Отчетный доклад профкома «Жактау»

0

Рубрика : Отчеты и выборы

Председатель профсоюза «Жактау» Виктор Щетинин:
— Добрый день, уважаемые делегаты!
Я рад приветствовать вас на отчетно-выборной конференции профсоюза металлургов «Жактау»! Сегодня мы подводим итоги работы за прошедшие пять лет. Все аспекты нашей деятельности отражены в отчетах профкома и ревизионной комиссии. Они прозвучат сегодня, и они опубликованы в профсоюзной газете «Магнитка плюс», которую все делегаты получили перед началом конференции. Но прежде чем начать знакомить вас с итогами проделанной работы, я хочу остановиться на одном очень важном моменте. Ровно пять лет назад, 15 февраля 2013 года, я стоял на этой сцене и говорил о том, каким вижу будущее нашего профсоюза, какие задачи станут для него первостепенными. И уже тогда отмечал, что для достижения целей нам придется изыскивать новые формы для отстаивания своих прав и интересов. Это было актуально пять лет назад и становится еще более актуальным сейчас.

Я думаю, все вы понимаете, что мы стоим на пороге новых производственных, а значит, и трудовых отношений, связанных с развитием технологий, принятием новых управленческих решений, которые непривычны для наших людей. Сегодня ряд вводимых новшеств, особенно касающихся системы оплаты труда, кадровой работы, вызывают неприятие у работников комбината, которые привыкли соотносить уровень заработной платы с реальными вложениями своего труда, а не с состоянием оборудования или нехваткой средств. Работодатель все чаще создает такие схемы, которые позволяют ему манипулировать сознанием наших работников, и которые так или иначе направлены на разобщение людей. Профсоюз вынужден своевременно реагировать на все происходящие изменения, выступать в роли посредника, убеждать работодателя, что какими бы ни были вводимые новшества, они не должны ухудшать положение работников. Это сложная задача, связанная с каждодневной, монотонной и кропотливой работой всех работников профсоюза «Жактау». И, может, она не сопровождается громкими и резонансными заявлениями, но от этого не становится менее важной и значимой. Я не буду сейчас говорить о методах, которые мы используем в своей работе. Скажу только, что они весьма результативны, поскольку ни одно серьезное решение за последние пять лет не принималось без согласования с профсоюзом. И во всех спорах и конфликтах профсоюз отстаивал свою принципиальную позицию до конца. Незадолго до конференции мы завершили работу над подписанием Коллективного договора, приняли соглашение о повышении заработной платы. Возможно, эти проекты не лишены шероховатостей, но все поправимо. И мы благодарны тем, кто обращается в профсоюз с конструктивными предложениями и замечаниями, потому что все мы делаем одно общее дело.

Уважаемые делегаты!

Так получилось, что за отчетный период нам пришлось провести две кампании по подписанию Коллективных договоров – одну в 2013 году, вторую – в 2017-м. Обе кампании проходили в сложных условиях, переговоры длились от 9 до 11 месяцев. Нам приходилось подключать исполнительную власть для разрешения тех вопросов, по которым мы не могли найти согласия с работодателем. А в случае с последними переговорами профсоюзу пришлось обращаться в суд для сохранения действующего Коллективного договора до подписания нового. Работодатель пытался ввести в действие незавершенный и неподписанный сторонами Коллективный договор своими актами, но, в конце концов, благодаря нашим общим действиям с профсоюзом угольщиков «Коргау», работодатель был вынужден вернуться за стол переговоров. Большую поддержку мы получили от трудовых коллективов, наших уважаемых ветеранов. Благодаря им и твердой принципиальной позиции профсоюза 22 ноября 2017 года был подписан единый для стального и угольного департаментов Коллективный договор. В нем мы сохранили (в основном) весь социальный пакет договора от 2013 года:
– бонус по итогам года (13-я зарплата);
– индексацию;
– социальные выплаты и доплаты;
– дополнительные отпуска;
– оздоровление трудящихся и многое другое.
В этой связи необходимо отметить работу как центральной комиссии по Коллективному договору, так и рабочих групп по каждому разделу, куда входили освобожденные председатели профкомов цехов и производств и работники профкома «Жактау». Хочу сказать, что согласование и принятие каждого пункта Коллективного договора стоило нам огромного эмоционального напряжения, так как сторона работодателя почти никаких из предложенных нами льгот и социальных гарантий не соглашалась принимать.
На сегодня Коллективный договор и приложения к нему, отдельные соглашения подписаны. И по-прежнему наш Коллективный договор является одним из лучших в республике по социальному пакету, льготам и гарантиям для работников.
Задача профсоюза – контроль над неукоснительным выполнением подписанных обеими сторонами договоренностей. К сожалению, в начале года были определенные моменты по неисполнению работодателем достигнутых договоренностей, свои трактовки отдельных пунктов и положений Коллективного договора. Но я надеюсь, что это были единичные случаи, и таких повторений со стороны работодателя не случится. Тем более, необходимо принципиально отметить, что какими бы сложными ни были ситуации на комбинате, предыдущий Коллективный договор выполнялся в полном объеме.

