В.В. Дубин

— Владимир Васильевич, по Вашему мнению, профсоюз исчерпал возможности переговоров?
— За все 16 лет, которые мы работаем под управлением компании г-на Миттала, еще никогда не было так, чтобы правление не нашло убедительной, по их мнению, причины для отказа в повышении заработной платы. Поэтому профсоюзу всегда приходится настаивать и убеждать. Дважды мы проводили митинги и добивались повышения оплаты труда. Производство производством, но и о людях, тех самых которые это производство делают, правление обязано помнить и заботиться. Надо, в первую очередь, создавать условия для работающих и уже потом — делать инвестиции в производство. Тем более, что в текущем году показатели на предприятии неплохие: наблюдается рост по жидкой стали — на 15%, по чугуну – на 13%, по прокату на 11%, по агломерату – на 15%. Глава компании г-н Миттал в своем недавнем обращении прямо говорит, что доходность предприятия по сравнению с прошлым годом увеличилась на 11,4%. Только за 9 месяцев текущего года доходность составила $8,4 млрд. Это на 25% выше аналогичного периода прошлого года. Есть результаты и прибыль, есть рост производства, так почему правление упорно уменьшает долю заработной платы в себестоимости продукции!? В 1996 году она составляла 16%, в 2000 г – 15,1%, в 2007 год – 12%, сегодня — 10,1%. В развитых европейских странах себестоимость держится в пределах 30-40% и это обоснованно. Рабочие не должны ощущать экономию правления по снижению производственных затрат на собственном кармане. Это противозаконно! Как и то, что происходит на нашем предприятии: падает численность работающих и уровень заработной платы тоже. Но, интенсивность труда растет! Значит должна расти и заработная плата. Работа комиссии по оптимизации численности на предприятии застопорилась. Правлению выгодно утвердить штатное расписание по факту и оно не заботится о том смогут ли люди на местах справляться со все возрастающими обязанностями. Не редкость — нарушение правлением нормативных актов, касающихся этой стороны организации производства. Происходит все это без согласования с профсоюзом. Права и интересы работников систематически ущемляются, поэтому профсоюз вынужден бороться с подобным явлением на производстве. На прошлой неделе мы направили письма в государственные инстанции, относительно нарушений по штатной численности, росту интенсивности труда и пр.
— Что профсоюз намерен предпринять по увеличению заработной платы?
— Мы провели четыре заседания комиссии, но пока не получили конструктивных предложений от правления. Сколько можно твердить одно и то же – грядет кризис и надо экономить на всем и кроме индексации работникам рассчитывать больше ни на что не следует!? А ведь мы озвучиваем не собственные требования, а требования наших трудовых коллективов и не имеем права отступить от этого. По-моему, правление обязано прислушаться к мнению работников предприятия. Тем более, что пресловутую среднюю зарплату в 115 тысяч тенге получает всего около 40% наших работников. А остальные находятся в стесненных материальных условиях и настойчиво требуют прибавки к зарплате, потому что не в состоянии содержать семьи, растить детей. Доводы правления о том, что по сравнению с 2008 годам заработная плата металлургов возросла на 29,5 %, больше никого не убеждают. Более того правление по сути нарушает Постановление правительства от 29.12 2007 г., включая в состав средней заработной платы разовые выплаты не носящие постоянный характер – мат.помощь, доплаты, надбавки, пособия, компенсации, денежное вознаграждение к праздникам, переработки и т.д. И тем самым завышая ее реальный размер. Мы пришли к тому, что профессия металлурга и шахтера перестала быть доходной и престижной, прервалась преемственность поколений. Рабочий человек сегодня – нищий и униженный. Кто же будет работать на нашем вредном, опасном и тяжелом производстве завтра?!
— Чего Вы ожидаете от проведения трудового арбитража?
— Арбитраж – последний способ уладить дело миром. На нем профсоюзы и руководство АМТ, возможно, при участии незаинтересованной стороны, например, государственной инспекции труда, еще раз озвучат свои аргументы и попробуют дать им объективную оценку – действительно ли они так серьезны или все же больше надуманы. Свои предложения по трудовому арбитражу мы направили правлению еще 4 ноября. Предлагаем кандидатуры М.Д. Никифорова — председателя ЦК угольщиков Казахстана, К.Ш.Валеева – зам председателя ЦК трудящихся ГМП РК, М.А. Литошенко – председателя Костанайского областного Совета профсоюзов. Они представляют все три отрасли – металлургическую, угольную и рудную. Предложений от правления пока не поступило. Но если в процессе трудового арбитража договориться не получится, у профсоюзов останется только один выход – выводить рабочих на митинги и забастовки. Трудовой коллектив и профсоюз – его законный представитель, настроены решительно.

В.Шепеленко