Несогласованные пункты в редакции профсоюзов «Жактау» и «Коргау» к проекту Коллективного договора

0

Рубрика : Главная тема

Раздел 1.
Общие положения

• Договор распространяет свое действие на работодателя и на работников — членов профсоюзов: ОО «Профсоюз Металлургов «Жактау», ОО «Профсоюз Угольщиков «Коргау», ОО «Профсоюз работников УД «АО «АМТ» «Бiрлiк», ТОО «Курылысмет», ТОО «Пауэр Нетворкс», состоящих в списочной численности и выполняющих работу по трудовому договору, выборных, штатных работников вышеуказанных профсоюзов, пенсионеров ГАО «Кармет», ОАО «Испат Кармет», АО «Миттал Стил Темиртау», регрессников, пенсионеров и инвалидов труда, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание после 17 ноября 1995 года в части разделов (указать соответствующие разделы и пункты после их рассмотрения).

Раздел 2.
Основные права и обязанности сторон

Работодатель имеет право:
• Издавать в пределах своих полномочий акты, регулирующие коллективные и индивидуальные трудовые отношения с Работниками, в пределах полномочий, предусмотренных законодательством при соблюдении прав и гарантий Работников. В случаях, предусмотренных Коллективным договором, издавать акты по согласованию или с учетом мнения Профсоюзов. (Приложение)

• Работники АО «АрселорМиттал Темиртау», выборные и штатные работники Профсоюза имеют права на получение дивидендов по привилегированным акциям.

Раздел 3.
Трудовые отношения

• Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с работником-членом профсоюза производится по согласованию или с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

• Работодатель обязуется сохранить рабочие места в пределах утвержденной нормативной численности и осуществлять (производить) прием вместо уволенных. Разработка, введение, замена и пересмотр нормативов численности производится Работодателем по согласованию с Профсоюзом.

• Работники несут ответственность за причиненный предприятию материальный ущерб в соответствии с «Типовым договором о полной материальной ответственности» и перечнем профессий и должностей (Приложение №__ к Коллективному договору).

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере двухмесячной средней заработной платы.

• Стороны признают необходимость полного исключения применения заемного труда на подземных работах, в основных цехах металлургического производства, на других работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в соответствии с Положением. Работодатель обеспечивает поэтапное снижение количества заемных работников с учетом полного их вывода с указанных работ до 1 января 2018 года.

Раздел 4.
Рабочее время и время отдыха

• Время, затраченное на проведение сменно-встречных собраний и рапортов, не входит в рабочее время. Порядок проведения определяется в «Положении….».

• Время вынужденного пребывания работника на производстве сверх рабочего времени подлежит оплате, условия и порядок которой определяются в Положении. Кроме того, Работодатель устанавливает доплату в размере, определяемом Положением, работникам, занятым на подземных работах в угольных шахтах, за время вынужденного пребывания на предприятии, в том числе:
— за время от установленного момента прибытия работника на предприятие до прибытия на рабочее место;
— передвижения от рабочего места до установленного момента убытия с предприятия.

• Для локомотивно-составительных бригад УД: время предсменного медицинского освидетельствования (10 минут) и время следования пассажиром к месту.

• Прием-передача смены признается как исполнение трудовых обязанностей работником по подготовке и приведению в порядок рабочего места.

• Профессиональным праздником для работников стального департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» и работников ТОО «Курылысмет», работающих в подразделениях, расположенных на территории стального департамента, является День металлурга, отмечаемый в третье воскресенье июля. Работа в этот день оплачивается, как за работу в праздничный день.

• Профессиональным праздником для работников угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» и ТОО «Курылысмет», работающих в подразделениях, расположенных на территории угольного департамента, является День шахтера, отмечаемый в последнее воскресенье августа, и являющийся нерабочим днем.

• Работникам АО «АрселорМиттал Темиртау» предоставляются дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска:
для стального департамента:
1) за ненормированный рабочий день
2) за непрерывный стаж работы
3) за работу во вредных условиях труда
Продолжительность дополнительных отпусков определяется Положением для угольного департамента:
1) за многосменный режим работы
2) за работу в подземных условиях:
3) за работу во вредных условиях труда
4) первым руководителям поверхности предприятий.
Продолжительность дополнительных отпусков определяется Положением.

• Работникам АО «АрселорМиттал Темиртау» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы (ст.89 п.3 по согласованию). За 2 года работы – 2 календарных дня, за 4 года работы – 4 календарных дня, за 5 и более лет работы – 7 календарных дней.
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам промышленно-производственного персонала стального департамента устанавливается не менее 28 календарных дней. Всем работникам структурных подразделений угольного департамента предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году в соответствии с графиком.