Уважаемые делегаты!

Общественное объединение «Профсоюз Металлургов «Жактау» сегодня объединяет в своих рядах 14618 членов профсоюза, в том числе, работников ТОО «Окжетпес», ТОО «ТАА», «Леспромтара», «Backup Service Resorts», «Албастройдор», ДТОО «Горсвет», ТОО «Шахтер», «Жартас». Работает профком неработающих пенсионеров, объединяющий 7000 человек – бывших работников предприятия, единственное такое объединение в Республике Казахстан.
В структуре профсоюза 77 профкомов и цеховых профсоюзных организаций.
Профсоюзной деятельностью руководит профсоюзный комитет, избранный в феврале 2013 года в количестве 39 человек, и его исполнительный орган — президиум профкома, состоящий из 20 человек.
В аппарате профкома – председатель, два заместителя председателя, технический инспектор по ОТ и ТБ, два инструктора, юрисконсульт, бухгалтерия, редакция газеты «Магнитка плюс» и библиотека.
За отчетный период было проведено 245 заседаний профкома и 75 заседаний президиума, на которых были рассмотрены вопросы:
– безопасности и охраны труда;
– обеспечения СИЗ и спецодеждой;
– повышения заработной платы;
– финансовой деятельности профкома;
– о подготовке нового Коллективного договора;
– об оказании благотворительной помощи;
– о спортивно-массовой и культурной работе;
– об оздоровлении работников и членов их семей и другие.
Все перечисленные вопросы важны, но приоритетными остаются вопросы охраны труда и техники безопасности, заработной платы и ее повышения, выполнение Коллективного договора, соблюдение трудового законодательства.
Как я уже говорил, с учетом происходящих перемен на комбинате, изменений законодательства в стране, профсоюз искал и находил новые формы и методы работы по взаимодействию с правлением АО «АМТ» и органами власти. Я думаю, у нас это в основном получалось.

Уважаемые делегаты!

Вопросы охраны труда и техники безопасности, обеспечения трудящихся средствами индивидуальной защиты являются приоритетными в деятельности профсоюза. На комбинате, согласно действующему Трудовому кодексу, создан Производственный совет с участием администрации и профсоюза, где рассматривают наиболее актуальные вопросы и решают проблемы по охране труда и технике безопасности. Положение о Производственном совете, его функции и полномочия предусмотрены в Коллективном договоре.
К сожалению, за отчетные 5 лет на комбинате не удалось снизить количество несчастных случаев, в том числе, смертельных.
Основными причинами травматизма явились:
– неудовлетворительная организация работ, недостаточный контроль над производством этих работ и нежелание работодателя вкладывать деньги для предотвращения несчастных случаев;
– нарушение правил безопасности, недооценка риска.
Во всех расследованиях несчастных случаев принимает участие технический инспектор профсоюза Евсюков И.Ю. Наш представитель очень ответственно и скрупулезно подходит к выяснению причин, приведших к несчастному случаю, к оценке степени вины работодателя и работника, мероприятиям по дальнейшему не повторению подобного.
Наша позиция такова, что, если происходит несчастный случай, то вина в этом и администрации, и профсоюза. Значит, в системе управления охраной труда есть недоработка, в том числе, и в обучении персонала, и в организации работ.
Одним из действенных рычагов в предотвращении несчастных случаев является система работы технических инспекторов в цехах и производствах комбината.
Она основывается на Положении к Коллективному договору, где определен порядок работы, регламент проверок, механизм устранения замечаний, система поощрений технических инспекторов. Вновь избранные инспектора регулярно, один раз в год, проходят обучение.

