно-выборная конференция Профсоюза Металлургов «Жактау». На повестку дня было вынесено семь вопросов, включая отчет о проделанной работе за пять предыдущих лет, и выборы председателя профкома. В конференции приняли участие 346 из 379 избранных делегатов, большинством голосов новым лидером профкома был избран Виктор Петрович ЩЕТИНИН.

На конференции присутствовали мажилисмен Андрей Бегенеев, председатель Профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности РК Асылбек Нуралин, председатель федерации профсоюза Карагандинской области Александра Мадиярова, зам гендиректора по производству (персонал) АО «АМТ» Анджей Выпих, председатель профкома угольщиков «Коргау» Марат Миргаязов, председатель горпрофсоюза Наталья Попова, директор по трудовым отношениям АО «АМТ» Орман Камзабаев, начальник управления труда и заработной платы Сергей Федосеев, начальник управления — главврач стоматологической поликлиники Александр Окунев, руководитель службы по связям с общественностью АО «АМТ» Роман Ильтьо.

Для ведения конференции был избран рабочий президиум в составе Владимира Дубина, Асылбека Нуралина, инженера-программиста ЕРМУ УПЗ Татьяны Гуськовой, председателя профкома ЛПЦ-2 Юрия Баранова. Была избрана счетная комиссия в составе 11 человек.

На повестку дня конференции было вынесено 7 вопросов:

Отчет профсоюзного комитета о работе за период 2008 — 2012 гг.
Отчет ревизионной комиссии
Выборы председателя профкома
Выборы ревизионной комиссии
Выборы профкома
Изменения в Устав и учредительные документы
Разное

В начале конференции с отчетным докладом о проделанной за пять лет работе выступил Владимир Васильевич Дубин. Затем делегаты заслушали отчет председателя ревизионной комиссии Светланы Рязаповой, которая отметила, что финансовых нарушений по сметам доходов и расходов выявлено не было. Отчет ревкома был утвержден голосованием. Полный текст докладов опубликован в газете «Магнитка» (№6, от 13.02.2013г.).

Оценка работы профсоюза

Оценка работы профсоюза была дана в выступлениях делегатов конференции.
— Думаю, не многие помнят, кто был председателем профкома комбината до Владимира Васильевича Дубина, — начал первый выступавший В. Бойков (ЛПЦ-1) .- Большинство помнит только то, что, когда его переизбрали, начались суды, борьба за деньги и т.п. А сейчас спросите любого работника: все знают, кто такие Дубин, Щетинин, Овчинников. При Владимире Васильевиче наш профсоюз стал единым, сильным, и, самое главное, юридически грамотным. Это привело к мощной, надежной организации, с которой считаются все. Думаю, что профком может продолжать работать в том же составе, что есть на сегодня. Люди за ним пойдут и дальше. Работу, проделанную «Жактау» и ее председателем за пять лет, оцениваю на «отлично».
— Прослушав доклад председателя профкома, хочу сказать, что эти пять лет для нас были особенно тяжелыми, — продолжила Оксана Титовская. – Пятилетка, можно сказать, началась с экономического кризиса, и нам приходилось искать пути выхода из него. Благодаря поддержке коллектива мы достойно вышли из ситуации, а с окончанием кризиса и стабилизацией работы предприятия вновь вернулись к своим насущным проблемам – повышению заработной платы, выплате 13-й зарплаты, внесению дополнений и изменений в существующий колдоговор, недопущению сокращения численности персонала. Неоднократно профкому приходилось обращаться в суд по названным вопросам. В тяжелое для профкома время свои лучшие организаторские способности проявил Владимир Дубин. Он не струсил, а проявил твердость в достижении поставленной цели.
Но наряду с положительными достижениями есть недоработки, о которых необходимо говорить. Мы не смогли добиться внесения изменений в колдоговор, хотя предварительная договоренность с администрацией была. Считаю, что в неполном объеме работает пункт по приему на работу взамен уволенных за нарушение трудовой дисциплины. В своей дальнейшей работе профком должен добиваться изменения положения об индексации зарплаты, проведения разработки нормативной численности для всех цехов комбината. Нужно обратить серьезное внимание на условия лечения и отдыха в санатории «Самал» и приблизить их к условиям «Жартаса» и д/о «Шахтер», откуда люди приезжают с положительными эмоциями. Необходимо заняться состоянием темиртауских зон отдыха, потому что не каждая семья может позволить себе отдыхать по путевкам.