• В случае непредоставления работнику отпуска свыше двух лет подряд работнику предоставляется очередной трудовой отпуск и выплачивается компенсация за один неиспользованный отпуск.

Раздел 5.
Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации

• Рабочему, вновь принятому на работу, оплата за время обучения безопасным методам работы (техминимум, вводный инструктаж) производится согласно тарифу по профессии.

• Работникам, направленным на обучение согласно требованиям законодательства с освобождением от основной работы, оплата производится по среднему заработку.

• За освоение вторых профессий при направлении работника на обучение АО «АМТ» устанавливает разовую доплату в размере 20% месячной тарифной ставки (оклада) работника. Доплата оформляется в виде премии из фонда руководителя структурного подразделения и выплачивается сверх планового фонда. Необходимость в освоении второй профессии определяется картой профессионального роста по профессии или производственной необходимости.

• Работникам, проходившим проф.подготовку, переподготовку и повышение квалификации по инициативе работодателя в свои выходные дни, производится оплата фактически затраченного времени на учебу или предоставляются другие дни отдыха в соответствии с законодательством.

• В случае обучения в УЦ «Шахтер», ОРОП, КарНИИ БП возмещается стоимость проезда к месту обучения и обратно по предоставленным в бухгалтерию проездным документам.

• Работодатель предоставляет возможность обучения по повышению разряда, класса, категории работникам, качественно выполнявшим работы, установленные нормами труда и ЕТКС РК, проработавшим по присвоенному разряду ….. не менее года по заявке руководителя структурного подразделения.

• За обучение новых рабочих на рабочем месте без отрыва от основной работы производится доплата в размере 5 % тарифной ставки за каждого обучаемого — рабочему, производящему обучение.

• За работниками, направленными на обучение для получения второй (смежной) профессии, за весь период обучения, включая время прохождения практики, сохраняется средний заработок. Кроме того, этим работникам возмещается стоимость проезда к месту обучения и обратно по представленным в бухгалтерию проездным документам.

Раздел 6.
Оплата труда

• Формирование фонда заработной платы УД в бизнес-плане производится, исходя из фонда по тарифным ставкам и окладам всех трудящихся структурной единицы УД, суммы доплат по коллективному договору и премии по действующим Положениям.

• Изменение установленных настоящим договором условий оплаты труда, изменение действующих норм труда производится Работодателем по согласованию с Профсоюзом и обязательным извещением об этом работников за два месяца до предполагаемого введения или изменения.

• В случаях приостановления (запрещения) органами государственного надзора деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов по причине несоответствия их требованиям нормативно-правовых актов о безопасности и охране труда, промышленной санитарии, Работодатель, на время приостановки (запрещения) работ предоставляет работнику другую работу на предприятии с учетом его специальности и квалификации. При невозможности предоставления работнику другой работы на предприятии по его специальности или квалификации на время приостановки (запрещения) работ за работником сохраняется средняя заработная плата.

• Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производятся актом Работодателя с письменного согласия работника. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в повышенном, двойном, размере. За работу в выходные или праздничные дни работнику, по его желанию, может предоставляться другой день отдыха.

• Время дежурства на дому (для дневного персонала), когда работник не располагает своим временем, относится к рабочему времени и оформляется актом Работодателя. За дежурство на дому работнику предоставляется другой день отдыха.

• При повременной оплате труда работа сверхурочно оплачивается в повышенном, двойном, размере, исходя из дневной (часовой) тарифной ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха, из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Работодатель настаивает на 1,5 размере.

• При переводе по инициативе работодателя с согласия работника на другую, не обусловленную трудовым договором, работу, заработная плата на новом месте работы не может быть ниже средней заработной платы по прежнему месту работы.

Работникам Стального департамента устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
— за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
— за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
— работникам, пользующимся газовой защитной аппаратурой, в том числе, членам добровольной газоспасательной дружины;
— рабочим за руководство бригадой (звеном);
— работникам коксового цеха коксохимического производства за особо вредные и тяжелые условия труда.
Порядок установления надбавок и доплат определяется Положениями.