Уважаемые друзья!

Залог благосостояния трудящихся – это стабильная работа предприятия, приносящая прибыль акционерам и достойную заработную плату работникам.
В последние годы на комбинате наметилась определенная стабильность в производстве. Возросли показатели по твердой стали, от которой зависят 13-я заработная плата и индексация.
Растет отгрузка – это ежемесячное премирование.
Все это реально влияет на уровень заработной платы работников.
В течение отчетного периода вопросы заработной платы, различных доплат по Коллективному договору, введение новых и сохранение старых выплат являлись каждодневной работой профкома.
Переговоры с правлением по вопросам увеличения заработной платы, 13-й зарплаты и индексации всегда проходили и проходят долго и тяжело. И это понятно. Ни один работодатель никогда добровольно, без воздействия профсоюза и трудового коллектива, не повысит заработную плату. А в нашей практике – в 2015 году правление вообще хотело уменьшить заработную плату на 25%, и только принципиальная позиция профкома при поддержке коллектива работников не позволила это сделать. Аналогичная ситуация была в 2014 году, когда правление отказывалось увеличить заработную плату на 10% по просьбе президента. Нам пришлось собирать подписи трудящихся под обращением к президенту, и только после встречи председателя профсоюза в Администрации президента вопрос был решен. И таких моментов в отчетном периоде было много.
(Динамика средней заработной платы за отчетный период, повышения тарифов и окладов, выплата 13-й заработной платы за отчетные пять лет были представлены на слайдах).
За отчетный период профсоюз был серьезно обеспокоен политикой компании по оптимизации численности персонала, реструктуризации структурных подразделений.
Считали и считаем, что эта политика бездумная и губительная, и ни к чему хорошему не ведет. Уменьшение численности приводит к повышению интенсивности труда, к работе без выходных дней. В течение всего отчетного периода профком неоднократно обращался в государственные органы по поводу проводимой политики на комбинате. И только в последнее время наметилась относительная стабильность в кадрах. Отменены СДУ, обязательные увольнения при достижении пенсионного возраста, остановлен аутсорсинг (не знаю, правда, надолго ли). На комбинат стали принимать молодежь.
В 2015 году закончили свое действие нормативы численности на АО «АМТ», и компания не намеревалась вводить новые. После наших неоднократных обращений Министерство труда, наконец-то, обязало «АМТ» в 2017 году подготовить нормативы численности и согласовать их с профсоюзом. В целом, по основным цехам (за исключением аглодоменного производства) эта работа закончена, все нормативы с нами согласованы, в том числе, нормы времени на ремонт энерго– и электрооборудования. Задача профсоюза – чтобы эти нормативы соблюдали. Здесь я вижу и роль освобожденных председателей профкомов в вопросах контроля над выполнением нормативов.

Уважаемые делегаты!