Затем слово взял работник сталеплавильного цеха Тимур Усеев, выдвинувший свою кандидатуру на должность председателя профкома. Он поблагодарил профсоюз «Жактау» за проделанную работу, и поделился своим видением некоторых вопросов.
— Сегодня компания просит у нас разрешения «заморозить» индексацию, то есть, фактически одолжить ей 20 млн долларов на ремонты. Мы готовы рассмотреть выдачу такого кредита с нашей стороны под 15% годовых. Считаем, что это будет для нас отличным инвестированием, — сказал выступающий. — Спор о выплате 13 зарплаты также считаем справедливым со стороны профсоюза. Невыполнение плана – это не наша вина, мы знаем свое дело и трудимся с самоотдачей. Почему мы, простые рабочие, должны платить за недоработки маркетинга, ошибки снабжения, некачественные ремонты и, в целом, неэффективность управления? В связи с этим считаем необходимым убрать условную планку по 13 зарплате, которая сейчас составляет 85%. Мы полностью поддерживаем обеспокоенность профсоюза происходящим стремительным сокращением численности персонала, и считаем, что компания в погоне за снижением затрат допускает нарушение прав трудящихся. Фактически через схему СДУ компания выкупает рабочие места у трудового коллектива, причем, по существенно заниженным ценам. Работники, отработавшие в компании 15 и более лет, заслуживают выходное пособие не менее 3 млн тенге. С другой стороны, мы не уверены, что нагрузка, которая ложится на оставшихся работников, находится в допустимых нормах гигиены труда. Поэтому поддерживаем требование профсоюза о введении моратория на СДУ. Последнее время нас часто уверяют, что компания здесь всерьез и надолго, но давайте вспомним, сколько жилых домов для молодых специалистов она построила, сколько выдала льготных долгосрочных кредитов на приобретение жилья. Ни одного. Восстановленные дома иностранных специалистов не в счет.
Мы понимаем, что проблем очень много, и невозможно решить все сразу. Мы ценим те результаты, пусть и очень скромные, которых удалось добиться профсоюзу, но все же оцениваем его работу как неудовлетворительную. У нас есть, с кем сравнивать, – с профсоюзом в Мексике, например, где работника, если он нарушил ТБ, не наказывают, а отправляют отдыхать на два дня за счет профсоюза, и где забастовочный фонд равен годовому фонду заработной платы предприятия. То есть, профсоюз там стоит на более высоком уровне, и руководство его уважает. Чего не скажешь о нашем профсоюзе. Мы хотим чаще видеть наших профсоюзных лидеров лично, а видим их раз в год, и то в компании руководителей. А ведь прямая работа с людьми – основа основ работы профсоюза. Мы хотим более открытого обмена информацией, чтобы у нас не возникало сомнений насчет профсоюза и чтобы профсоюз держал руку на пульсе.

Самым обстоятельным стало выступление работника КХП Анатолия Калина. Он обозначил целый ряд серьезных проблем в работе КХП.
— Наш город — в тройке самых загрязненных городов Казахстана. Выбросы комбината сказываются на всех темиртаусцах, тогда что можно сказать о трудящихся, которые работают в самом эпицентре загрязнений – на комбинате? Среди нас нет ни одного здорового на 100% человека. Господин Павлов на протяжение последних лет прокручивает нам диаграмму роста заработной платы, а я прокручу ему другой ролик – у себя на химулавливании: из 30 человек, которые могли бы уйти на пенcию в 63 года, ушло только 14, остальные умерли, в основном, от онкологических заболеваний. Коксохимиков отличают в городе по запаху, в очередях отворачивают носы. А ведь у правления поворачивается язык сравнивать нашу зарплату с оплатой труда на других предприятиях Казахстана. Зато с нефтяной или горнорудной промышленностью, где условия труда тоже не сахар, нас сравнивать не хотят, а там зарплаты в два с половиной раза выше.