Работникам Угольного департамента устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
— высококвалифицированным рабочим за профессиональное мастерство;
— персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим;
— за работу во вредных условиях труда на поверхностных работах;
— за классность водителям;
— рабочим за руководство бригадой (звеном);
— за время доставки до рабочего места и обратно;
— за время вынужденного пребывания на шахте подземным работникам;
— за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
— подземным рабочим, занятым на работах с виброинструментом и управлением проходческим комбайном;
— на работах, выполняемых на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий;
— при необходимости выполнения технических работ в условиях, когда концентрация серосодержащих газов в атмосфере превышает ПДК.
— вознаграждение за выслугу лет.
Порядок установления надбавок и доплат определяется Положениями.

• Полное или частичное лишение премии работников осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Правлением и согласованным с Профсоюзом.

• Индексация заработной платы производится Работодателем, исходя из уровня инфляции, определенной на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в соответствии с Положением.

• Работодатель и Профсоюз ежегодно рассматривает вопросы уровня заработной платы с учетом результатов производственно-финансовой деятельности.

• По итогам производственно-финансовой деятельности АО «АрселорМиттал Темиртау» за проработанный год Работодатель производит разовую выплату вознаграждения (13 з/п) работникам по Положению, утвержденному Работодателем и согласованному с Профсоюзом.

• Соблюдение температурного режима: при температуре -25°С и ниже, -10°С и ниже, +35°С и выше, при продолжительности температурного воздействия не менее 2/3 смены, заработная плата повышается на % тарифной ставки (оклада).

Раздел 7
Дополнительные социальные льготы и выплаты

• Работодатель производит оказание материальной помощи Работникам в размере 0,3% от фактически сложившегося фонда заработной платы в соответствии с Положением.

• Работодатель производит выплату единовременного пособия в размере 40 МРП для организации ритуальных услуг в связи со смертью:
— работников предприятия;
— пенсионеров предприятия;
— уволенных с предприятия по состоянию здоровья в связи с установлением инвалидности (II группа);
— уволенных с предприятия, которым в соответствии с законом «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда», назначено специальное государственное пособие (Список №1, №2);
— родственников работников (мать, отец, супруг, супруга, дети, брат, сестра).
Выплата единовременного пособия на погребение осуществляется в соответствии с Положением.

• Работодатель по возможности предоставляет автотранспорт для организации ритуальных услуг.

• Работодатель выделяет денежные средства в размере 0,6 % от планового годового фонда заработной платы для выдачи беспроцентных возвратных ссуд работникам в соответствии с Положением.

• Работодатель поощряет Работников по случаю:
— личных юбилеев разовой выплатой в размере месячной тарифной ставки (оклада);
— юбилеев работы на предприятии разовой выплатой в размере месячной тарифной ставки (оклада);
— Дня компании (17 ноября) и профессиональных праздников (День металлурга, День шахтера) в размере 10 000 тенге каждому;
— присвоения звания «Почетный шахтер», «Почетный работник угольной промышленности» – 150 000 тенге;
— присвоения звания «Ветеран АО «АрселорМиттал Темиртау» — 10 МРП;
— Международного женского дня 8 Марта в размере, не менее 3 МРП каждой женщине.

• Работодатель выделяет денежные средства для празднования юбилеев цехов и подразделений из расчета 1 500 тенге на одного работника подразделения в соответствии с Положением (Приложение № _____________ к Договору).

• Работодатель ежегодно к Новому году приобретает новогодние подарки для детей работников в соответствии с Положением (Приложение № _________________ к Договору).

• Работодатель оказывает благотворительную помощь неработающим пенсионерам, а также ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла, узникам фашистских лагерей, участникам боевых действий в Афганистане к 9 Мая и другим датам согласно утвержденной смете.

• Работодатель выплачивает специальные пособия:
— многодетным семьям, имеющим 4-х и более детей, а также семьям, имеющим 3-х детей, воспитанием которых занимается один родитель (не получающий алиментов);
— женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
предусмотренные Положением (Приложение № _________________ к Договору).

• Работодатель ежегодно к Международному дню защиты детей (1 июня) оказывает материальную помощь одиноким родителям (мать, отец) и опекунам, имеющим детей до 12 лет, в размере 3-х месячных расчетных показателей на каждого ребенка в соответствии с Положением (Приложение №___ к Коллективному договору).

• Работодатель производит денежную компенсацию за транспорт работникам АМТ (вместо трамвая) из расчета 150 тенге за каждую отработанную фактически смену.

• Пенсионеры комбината имеют право бесплатного проезда в трамвае при наличии пенсионного удостоверения и удостоверения «Ветеран комбината».