Залог сильного независимого профсоюза – это его финансовая стабильность, какими средствами он располагает, на что использует полученные взносы.
Уже несколько лет выделение фондов цехам для оказания материальной помощи и культурно-массовой работы осуществляется из расчета определенной суммы на каждого члена профсоюза. Так, на 2017 год она составила 4020 тенге. Все остальные общие расходы осуществляются за счет общего профбюджета.
Такой подход к финансированию цехов и производств показал свою эффективность. В пределах 60% всех собранных взносов возвращается в цеха в виде:
– материальной помощи;
– путевок за счет профвзносов;
– детских путевок (оздоровительный лагерь «Дискавери»);
– пособий на рождение;
– спортивно-массовой и культурной работы;
– благотворительной помощи;
– премирования членов профсоюза.
Так, за 5 лет за счет бюджета профсоюза:
– на материальную помощь выделено 289 млн тенге;
– на путевки – 171 млн тенге;
– на детские путевки – 54 млн тенге;
– на спортивно-массовую и культурную работу – 80 млн тенге;
– на пособия по рождению – 25 млн тенге.
За отчетный период по жилищной программе мы восстановили два дома после реконструкции для наших работников за счет профбюджета: по ул.Мичурина и ул.Ч.Валиханова. Для приобретения 40 квартир в доме на ул.Мичурина нашим работникам была выделена беспроцентная ссуда на 4 года в общей сумме 38 млн тенге. А для покупки 36 квартир в доме на ул.Ч.Валиханова профсоюзом предоставлены беспроцентные ссуды в размере 60% от стоимости квартир сроком на 7 лет, на общую сумму 123 млн тенге.
Профсоюз металлургов «Жактау» никогда не был сторонним наблюдателем происходящих событий. Мы всегда оказывали посильную помощь пенсионерам – ветеранам, общественным организациям, больным детям, людям, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, пострадавшим от стихийных бедствий, спортивным объединениям.
Подробный финансовый отчет изложен в докладе ревизионной комиссии.
Я уверен, что, располагая средствами и рационально их используя, мы в состоянии оказывать помощь своим членам профсоюза. Не имея серьезных финансовых ресурсов, невозможно решать серьезные социальные проблемы. Такие профсоюзы беспомощны в борьбе с работодателем. И работодатель должен понимать, что при нынешних условиях им в работе нужно опираться на сильные профсоюзы.

Уважаемые делегаты!

За прошедшие пять лет большое внимание профком уделял вопросам оздоровления трудящихся и членов их семей, спортивно-массовой работе. За пять лет на приобретение путевок за счет средств работодателя по Коллективному договору было выделено 240 млн тенге, за счет профсоюза – 171 млн тенге. Нами приобретены путевки в санатории, где металлурги могли оздоравливаться, в дома отдыха, где практикуется семейный отдых. К сожалению, при росте цен на путевки нам не удается увеличить сумму, выделяемую правлением «АМТ» на оздоровление. Для того чтобы при росте цен сохранить количество путевок, мы вынуждены сократить количество дней отдыха: санаторных – до 13 дней, в домах отдыха – до 7 дней, увеличивая свои расходы на путевки.
За пять лет было приобретено и выдано 2952 путевки в санатории и пансионаты, и 2320 путевок в дома отдыха.
За отчетный период в ведомственные здравницы за счет профвзносов выдано:
– в санаторий-профилакторий «Самал» – 6071 путевка (на 10 и 20 дней), в санаторий «Жартас» – 3327 путевок (на 10 и 15 дней), в дом отдыха «Шахтер» (маршрут выходного дня) – 20135 путевок (от 2 до 7 дней).
Из общей суммы расходов профсоюза на путевки в ведомственные здравницы дотация только для пенсионеров составила 43 млн 839 тыс. тенге.
Распределение путевок на год утверждается совместной комиссией профкома и правления в марте текущего года.
На протяжении многих лет функционируют зоны отдыха цехов и производств, закрепленных в Положении Коллективного договора. Все они содержатся за счет энтузиазма руководителей цехов и профсоюзов. Профсоюз также несет определенную финансовую нагрузку. А ведь еще три года назад прежним руководством центрального офиса ставился вопрос о нецелесообразности зон отдыха. Я не преувеличиваю, вопрос стоял о закрытии зон отдыха. Но только благодаря нашей позиции и поддержке руководителей цехов зоны отдыха удалось сохранить. И даже открыть новую – на базе детского лагеря «Дружный» открыта новая зона отдыха РМЗ.
За последние годы на комбинате прошла большая реорганизация. Некоторые цеха были выведены в аутсорсинг. Но профсоюз не бросил своих членов. Мы везде сохранили свои структуры. За отчетный период создали новые профсоюзные организации в «Backup Service Resorts», «Пауэр нетворкс», функционирует наш профсоюз в ТОО «Окжетпес», «Албастройдор», ДТОО «Горсвет», «Леспромтара», ТОО «ТАА». Со всеми заключены коллективные договора. Сегодня идет работа по перезаключению новых коллективных договоров в ТОО «Окжетпес», «ТАА». Конечно, социальный пакет не такой как в стальном департаменте, но, в любом случае, работники защищены и имеют социальные льготы и гарантии.

