Оплата — в двойном размере

0

Рубрика: Вопрос - ответ

— Как быть работникам, которые не могут пройти медосмотр в рабочее время? Идти на осмотр в выходные дни? Как это оплачивается – так же, как и работа в выходные дни, или как-то иначе?

О расторжении трудового договора с работниками предпенсионного возраста

0

Рубрика: Вопрос - ответ

— Может ли работодатель уволить по сокращению численности работника, которому осталось менее 2 лет до выхода на пенсию?

— Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного законом РК «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) (сокращение численности или штата работников) и 4) п. 1 ст. 52 настоящего кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Таким образом, если комиссия не придет к положительному решению, работника не могут уволить по этим основаниям.

Юрисконсульт профкома «Жактау»
Марина Гавриченкова

Зачем введена новая пропускная система?

0

Рубрика: Вопрос - ответ

С этим вопросом за последние дни в профком обратилось несколько работников комбината. С введением новой системы, которой предусмотрена не только фиксация пропуска, но и сличение внешних данных, на центральной проходной скапливаются большие очереди. Кроме того, в базу данных введена информация не обо всех работниках комбината – даже при предъявлении пропуска они не могут пройти на территорию предприятия.

Вопрос-ответ

0

Рубрика: Вопрос - ответ

В редакцию газеты «Магнитка плюс» поступают вопросы от работников комбината в связи с принятым Постановлением №13 от 10.02.2016 г. «О выплате единовременного пособия при расторжении трудового договора с работниками, не достигшими пенсионного возраста».

Вопрос-ответ

0

Рубрика: Вопрос - ответ

— П.1 ст. 937 изложен в следующей редакции: «При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел или определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода, и не получает их бесплатно. Расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие) возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника в пределах, установленных ТК РК. Вопрос: что подразумевается под словом «другие»?

Спрашивали-отвечаем

0

Рубрика: Вопрос - ответ

Почему в распоряжении №1153 от 30.07.2015 г. не указан срок действия? На какой срок вводится данное распоряжение?
Директор по трудовым ресурсам и трудовым отношениям «АМТ» Д.В.Павлов:
— Данное распоряжение будет действовать до особого распоряжения руководства «АМТ».

Почему металлургам рассказывают о наркотиках?

0

Рубрика: Вопрос - ответ

— Наших работников забирают на двухдневные курсы в ОРОП. В программу преподавания включена информация о наркотиках. Зачем она нужна металлургам?

По словам преподавателя ОРОП Екатерины Васильевны Пащенко, этот курс преподается с тех пор, как вышел закон «О промышленной безопасности», поскольку комбинат является опасным объектом. В середине 2014 года этот закон и еще пять объединили в один – закон «О гражданской защите».