• Работодатель производит денежную компенсацию на приобретение угля пенсионерам (бывшим работникам предприятия) из расчета 8 тонн на человека по плановой себестоимости на текущий год.
Порядок проведения денежной компенсации на приобретение угля определяется Положением (Приложение №___ к Коллективному договору).

• Работодатель производит денежную компенсацию Работникам предприятия за электроэнергию со скидкой 30%. Порядок проведения денежной компенсации по электроэнергии определяется Положением (Приложение №___ к Коллективному договору).

• Работодатель оплачивает обучение в Республике Казахстан и странах СНГ детей Работников предприятия, получивших на производстве смертельную травму или инвалидность I, II группы.

• Работодатель поощряет Работников по случаю награждения:
— отраслевыми нагрудными знаками «Енбек Данкы», «Шахтер Данкы», «Кеншi Данкы», «Шахтерская слава», «Трудовая слава» разовой выплатой в размерах:
I степени – 100 000 тенге;
II степени – 75 000 тенге;
III степени – 50 000 тенге;
— медалью «Еңбек Ардагерi» в размере 75 000 тенге;
— знаками «Курметтi Металлург», «Курметтi Кеншi» — 200 000 тенге.
Кавалерам трех степеней в стальном департаменте выплачивается премия к профессиональному празднику в сумме, определенной совместным постановлением Администрации и Профсоюза, в Угольном департаменте производится ежемесячная выплата в размере 3 МРП.

Раздел 8
Медицинская помощь и оздоровление.
Общественное питание

• Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности определяется действующим законодательством РК. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится из расчета не более 25-ти кратного месячного расчетного показателя, установленного на соответствующий финансовый год законом РК «О республиканском бюджете».

• Работникам предоставляются услуги по лечению и протезированию зубов, оказываемые стоматологической поликлиникой, диагностические услуги, оказываемые мини-поликлиникой. Услуги предоставляются со скидкой согласно Положению. Оплата может производиться путем удержания стоимости услуг из заработной платы (Приложение № к Коллективному договору).

• Работодатель возмещает работнику материальные расходы на проведение медицинского обследования в случае установления ему профессионального заболевания, при наличии подтверждающих документов, в соответствии с действующим законодательством.

• Для оздоровления и организации отдыха работников, а также членов их семей, Работодатель ежегодно выделяет средства на приобретение путевок в дома отдыха, санатории и пансионаты на ____________млн тенге. При повышении стоимости путевок Работодатель совместно с Профсоюзом рассматривают вопрос о выделении дополнительных средств соразмерно среднего процента повышения стоимости путевок.

• Работодатель совместно с Профсоюзом организует отдых и лечение работников, членов семей работников, пенсионеров и членов их семей, а также отдых детей работников по следующим направлениям:
1. Санаторно-курортное, дома отдыха.
2. Выходного дня (в зонах отдыха — по отдельному положению, которое не является частью коллективного договора, в д/о «Шахтер», санаторий «Жартас» и санаторий-профилакторий «Самал».
3. В летний период в детских оздоровительных лагерях.

• Распределение и выдача путевок работникам, состоящим в списочной численности Работодателя, и членам их семей, неработающим пенсионерам и членам их семей, а также путевок для отдыха детей в летний период производится по решению совместной комиссии, созданной Работодателем и Профсоюзом в соответствии с Положением о порядке выделения путевок.

• Путевки в детские оздоровительные лагеря оплачиваются работниками в размере 15% от их полной стоимости. Для доставки детей в оздоровительные лагеря Работодатель выделяет автотранспорт с отнесением расходов на предприятие.

• Работодатель обеспечивает ремонт детских оздоровительных лагерей, приобретает инвентарь, в том числе, спортивный, музыкальную аппаратуру, мебель, постельные принадлежности, обеспечивает медикаментами, связью, углем и деревоотходами (по сметам и заявкам лагерей).

• Работодатель и Профсоюз проводят спартакиаду среди цехов, производств и управлений, спортивный праздник в День металлурга, День шахтера, организуют участие спортсменов в играх среди предприятий отрасли, стран СНГ, областных и республиканских соревнованиях. Финансирование производится по сметам, утвержденным Работодателем и согласованным с Профсоюзом. «Коргау» просит дополнить следующим предложением (как п.11.11 действующего коллективного договора УД):
«Работодатель выделяет средства на развитие физической культуры и спора с включением расходов на эти цели (по согласованной смете) в бизнес-планы предприятий. По согласованной смете выделяет средства спортклубу «Шахтер» на проведение спортивно-массовой работы среди трудящихся УД».