За все время работы в Казахстане компания ни разу добровольно не подняла зарплату. А зачем платить рабочим много? Лучше мы отчислим деньги по меморандуму в область, подарим судам и прокуратуре машины. И что после этого нам искать в судах?
В последнее время нас часто сравнивают с Западом по себестоимости стали на одного трудящегося. Давайте сравним и мы. На зарплату уходит менее 10% от себестоимости, у них – 30% и более. Там – современное металлургическое предприятие, автоматизированное, компактное, у нас — все устаревшее. 75% оборудования на КХП находится под открытым небом, нас плохо снабжают инструментом. Все, что иногда поступает, — китайского производства и низкого качества. Несмотря на все эти трудности коллектив КХП работает стабильно и выполняет план.
На построенном в советское время КХП добавилось немного оборудования и несколько объектов, но никакой модернизации не произошло, не внедрено никаких новых технологий. Все, что делается, делается человеческими руками. И вдруг — сокращение – за последние годы более, чем на 50%. Такое впечатление, что работодатель хочет проверить возможности человеческого организма. В настоящее время профсоюз контролирует ситуацию, а что будет дальше, — не знаем. Недовольство работодателем растет на глазах.

Что я могу сказать о работе профкома комбината? Отработали удовлетворительно, большую часть каждого года провели в конфликте с правлением из-за оплаты труда. Но есть и нарекания. Профком в последние годы как-то изолирован, оторван от трудящихся. Нет различных встреч с трудовыми коллективами, посещения раскомандировок. Не мешало бы пройтись по коксохиму, доменному, сталеплавильному цехам, поговорить с рабочими, посетить столовые, душевые. И это был бы диалог непосредственно на рабочих местах. И, наверное, наши профсоюзные лидеры объяснили бы, почему при требовании повысить зарплату на 30%, мы остановились на мизере в 3%, если не считать индексации. Пожелание профкому такое: бороться за достойную заработную плату. У нас нет сегодня льгот по горячему стажу, на пенсию уходят все одинаково, без привилегий, поэтому компенсировать работу во вредных условиях мы можем только в денежном эквиваленте.
Правлению комбината хочется сказать одно: хватит пускать слезы, за 18 лет работы их уже не должно остаться. Пора думать о деле: заставить работать менеджмент, самим засучить рукава и все должно наладиться, ведь рабочие вас никогда не подводят.

Постановления профсоюзной конференции

После того, как были заслушаны доклады с оценкой деятельности профкома, президиум выставил на голосование ряд постановлений. Все они были приняты большинством голосов.
Постановлением №1 работа Профсоюза Металлургов «Жактау» была признана удовлетворительной. Этим же документом были определены приоритетные направления деятельности профсоюза на следующие пять лет. Профсоюзу было поручено:

Защищать социально-экономические права и законные интересы трудящихся, членов профсоюза «Жактау» АО «АМТ»;
Отстаивать позиции по достойной справедливой заработной плате трудящихся;
Сохранить существующие и ввести иные социальные льготы и гарантии по колдоговору
Внести предложения по проектам закона.

Постановлением №1 избранный состав профкома был наделен правом представлять интересы членов профсоюза «Жактау» во взаимоотношениях с правлением, государственными, исполнительными, судебными, правоохранительными и хозяйственными органами.
Профкому было делегировано право по избранию делегатов на проводимые съезды профсоюзов.
В месячный срок профком должен обобщить высказанные делегатами конференции замечания и предложения и принять меры к их реализации. Результаты работы конференции, выступления делегатов опубликовать в газете «Магнитка Плюс».

Постановлением №2 был утвержден отчет ревизионной комиссии «О финансовой деятельности Профсоюза Металлургов «Жактау» с марта 2008 года по март 2013 года».
Ревизионной комиссии профкома было поручено не менее раза в год проводить проверки финансовой деятельности с информированием об их результатах членов профсоюза.
Профсоюзу Металлургов «Жактау» — утверждать вопросы финансирования мероприятий из средств профсоюзного бюджета на президиумах профкома.
Кроме того, на конференции было принято решение об избрании нового состава ревизионной комиссии в связи с тем, что ее прежний руководитель ушла по СДУ. В ревком были включены И.Лузина, начальник сектора ГИВЦ, О. Сураева, табельщик, Е. Ахметова, экономист АО «Карвол» и И.Хмелева, работник отдела внутреннего аудита.