Уважаемые делегаты!

На комбинате работает 12772 человека, из них 3750 работников задействованы в спортивно-оздоровительных мероприятиях. Это занятия в бассейне, на стадионе «Металлург», в Ледовом дворце спорта и спорткомплексе «Миттал». Наши работники бесплатно занимаются по графику, который был разработан профкомом комбината. Возможность бесплатных занятий дает АО «АМТ», заключая договор о взаимозачете коммунальных услуг со спортсооружениями. Профсоюз «Жактау» не только организует тренировочные занятия, но и проводит ежегодную спартакиаду трудящихся АО «АрселорМиттал Темиртау», в которой задействованы 1300 человек – лучших спортсменов комбината – по 13 видам спорта. Это лыжные гонки, зимняя рыбалка, детские соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья», теннис, футбол, плавание и др.
На протяжении пяти последних лет сборная команда комбината участвовала в пяти спартакиадах трудящихся горно-металлургической промышленности Республики Казахстан по 11 видам спорта. В двух спартакиадах мы заняли первое общекомандное место, в трех – второе общекомандное место. В таких спартакиадах ежегодно участвует более 500 спортсменов.
Также нами ежегодно проводятся спортивные мероприятия, посвященные Дню металлурга, Дню Независимости Республики Казахстан, как для работников стального и угольного департаментов, так и среди детей трудящихся, по 8 видам спорта. В этих мероприятиях участвуют более 400 спортсменов со всего Казахстана.

Уважаемые делегаты!

Профсоюз в своей работе всегда опирался на трудовой коллектив комбината и всегда получал от него полную поддержку.
Так было и по вопросу увеличения пенсионного возраста для женщин. Свыше 13 тысяч подписей было собрано совместно с Городским профсоюзом и отправлено в Администрацию президента, парламент, и в том, что пенсионная реформа была отложена на несколько лет, есть заслуга и жителей нашего города. Вопрос снижения пенсионного возраста для металлургов и шахтеров нами ставится на всех уровнях совместно с профсоюзом угольщиков «Коргау». Пока есть результат в виде дополнительных обязательных 5% отчислений для работающих во вредных условиях труда. Но мы и дальше будем продолжать эту важную и необходимую работу.
Я как председатель профсоюза и мои заместители регулярно принимаем участие в «круглых столах» в цехах и производствах комбината, где рассматриваются все проблемные вопросы трудовых коллективов.
Один раз в квартал я провожу «прямую линию», где отвечаю на вопросы наших членов профсоюза. Отчеты о принятых мерах публикуют в газете «Магнитка плюс». Помимо этого, мною еженедельно ведется личный прием членов профсоюза. Хочу сказать, что дверь моего кабинета всегда открыта и можно заходить со своими проблемами не только в день приема.

Уважаемые друзья!