Раздел 9.
Безопасность и охрана труда

• Обеспечить выполнение нормативных требований и мероприятий по безопасности и охране труда, соблюдение экологических нормативов, мер по укреплению здоровья, профилактики общих и профессиональных заболеваний работников. Своевременно направлять работников с подозрением на профессиональное заболевание в Центр профпатологии для углубленного обследования и оздоровления с возмещением расходов на эти цели при подтверждении профзаболевания.

• Обеспечить работникам за счет средств предприятия выдачу от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов молока (из расчета 1 молочный талон 0,5 литра на одну смену). При продолжительности смены более 8 часов (6 часов для работников занятых на подземных работах) количество молочных талонов увеличивается пропорционально продолжительности смены (с округлением количества талонов за фактически отработанные дни за месяц до целой величины). Возможна замена на другие равноценные продукты, лечебно профилактическое питание и витамины за исключением молочного продукта, молочного напитка и молокосодержащего продукта в соответствии с нормативными актами и законодательством РК.

• Проводить за счет средств Работодателя обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также предсменное, послесменное медицинское освидетельствование работников в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. Прохождение предсменного и послесменного медицинских осмотров проводится во внерабочее время с оплатой среднего заработка 15 мин. за предсменный и послесменный медицинский осмотр в соответствии с законодательством РК.

• При невозможности прохождения работниками медицинского осмотра в рабочее время, для персонала, работающего по непрерывным графикам работы, актом Работодателя медицинский осмотр проводится во внерабочее время, при согласии работника и с оплатой среднего заработка за пять часов в соответствии с законодательством РК.

• Работодатель выплачивает один раз в год (ко Дню защиты детей – 1 июня) детям работников АО «АрселорМиттал Темиртау», погибших на производстве, а также получивших инвалидность 1 и 2 группы, материальную помощь в размере средней с учетом индексации заработной платы работника (каждому ребенку до достижения им 16 лет).

• В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, по совместному решению Правления и Профсоюза, выплачивается единовременное пособие родителям (если родители пенсионеры) в размере годового заработка пострадавшего.

• Возмещение морального вреда работнику (в том числе и бывшему), полностью или частично утратившему профессиональную трудоспособность в результате производственной травмы или профессионального заболевания, либо членам семьи в случае смерти работника вследствие вышеуказанных причин, производится в следующих размерах:
— десятикратного годового заработка, в случае смерти работника вследствие вышеуказанных причин, разделенного на членов семьи в равных долях (родители, супруг (а), дети);
— из расчета 25% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, в случаях первичного установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, по заявлению работника, не позднее 2-х месяцев после подачи им заявления. В случае увеличения процентов утраты профессиональной трудоспособности при очередном переосвидетельствовании работнику производится начисление дополнительной суммы компенсации морального вреда, в размере разницы между вновь исчисленной и ранее выплаченными суммами морального вреда. Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 10.
Положение профсоюзов, его членов.
Гарантии профсоюзной деятельности

• Работодатель предоставляет Профсоюзу бесплатно необходимые для его деятельности помещения, мебель, средства связи, оборудование, оргтехнику, автотранспорт, канцелярские принадлежности и другие материалы по утвержденной сторонами смете, производит их ремонт и (или) замену согласно заявкам, по мере необходимости.

• Не освобожденным председателям профкомов (цехкомов) структурных подразделений, председателям комиссий при профкоме, председателю Женского совета предоставляется еженедельно один оплачиваемый день из расчета средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей (п.9.6 Отраслевого соглашения горно-металлургической промышленности).

• Штатные и выборные работники Профсоюза премируются за выполнение производственных показателей из средств предприятия.

• За лицами, освобожденными от работы вследствие избрания на выборные должности, на период работы в выборной должности сохраняется место работы (должность) (п.4 ст.25 Закона «О профсоюзах»). Время работы на выборных профсоюзных должностях включается в стаж работы на предприятии. Такие работники при выходе на пенсию из выборных профсоюзных органов (угольный департамент) закрепляются в статусе пенсионеров за тем предприятием, где они работали до перехода на выборную должность.

• В случае изменения или принятия нового законодательства, генеральных или отраслевых соглашений, иных нормативно-правовых актов, ухудшающих положение работников, применяются и действуют положения и пункты настоящего Коллективного договора. В случае, если нормативно-правовые акты, законодательство, генеральные или отраслевые соглашения улучшают положение работников, стороны применяют принятые акты или вносят соответствующие изменения и дополнения в пункты и положения Коллективного договора.

Оставить комментарий или два

XHTML: Используйте эти тэги для форматирования комментария: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>