Постановлением №3 были внесены следующие изменения и дополнения в Устав профсоюза:

П. 2.3. «Местонахождение профкома «Жактау» читать в новой редакции: 101403, Казахстан, Карагандинская область, г. Темиртау, Каршоссе, 5.
Дополнить раздел 7 Устава пунктом 7.9. – установить норму членов профсоюза для избрания освобожденного председателя цехового профкома в количестве не менее 500 человек. В исключительных случаях решение на установление новой нормы вводится решением президиума.
Дополнить Устав п.9.1. — председатель профорганизации «Жактау» может избираться не более 2 сроков подряд.

Постановлением №4 из состава инициаторов профсоюза были выведены Шушаева Каиркуль Ныгызбаевна – в связи с изменением места работы и Салимов Евгений Александрович – в связи со смертью.

Выборы председателя профкома «Жактау»

От профкома комбината на должность председателя профкома было выдвинуто две кандидатуры: Владимир Дубин и Виктор Щетинин. Самовыдвиженцем стал разливщик стали МНЛЗ-3 Тимур Усеев. От доменного цеха на конференции была выдвинута кандидатура зам.начальника цеха по производству Аскара Ахметова. Всем претендентам было дано по пять минут, чтобы рассказать, какой они видят свою работу в случае избрания на пост лидера профсоюза. Тимур Усеев был лишен права выступления из-за несоблюдения правил проведения профсоюзной конференции.

Программа Владимира Дубина была опубликована в прошлом номере газеты «Магнитка» (№6 от 13.02.2013г.). На конференции он дополнил ее пояснениями о том, какими, на его взгляд, должны быть претенденты на должность председателя.
— Когда проводилось расширенное заседание профкома 5 февраля, одна коллега сказала, что меня любят, уважают и ценят за принципиальность, грамотность, умение организовать работу. За то, что в профкоме создана команда единомышленников, которая добилась неплохих результатов. Но нужно избрать председателя профкома с новыми идеями, смелыми мыслями, то есть, другого кандидата. Но кто мешал кандидату в течение пяти лет прозреть и внести новые светлые мыли, которые мы могли бы поддержать или опровергнуть? Никто не мешал. Конечно, у Тимура Усеева есть право избираться и быть избранным, но председателем профкома может стать человек, который имеет высшее образование и стаж в профорганизациях не менее 5 лет. Поэтому я могу сказать Тимуру: избирайся в профком сталеплавильного производства, покажешь себя — будешь избираться от профкома. Других кандидатов на эту должность я предостерегаю: нужно все-таки соблюдать правила игры, которые у нас предусмотрены и записаны в Уставе и наших положениях.
Виктор Щетинин в своем выступлении назвал главную причину, по которой он решил претендовать на должность председателя.
— Один мой коллега обвинил меня, что своим выдвижением я вношу раскол в профсоюз. Но я так не думаю. У человека должно быть право выбора, он должен выбрать того, кого считает нужным. Ведь что такое застой? Это когда мы сидим на одном месте годами. А сменяемость – это прогресс, надо так: поработал – заменился. И свое место нужно уступать без истерики.
Я прекрасно осознаю свою ответственность в случае избрания меня председателем профкома. Многие вещи, о которых говорили делегаты, и Александр Болдырев, и Тимур Усеев, нужно воспринимать адекватно, и не обижаться на них. Заместителем председателя профкома я отработал добросовестно все 6 лет. И мне не стыдно смотреть людям в глаза. Я старался решать все вопросы, не отказывался ни от одного решения, где стоит моя подпись.
Здесь выступал Анатолий Калин из КХП. Но вспомните, сколько раз я был у вас на производстве, мы стояли рядом на митинге, на сменно-встречных собраниях, разрешали конфликты, проблемы в углеподготовительном цехе, на АГФ. И я никогда не боялся диалога, будь он в кабинете или на рабочем месте, и всегда знал, что сказать людям.
Я бы мог проработать замом еще пять лет, но, видя процессы, которые в последнее время происходят на комбинате по отношению к трудовому коллективу, профсоюзу, я принял решение баллотироваться. Что я имею ввиду? В последнее время правление стало нас игнорировать, посматривать свысока. Примеров масса: в одностороннем порядке приняли решение не принимать людей вместо уволенных за нарушения трудовой дисциплины, что в колдоговоре четко прописано. Начали принимать только после того, как мы подключили департамент соцзащиты и обратились в суд. С января в одностороннем порядке решили не подписывать договор с «Фениксом» до тех пор, пока сумма договора не будет снижена. Разве это не игнорирование профкома? На путевки все пять лет выделяли 56 млн тенге, в этом году сказали: будет 48 млн. С 25 февраля нас будет кормить новая фирма. Кто-нибудь знает, какая? Правление провело тендер без участия профсоюза – не надо нам этого знать!
И впервые, сколько я участвую в этих конференциях, здесь нет гендиректора. А зачем ему сюда ходить, если он нас не уважает и не ценит? Поэтому нам надо встряхнуться, быть мобильными, в некоторых вопросах агрессивными.

