Мнения

Почему бы компании АрселорМиттал Темиртау» не создать собственный жилой фонд и распределять квартиры между своими сотрудниками? Это ускорило бы процесс привлечения в компанию квалифицированных кадров, и стало хорошим подспорьем для тех, кто не может купить квартиру на собственные сбережения, тем более, что таких людей на комбинате предостаточно. Таким мнением на недавней встрече с представителями рабочей группы при Уполномоченном по правам человека в РК поделился председатель профкома КХП Геннадий Водовозов.

В 2007 году методом проб и ошибок началось выделение обслуживающего персонала на комбинате в аутсорсинг. Первыми оказались малооплачиваемые уборщики служебных помещений, рабочие производственных бань. Новый работодатель сладкоголосо обещал персоналу «райскую жизнь», ссылаясь на отзывы работников филиалов ТОО «Корпусгрупп Интеграции» в других регионах.

Директор по медицинским вопросам и вопросам профилактики здоровья АМТ Г.С. Полтарецкая так прокомментировала ситуацию:

Как известно, работники АО «АрселорМиттал Темиртау» имеют хороший соцпакет, льготы закреплены в колдоговоре. А мы предлагаем дополнить его дотациями за проезд и коммунальные услуги. Не секрет, что проблема повышения оплаты за проезд в городском транспорте до 50 тенге сильно затронула многие семьи, особенно тех, кто живет в старом городе. Считать и доказывать бесполезно, т.к. это и так видно наглядно. Кризис уже затронул кошельки семей работников комбината. Этот вопрос , мы считаем, вполне решаем, т.к. речь идет лишь о небольшой дотации за проезд.

Кабдулла Закирьянович Ромазанов, председатель профкома сталеплавильного производства.

– Решением профсоюзной конференции на повестку дня вынесен главный вопрос всех профсоюзов — вопрос о повышении заработной платы. На сегодняшний день никаких договорённостей с администрацией по этому вопросу не достигнуто.Никаких предложений со стороны администрации не поступило, кроме одного — зарплату не повышать. На аргументы, которые приводит профком, ответа пока не получено, комиссия проводит встречи регулярно.