Уставом профсоюза «Жактау» первейшей задачей его деятельности определена защита прав и интересов членов профсоюза – работников АО «АМТ» и общественный контроль над соблюдением законодательства о труде. Ни для кого не секрет, что бывают случаи, когда администрацией АО «АМТ» нарушаются как условия Коллективного договора, так и Трудового кодекса РК. Хочу заметить, что за отчетный период, когда увольнения работников комбината – членов нашего профсоюза стали осуществляться с нарушениями трудового законодательства, Коллективного договора и закона РК «О профессиональных союзах», наши юристы по сути стали работать как небольшая адвокатская контора. Профсоюз «Жактау» не только сам инициировал судебные процессы по защите прав наших работников (начиная от написания исковых заявлений и представительства в суде до участия в рассмотрении апелляционных жалоб), но и участвовал в судебных процессах в качестве третьих лиц на стороне истцов по исковым заявлениям работников комбината о восстановлении на работе и признании приказов об их увольнении недействительными и незаконными. В основном, увольнения по инициативе администрации были по трем пунктам: по сокращению, за утрату доверия, за повторное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. За 2013 – 2017 годы профсоюз участвовал в 26 судебных процессах о незаконном увольнении не только работников комбината, но и наших членов профсоюза, работающих в ТОО «Backup Service Resorts», в ТОО «Окжетпес». В 25 судебных процессах по этим гражданским делам исковые требования наших работников были удовлетворены, они восстановлены на работе, им выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, возмещен моральный вред.
Кроме судов по незаконному увольнению профсоюзом были инициированы такие судебные процессы, как признание приказа генерального директора АО «АрселорМиттал Темиртау» о неповышении тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции с 1 января 2015 года недействительным и его отмене; признание приказа генерального директора о снижении с 4 сентября 2015 года фонда оплаты труда на 25% недействительным и его отмене; о понуждении АО «АМТ» к выплате 13-й заработной платы за 2013 год; о понуждении работодателя к выполнению коллективного договора в части индексации заработной платы работникам ТОО «Окжетпес».
Немаловажным направлением в работе юриста профсоюза является предоставление консультаций членам профсоюза по всем юридическим вопросам, причем, как по трудовому, так и по пенсионному, гражданскому, семейному законодательству. Юрист помогает членам профсоюза в написании различных исков, например, по разводам, взысканию алиментов и т.д., подсказывая, какие документы и доказательства необходимо приложить для того или иного гражданского дела. Отдельным направлением юридической работы являются взаимоотношения с администрацией предприятия, где не обходится без разрешения некоторых возникающих споров. Еще одно направление работы юриста – участие в разработке и обсуждении отраслевого соглашения, коллективных договоров, изучение вносимых изменений и дополнений в законы РК и организация учебы профактива при принятии новых законов РК.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РК на комбинате действует центральная согласительная комиссия, состоящая из 10 человек, пять из которых являются представителями администрации, пять – представителями работников: это сотрудники аппарата профкома (два заместителя председателя, технический инспектор по ОТ и ТБ, юрист и председатель профкома ЛПЦ-3). Всего за 2013 – 2017 годы в комиссию было подано 240 заявлений. Из них по увольнению и отстранению от работы – 91 заявление, по дисциплинарным взысканиям (замечание, выговор, строгий выговор) – 146 и 3 заявления по иным вопросам. Всего было изменено и отменено в отношении уволенных 14 приказов, в отношении наложения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор) – 61 приказ. При рассмотрении заявления работника о несогласии с наказанием, взысканием, увольнением, члены комиссии – представители работников всегда рассматривают ситуацию всесторонне, объективно, исходя из защиты прав и интересов обратившегося работника.
Несколько слов я хочу сказать о нашем профкоме неработающих пенсионеров, который объединяет в своих рядах более 7000 человек. Профком дает возможность нашим бывшим работникам, ушедшим на заслуженный отдых, и дальше оставаться членами профсоюза «Жактау».
В новом Коллективном договоре мы прописали отдельным Положением все льготы и гарантии для пенсионеров, предусмотрев для этих целей ежемесячный размер отчислений от уровня фонда заработной платы.
В свою очередь профком неработающих пенсионеров проводит большую работу со своими членами. Это и оказание материальной помощи, посещение на дому больных, предоставление путевок, компенсация за уголь и многое другое. За пять лет ветеранам Великой Отечественной войны, узникам концлагерей, труженикам тыла, воинам – афганцам к празднику Дня Победы оказана материальная помощь на 13 млн тенге.
Я хочу поблагодарить ветеранский актив и председателя профкома Усольцеву Светлану Александровну за то нужное дело, которое они делают, пожелать нашим ветеранам здоровья и долгих лет жизни.