Что я считаю главным в своей будущей работе? Это, конечно, сохранение соцпакета, его дополнение и изменение. К примеру, что такое ссуда 400 000 тенге на покупку жилья? Из года в год мы говорим, что надо ее увеличивать, но дальше разговоров дело не идет. Компания приняла решение в течение года принять 100 молодых менеджеров. Первый вопрос – может ли молодой специалист после института купить квартиру? Думаю, в этом вопросе будет важна и наша роль. Может, профкому тоже нужно кредитовать работников под минимальный или нулевой процент? Так мы делали, когда строили дома в 68 квартале и 3а.
Заработная плата. Планов конечно громадье, но не обещаю, что зарплата будет расти такими темпами, как мы хотим. Обещаю одно – зарплата станет приоритетным вопросом моей деятельности. Да, этот год был плодотворным, были проведены хорошие акции – митинги, забастовки, но все это надо все забыть. В будущем надо изыскивать новые формы для отстаивания своих прав и интересов.
Нормативная численность – тоже злободневный вопрос. На днях профсоюз получил численность по шести цехам. Но в этих документах она ниже, чем существующая. Если этот номер пройдет, и эту численность утвердят, на комбинате будет еще меньше людей.
Техника безопасности, аутсорсинг. Моя позиция и позиция профкома в этом вопросе будет однозначной: прежде чем вывести человека в аутсорсинг, предложите ему место по специальности на площадке комбината, так, как записано в колдоговоре. Нет такой специальности – обучите за свой счет. Человек должен выбрать: или он остается в той компании, которая уйдет в аутсорсинг, или на площадке.
Свою силу я вижу в открытости своих действий, убеждений, взглядов, и, конечно, в вашей поддержке. Не обещаю золотых гор, но обещаю, что приложу все свои знания, силы и опыт для того, чтобы нашим работникам не было стыдно за наш профком.

Аскар Ахметов поблагодарил работников доменного цеха за выдвижение его кандидатуры и отметил, что главным в работе профлидера считает его деятельность по обеспечению достойного уровня труда и зарплаты металлургов.
— Я согласен со всеми выступающими: должна быть достойная жизнь, достойная зарплата, достойное обучение наших детей в школах и институтах. Но для того, чтобы добиться этого, надо жестче работать с правлением. От нас требуют увеличения производства, повышения производительности труда, снижения себестоимости. Но для того, чтобы этого добиться, необходимы элементарные условия труда, орудия труда, коими являются те же лопаты и черенки, ролики и подшипники для производственных переделов, освещенность наших рабочих площадок.Со своей стороны приложу все силы, опыт , знания для защиты прав и интересов трудящихся профсоюза «Жактау».

После выступления кандидатов общим голосованием было решено допустить к участию в выборах двух кандидатов — В.Дубина и В. Щетинина. Большинство делегатов высказались за то, чтобы голосовать открыто.
В итоге за Владимира Дубина проголосовали 134 делегата, за Виктора Щетинина – 176, воздержалось четверо, еще 36 человек в голосовании не участвовали.

В ходе голосования (списком) за председателей первичек от делегатов поступило предложение вывести из состава профкома второго заместителя председателя Анатолия Овчинникова и председателя профкома конвертерного цеха Кабдуллу Рамазанова. За первое предложение проголосовало большинство делегатов, за второе – подавляющее меньшинство.

В завершение конференции новый лидер профсоюза Виктор Щетинин поблагодарил всех, кто за него голосовал и не голосовал, отметив, что «профком – это одна команда», и предложил на должность первого заместителя Владимира Дубина. Большинством голосов это предложение было принято.