Уважаемые делегаты!

В течение 20 лет профсоюз выпускает свою газету — «Магнитка плюс», где отражена наша точка зрения на события, происходящие в профсоюзе и на комбинате. Печатный орган, где каждый член профсоюза может высказать свое мнение, дать оценку нашей работе, нашим действиям. Я, наверное, один из главных критиков нашей газеты. Для нас главное, чтобы «Магнитка плюс» не была пресной и неинтересной, чтобы в каждом номере был материал «с изюминкой». И надо отдать должное коллективу газеты, ее редактору, газета меняется в лучшую сторону. А ведь не многие знают, в каких условиях готовится каждый номер. Например, за критический материал в отношении «АМТ» редакция была лишена пропусков на комбинат. Многие руководители боятся общаться с корреспондентами. Но в любом случае, газета была, есть и будет. Но для этого надо, чтобы и члены профсоюза, и председатели профкомов работали с редакцией, давали интересный материал.

Уважаемые делегаты!

В завершение я хотел еще раз вернуться к тому, с чего начал свое выступление, и отметить, что оценивать работу профсоюза можно по-разному. Можно судить о ней, исходя из того, насколько сплоченным остается трудовой коллектив, насколько стабильно производство и какую роль в обеспечении этой стабильности играет профсоюз. Можно давать оценку по-другому, например, инициируя не имеющие прецедентов судебные иски. Так произошло 8 февраля, когда профсоюз «Жактау» получил повестку в суд – АО «АМТ» подало на нас иск за поддержку бастующих шахтеров. По сути, с нами начали судиться за то, что мы проявили профсоюзную солидарность! Но в этом есть и свой плюс: ведь если бы профсоюз был послушным и карманным, и во всем устраивал правление, оно не стало было на него давить.
Не могу не сказать и о так называемых «антипрофсоюзных» информационных кампаниях, когда огрехи и пробелы в нашей работе раздувают до вселенских масштабов. Подобной информации стало во много раз больше перед проведением конференции. Но мы относимся к этому абсолютно спокойно. Сегодня я подробно рассказал обо всем, чего нам удалось достичь за последние 5 лет. А что касается недочетов – их не надо бояться, их нужно устранять и идти дальше. Исправляя ошибки, мы накапливаем необходимый опыт, и это лучшее, что есть у нас сегодня, это главная отличительная черта команды, которая сейчас определяет работу профсоюза. У каждого нашего работника за плечами – значительный стаж в профсоюзе и на производстве, и они лучше кого-либо знают, с какими проблемами сталкиваются наши работники, в какой помощи нуждаются. В сложные времена именно опыт помогает выстоять и победить, а чтобы его наработать, нужны годы.
Я добавлю, что проще всего судить о работе профсоюза поверхностно, не зная ее особенностей. Можно быть хорошим юристом, экономистом или депутатом со стажем, но при этом оставаться ограниченным только своей сферой деятельности, и не знать всех тонкостей взаимоотношений на производстве.
Скажу и о тех, кто пишет о нас, скрывая свои настоящие имена: мы в состоянии найти анонимов и предъявить им свои иски. Об одном предстоящем судебном процессе мы сообщили на прошлой неделе: мы будем судиться с людьми, которые пытались дискредитировать профком в глазах членов профсоюза, публикуя клеветнические статьи на республиканском информационном портале. Мы не боимся этого процесса, поскольку нам нечего скрывать. Более того, любое такое противостояние делает нас только сильнее!
Спасибо за внимание!

Оставить комментарий или два

XHTML: Используйте эти тэги для форматирования комментария: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>